2025年勞動合同終止條件與協(xié)商流程一、前言隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動法律法規(guī)的不斷完善，勞動合同的終止條件及協(xié)商流程愈發(fā)受到企業(yè)和員工的關(guān)注。本文旨在闡述____年勞動合同終止的條件及協(xié)商流程，為企業(yè)與員工提供參考。二、勞動合同終止條件1.勞動合同期滿：雙方簽訂的勞動合同約定的期限屆滿，勞動合同自然終止。2.勞動者達(dá)到法定退休年齡：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。3.勞動者死亡或者被宣告失蹤：勞動者因意外、疾病等原因死亡或者被宣告失蹤，勞動合同終止。4.用人單位破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉：用人單位因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉等原因無法繼續(xù)經(jīng)營，勞動合同終止。5.勞動者因工負(fù)傷、患病喪失勞動能力：勞動者因工負(fù)傷、患病喪失勞動能力，無法繼續(xù)從事原工作，勞動合同終止。6.勞動者自愿提出解除勞動合同：勞動者因個人原因，如家庭、身體健康等，自愿提出解除勞動合同。7.用人單位依法解除勞動合同：用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，依法解除勞動合同。三、勞動合同終止協(xié)商流程1.提前告知：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止前____日，向勞動者送達(dá)《勞動合同終止通知》，明確終止原因、終止日期等內(nèi)容。2.協(xié)商一致：用人單位與勞動者就勞動合同終止達(dá)成一致意見。雙方可就經(jīng)濟(jì)補償、賠償?shù)葐栴}進(jìn)行協(xié)商。3.簽訂《勞動合同終止協(xié)議》：雙方協(xié)商一致后，簽訂《勞動合同終止協(xié)議》，明確終止條件、經(jīng)濟(jì)補償、賠償?shù)仁马棥?.報備相關(guān)部門：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后____日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門報備。5.辦理相關(guān)手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后____日內(nèi)，為勞動者辦理離職手續(xù)，包括工資、福利、社會保險等事項的結(jié)算。6.送達(dá)《勞動合同終止證明》：用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理完離職手續(xù)后____日內(nèi)，向勞動者送達(dá)《勞動合同終止證明》。四、注意事項1.用人單位在勞動合同終止過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。2.勞動合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理剩余事項，如工資、福利、社會保險等，避免產(chǎn)生糾紛。3.用人單位在勞動合同終止過程中，應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)證據(jù)，以備不時之需。4.勞動者應(yīng)當(dāng)關(guān)注自己的權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，可向相關(guān)部門投訴、舉報。五、總結(jié)如下____年勞動合同終止條件與協(xié)商流程的明確，有助于維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促