人力資源師一級答題技巧

人力資源管理是一種管理實(shí)踐，你的工作實(shí)踐其實(shí)是經(jīng)過驗(yàn)

證的真理，只要不是謬論連篇，也會幫你獲得高分。下面是

為大家整理的人力資源師一級答題技巧，希望對大家有幫助。

人力資源師一級答題技巧

小技巧一

開始答題的時候，不要從第一題開始答題。因?yàn)?-25題是職

業(yè)道德題，所占的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也

比較模糊，會花費(fèi)比較多的時間的，這樣后面的題可能就不

夠時間了。

所以，從第26題開始答，最后才來做職業(yè)道德的題目，不

要因小失大。（很多人習(xí)慣是從第一題開始做答的）

小技巧二

答題的時候不要過于猶豫，很多考完的學(xué)員說自己有多題沒

有作答。因?yàn)榭偣部荚嚂r間才90分鐘，有125道題目，平

均做一道題分配的時間差不多40幾秒鐘。

小技巧三

答職業(yè)道德題目的時候，不要想哪個才是正確答案，因?yàn)槊?/p>

個答案都是合理，說得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思

考。

要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考,

而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因?yàn)槟氵@是在考人力資源

管理師，而不是考其他的資格證。

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人力資源師一級猜答技巧

（一）單選型選擇題猜答得分的機(jī)遇

標(biāo)準(zhǔn)化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。

回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的

規(guī)定，如沒有，當(dāng)遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千

萬不要放棄，應(yīng)該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規(guī)

定，對于一個干擾項(xiàng)也不能排除的題目，考生不要猜答。但

是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項(xiàng)，余下的選項(xiàng)可以猜

答，這時得分的機(jī)遇大于失分的機(jī)遇。

（二）多項(xiàng)選擇題的猜答機(jī)遇

多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：

⑴消元法：

多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項(xiàng)（錯誤項(xiàng)）

最多為兩個，因此，遇到此題運(yùn)用消元法是最普遍的。先將

自己認(rèn)為不是正確的選項(xiàng)消除掉，余下的則為選項(xiàng)。

⑵分析法：

將四個選擇項(xiàng)全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤

求正，去偽存真，獲得理想的答案。

⑶語感法：

在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項(xiàng)時，可以將試題

默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可

確定為答案。

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人力資源師一級考試技巧

一、填涂技巧

標(biāo)準(zhǔn)化考試考生最易出現(xiàn)的問題是填涂不規(guī)范，以致在機(jī)器

閱卷中產(chǎn)生誤差。克服這類問題的簡單方法是要把鉛筆削好。

鉛筆不能削尖削細(xì)，而應(yīng)相對粗些，且應(yīng)把鉛筆尖削磨成馬

蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案信息點(diǎn)最多只

涂兩筆就可以涂好，既快又標(biāo)準(zhǔn)。

在考試中要十分注意，不要漏涂、錯涂試卷科目和考號。在

接到答題卡后不應(yīng)忙于答題，而應(yīng)在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下

將答題卡的表頭按要求進(jìn)行“兩填兩涂”，即用藍(lán)色或黑色

鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準(zhǔn)考證號;用2B鉛筆涂黑考試

科目、涂黑準(zhǔn)考證號。

人力資源師一級答題技巧

二、答題技巧

審?fù)糠蛛x移植法。

這種方法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而

是先審題，并將自己認(rèn)為正確的答案輕輕標(biāo)記在試卷相應(yīng)的

題號上。審題后再仔細(xì)推敲自己選擇的答案是否正確，經(jīng)反

復(fù)檢查確認(rèn)不再改動后，再依次移植到答題卡上來。

審?fù)拷Y(jié)合并進(jìn)法。

這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應(yīng)位

置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進(jìn)。

審?fù)坑浱柤又胤ā?/p>

這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答

案用鉛筆在答題卡相應(yīng)位置上輕輕記錄（可以打勾或輕輕一

畫）。待審定確認(rèn)不再改動后，再在記錄的答題卡上加重涂黑。

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人力資源師一級考試題型

簡答題

命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程

序、方法、過程和步驟等；

答題要求：力求“簡要”，要根據(jù)試題要求，準(zhǔn)確和完整地

抓住重點(diǎn)，突出要點(diǎn)，對試題作出明確和完整的回答即可。

計(jì)算題

主要檢驗(yàn)應(yīng)試人員從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)具有的

基本計(jì)算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的分析的水平。計(jì)

算題所考查的知識面比案例分析題、圖表分析題和案例分析

題都要簡單一些，因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是企業(yè)人力資

源管理師在日常工作中所必須用到的數(shù)據(jù)分析方法。

答題要求：答題過程中不僅要有正確的計(jì)算結(jié)果，還需要寫

出必要的步驟和計(jì)算過程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式

等。

圖表分析題

主要檢測應(yīng)試人員知識和專業(yè)能力水平的主要題型之一。它

一般是給出一張或多張曲線圖、直方圖或結(jié)構(gòu)圖，或者是填

有數(shù)據(jù)或文字描述的表格，并在題干中對圖表所涉及的內(nèi)容

和已知條件作出具體說明，要求應(yīng)試人員根據(jù)圖表所給出的

信息，針對該試題的提問，作出正確的回答。

圖表分析題重點(diǎn)測試應(yīng)試人員對企業(yè)人力資源管理的基本

理論和基本方法掌握的程度，以及某一方面專業(yè)能力所達(dá)到

的水平。

答題要求：要根據(jù)圖表提供的已知條件，運(yùn)用教程中的基本

概念、原理和方法，對存在的問題進(jìn)行全面深入的分析，最

終提出科學(xué)合理的對策、方法、計(jì)劃或方案。

案例分析題

命題不是簡單孤立的考核問題本身，而是考核考生對基本原

理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。它的命題視角一般體

現(xiàn)在對企業(yè)人力資源管理重要的基本原理的理解，以及基本

程序、方法的操作和運(yùn)用。

答題要求：應(yīng)試人員應(yīng)該結(jié)合自身工作實(shí)際，運(yùn)用好書本中

所涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方

法等。

方案設(shè)計(jì)題

主要檢測應(yīng)試人員如何運(yùn)用企業(yè)人力資源管理的基