2025年企業(yè)招聘與人才選拔協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：鑒于甲方為一家致力于____行業(yè)發(fā)展的企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本招聘與人才選拔協(xié)議。乙方作為甲方的人力資源合作伙伴，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成____年度的人才招聘與選拔工作。雙方本著平等、自愿、誠(chéng)信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘與選拔目標(biāo)1.甲方需在____年度內(nèi)完成____名各類(lèi)人才的招聘與選拔工作。2.乙方應(yīng)確保所推薦的人才具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，以滿(mǎn)足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求。二、招聘與選拔流程1.甲方提出招聘需求，包括崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等。2.乙方根據(jù)甲方需求，開(kāi)展招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等工作。3.甲方對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行面試，并根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用。4.乙方協(xié)助甲方完成錄用通知書(shū)的發(fā)放、薪資談判、入職手續(xù)辦理等工作。三、招聘與選拔標(biāo)準(zhǔn)1.甲方應(yīng)確保所招聘的人才具備以下基本條件：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具備良好的道德品質(zhì)；（2）具備與崗位要求相符的專(zhuān)業(yè)技能和學(xué)歷背景；（3）具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。2.乙方在推薦人才時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：（1）公平競(jìng)爭(zhēng)，確保人才選拔過(guò)程的公正性；（2）嚴(yán)格篩選，確保推薦人才的質(zhì)量；（3）注重潛力，關(guān)注人才的發(fā)展?jié)摿?。四、雙方責(zé)任與義務(wù)1.甲方責(zé)任與義務(wù)：（1）提供真實(shí)、完整的招聘需求信息；（2）及時(shí)反饋面試結(jié)果，確保招聘進(jìn)度；（3）對(duì)乙方推薦的人才給予合理的薪資待遇。2.乙方責(zé)任與義務(wù)：（1）積極拓展招聘渠道，確保招聘效果；（2）嚴(yán)格篩選簡(jiǎn)歷，保證推薦人才的質(zhì)量；（3）協(xié)助甲方完成錄用手續(xù)，確保人才順利入職。五、合作期限及終止1.本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.任何一方如需提前終止協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方。3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定完成未完成的招聘與選拔工作。六、保密條款1.雙方在合作過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：