2025年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償方案一、引言為保障公司及員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償工作，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本方案。本方案旨在明確勞動(dòng)合同解除的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，確保雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)遵循公平、公正、公開的原則。二、勞動(dòng)合同解除條件1.員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同（1）員工因個(gè)人原因提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司審批同意后，可以解除勞動(dòng)合同。（2）員工在試用期內(nèi)提前三天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。2.公司解除勞動(dòng)合同（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。（2）員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同。（4）公司因經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同解除程序1.員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同（1）員工向公司提交書面申請(qǐng)，說明解除勞動(dòng)合同的原因。（2）公司對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過后，雙方辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。2.公司解除勞動(dòng)合同（1）公司向員工發(fā)出書面通知，說明解除勞動(dòng)合同的原因。（2）公司為員工辦理離職手續(xù)，包括退還押金、結(jié)算工資等。四、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）員工在公司工作滿____年不滿____年的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相當(dāng)于員工____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）員工在公司工作滿____年不滿____年的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相當(dāng)于員工____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）員工在公司工作滿____年以上的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相當(dāng)于員工____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償（1）公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，在解除勞動(dòng)合同后，公司不再繼續(xù)繳納。五、其他事項(xiàng)1.本方案適用于公司所有員工，包括正式員工、試用期員工和臨時(shí)工。2.本方案自____年____月____日起實(shí)施，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。3.本方案由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。4.本方案一經(jīng)發(fā)布，公司全體員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守，如有違反，公司將依法予以處理。六、附則1.本方案如有變更，公司將及時(shí)通知全體員工。2.本方案如有未盡事宜，可參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.本方案