2025年衛(wèi)生部事業(yè)單位人力資源管理協(xié)議甲方：____衛(wèi)生部乙方：____事業(yè)單位鑒于甲方作為_(kāi)___衛(wèi)生部的上級(jí)管理部門(mén)，乙方作為直屬事業(yè)單位，為規(guī)范雙方在人力資源管理方面的合作與職責(zé)，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在明確雙方在人力資源管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人力資源的合理配置和有效利用，推動(dòng)乙方單位的健康發(fā)展。二、甲方職責(zé)1.制定并完善乙方單位的人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等方面的政策。2.負(fù)責(zé)乙方單位的人員編制管理，根據(jù)工作需要合理配置人力資源。3.組織開(kāi)展乙方單位員工的培訓(xùn)、考核工作，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.監(jiān)督乙方單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。5.提供必要的人力資源管理指導(dǎo)和服務(wù)，協(xié)助乙方單位解決人力資源管理中的問(wèn)題。三、乙方職責(zé)1.嚴(yán)格遵守甲方制定的人力資源管理制度，確保制度的貫徹執(zhí)行。2.根據(jù)工作需要，合理使用甲方分配的人員編制，積極開(kāi)展招聘工作。3.加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為乙方單位的發(fā)展儲(chǔ)備人才。4.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。5.及時(shí)向甲方報(bào)告人力資源管理中的問(wèn)題和困難，尋求甲方支持和幫助。四、人員招聘與選拔1.甲方負(fù)責(zé)制定乙方單位的人員招聘計(jì)劃，明確招聘條件、程序和要求。2.乙方單位按照甲方制定的招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，確保招聘過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正。3.甲方對(duì)乙方單位的招聘結(jié)果進(jìn)行審核，對(duì)不符合招聘條件的人員有權(quán)要求乙方單位重新招聘。4.乙方單位應(yīng)建立健全選拔制度，確保選拔過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正，選拔結(jié)果報(bào)甲方備案。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方負(fù)責(zé)組織乙方單位員工的培訓(xùn)工作，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等。2.乙方單位應(yīng)根據(jù)工作需要，積極組織員工參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)。3.甲方對(duì)乙方單位員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。4.乙方單位應(yīng)建立健全員工晉升制度，為員工提供發(fā)展空間。六、考核與薪酬1.甲方負(fù)責(zé)制定乙方單位員工的考核制度，明確考核指標(biāo)、程序和要求。2.乙方單位按照甲方制定的考核制度，開(kāi)展員工考核工作。3.甲方根據(jù)考核結(jié)果，合理確定乙方單位員工的薪酬水平。4.乙方單位應(yīng)建立健全薪酬分配制度，確保薪酬分配的公平、合理。七、福利與保障1.甲方負(fù)責(zé)制定乙方單位員工的福利政策，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等。2.乙方單位應(yīng)按照甲方制定的福利政策，為員工提供相應(yīng)的福利待遇。3.甲方應(yīng)監(jiān)督乙方單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，確保員工合法權(quán)益。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。十、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)