醫(yī)療機構(gòu)合并勞動合同范本合同編號：__________甲方（合并后醫(yī)療機構(gòu)）：名稱：_________________________地址：_________________________法定代表人：____________________乙方（員工）：姓名：_________________________性別：_________________________身份證號：____________________住址：_________________________鑒于甲方與乙方在醫(yī)療機構(gòu)合并過程中，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任______職位，負責(zé)______工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日______小時，每周工作______天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等休息休假權(quán)益。3.3乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為每月人民幣______元，每季度根據(jù)乙方工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資。4.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。4.3乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第五條勞動合同變更、解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議。5.2乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)提前______天書面通知甲方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；（4）其他法律規(guī)定的情況。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。如一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2甲方未按照約定支付乙方工資、福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除勞動合同。6.3乙方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及雙方因合同產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（合并后醫(yī)療機構(gòu)）：_________________________乙方（員工）：_________________________簽訂日期：______年______月______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號的唯一性和可追溯性。明確甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人和身份證號等信息，確保信息準確無誤。合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬等條款需符合國家相關(guān)法律法規(guī)。勞動合同變更、解除和終止的條件和程序應(yīng)明確，并遵循法律規(guī)定。違約責(zé)任和爭議解決方式需具體且合法。保留合同副本，以備后續(xù)查詢或糾紛解決。2.解決辦法：若合同內(nèi)容有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可尋求法律援助或向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：合同期限：指合同的有效期限，包括起始日期和終止日期。勞動合同變更：指在合同期限內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改的行為。解除勞動合同：指在合同期限內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同的行為。終止勞動合同：指勞動合同期限屆滿或雙方履行完畢合同義務(wù)后，勞動合同自然結(jié)束的行為。經(jīng)濟補償：指在解除或終止勞動合同時，用人單位按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償金。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對合同內(nèi)容進行補充的書面協(xié)議，具有同等法律效力。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.應(yīng)用場合：醫(yī)療機構(gòu)因業(yè)務(wù)擴展，需將新業(yè)務(wù)模塊納入合并后的醫(yī)療機構(gòu)管理。“甲方應(yīng)向乙方提供新業(yè)務(wù)模塊的相關(guān)培訓(xùn)，確保乙方能夠順利過渡至新崗位。”“如新業(yè)務(wù)模塊涉及特殊技能要求，乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)并取得相應(yīng)的資格認證?！?.應(yīng)用場合：醫(yī)療機構(gòu)合并后，原有員工可能面臨崗位調(diào)整。“甲方在調(diào)整乙方崗位時，應(yīng)充分考慮乙方的工作經(jīng)驗和職業(yè)發(fā)展需求?！薄凹追綉?yīng)提供必要的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和心理支持，幫助乙方適應(yīng)新的工作環(huán)境?！?.應(yīng)用場合：醫(yī)療機構(gòu)合并后，原有員工可能面臨薪酬體系調(diào)整?！凹追綉?yīng)確保合并后薪酬體系對乙方的薪酬水平不造成不利影響。”“甲方應(yīng)定期評估薪酬體系，確保其與市場行情保持一致?！焙贤韪郊斜恚?.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等證明材料3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機構(gòu)代碼證副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.乙方入職體檢報告7.乙方工作交接清單8.合同補充協(xié)議（如有）親愛的小伙