2025年關(guān)鍵員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議一、前言隨著____年到來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。為了提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住關(guān)鍵人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，激發(fā)關(guān)鍵員工的工作積極性，很多企業(yè)開(kāi)始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。在此背景下，公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）決定與關(guān)鍵員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）簽訂《____年關(guān)鍵員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”），以共同促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象本協(xié)議的激勵(lì)對(duì)象為甲方的關(guān)鍵員工，包括但不限于高層管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員、核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員等。2.股權(quán)激勵(lì)數(shù)量甲方同意向乙方授予____份股權(quán)，作為對(duì)本人在甲方工作的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。3.股權(quán)激勵(lì)方式本協(xié)議涉及的股權(quán)激勵(lì)方式為：____。4.股權(quán)激勵(lì)條件乙方獲得甲方授予的股權(quán)，需滿(mǎn)足以下條件：（1）乙方須在甲方連續(xù)全職工作滿(mǎn)____年；（2）乙方須遵守甲方的公司章程、各項(xiàng)規(guī)章制度以及國(guó)家法律法規(guī)；（3）乙方須按照甲方的要求，保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方的重要信息；（4）乙方須全力以赴，為公司創(chuàng)造價(jià)值，提高公司業(yè)績(jī)。5.股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖（1）乙方獲得的股權(quán)，將在授予之日起____年內(nèi)分批解鎖，解鎖比例分別為：第一年解鎖____%，第二年解鎖____%，第三年解鎖____%；（2）乙方解鎖的股權(quán)，需滿(mǎn)足以下條件：①乙方繼續(xù)在甲方全職工作，且每年績(jī)效評(píng)估達(dá)到合格及以上；②甲方業(yè)績(jī)達(dá)成預(yù)定目標(biāo)；③乙方遵守本協(xié)議約定的其他條件。三、股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整和終止1.在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方發(fā)生重大事項(xiàng)，導(dǎo)致甲方無(wú)法履行本協(xié)議的，甲方有權(quán)對(duì)本協(xié)議進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)數(shù)量、解鎖條件等。2.乙方發(fā)生以下情況之一的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并收回已授予乙方的股權(quán)：（1）乙方主動(dòng)離職；（2）乙方因違反甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)被甲方解除勞動(dòng)合同；（3）乙方因身體健康原因不能繼續(xù)在甲方工作；（4）本協(xié)議約定的其他終止條件。四、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年_