甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度財務(wù)經(jīng)理人才引進(jìn)勞務(wù)合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才描述1.人才名稱與規(guī)格人才1：名稱為財務(wù)經(jīng)理，規(guī)格為具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗。人才2（如有）：名稱為______，規(guī)格為______。人才應(yīng)符合甲方公司財務(wù)管理的需求以及相關(guān)崗位要求。2.人才質(zhì)量要求乙方提供的財務(wù)經(jīng)理應(yīng)具備相應(yīng)的資格證書和豐富的財務(wù)管理經(jīng)驗。人才的工作能力應(yīng)滿足甲方公司財務(wù)管理的實際需求，包括但不限于財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)規(guī)劃等方面的能力。乙方保證所提供人才在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因人才質(zhì)量問題導(dǎo)致的財務(wù)問題或失誤。二、人才數(shù)量與薪酬1.人才數(shù)量甲方預(yù)計引進(jìn)的人才數(shù)量為1名。實際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在合同簽訂前______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬單價與總額財務(wù)經(jīng)理的月薪為______元，年薪預(yù)計為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計薪酬計算得出，最終總額以實際工作時長和相應(yīng)薪酬結(jié)算為準(zhǔn)。三、引進(jìn)時間與地點1.引進(jìn)時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）將財務(wù)經(jīng)理引進(jìn)至甲方公司。2.引進(jìn)地點乙方將財務(wù)經(jīng)理引進(jìn)至甲方公司總部或甲方另行書面指定的地點。四、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______年，自合同簽訂之日起生效。2.合同解除任何一方在合同期限內(nèi)單方面解除合同，需提前______個月書面通知對方，并支付相應(yīng)的違約金。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方引進(jìn)的人才進(jìn)行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)解除合同或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)公司實際需求調(diào)整人才引進(jìn)計劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，如辦公場所、設(shè)備等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求引進(jìn)人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е乱M(jìn)人才延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、條件、數(shù)量和質(zhì)量引進(jìn)人才。對甲方提供的與人才相關(guān)的公司信息和個人資料保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式乙方在人才引進(jìn)后應(yīng)對人才進(jìn)行考核，確保人才符合公司要求。甲方在人才入職后的______個月內(nèi)（具體時長）進(jìn)行評估，可以采用定期考核或項目評估的方式。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、工作能力和績效標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個月內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個月內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如更換人才等。七、薪酬支付方式與期限1.首付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為首付款，即______元（大寫：______）。2.薪酬支付根據(jù)人才實際工作時間和績效，甲方每月支付相應(yīng)比例的薪酬。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在人才合同期滿且工作表現(xiàn)良好后，甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于人才安置費用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、條件、數(shù)量或質(zhì)量引進(jìn)人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方引進(jìn)的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費更換符合要求的人才，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人才問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢