表一、勞動(dòng)協(xié)議簽訂簽訂主體勞動(dòng)者年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）用人單位無(wú)執(zhí)照亦無(wú)委托書不得簽訂勞動(dòng)協(xié)議,不得扣押證件和收取財(cái)物建立關(guān)系“用工之日”（不管是否簽署協(xié)議及何時(shí)簽署）簽署協(xié)議形式書面（例外:非全日制用工）簽訂時(shí)間自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)不簽后果一個(gè)月內(nèi)如是勞動(dòng)者原因:“終止關(guān)系”“支付酬勞”“無(wú)賠償”滿一個(gè)月不滿一年則單位違規(guī):“支付雙倍工資”“補(bǔ)簽協(xié)議”,此情形下勞動(dòng)者不簽可終止關(guān)系并要求賠償。滿一年則單位嚴(yán)重違規(guī):“支付11個(gè)月雙倍工資”“視為已簽訂無(wú)固定時(shí)限協(xié)議”“立刻補(bǔ)訂協(xié)議”非全日制用工（新增）可簽訂口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工、無(wú)賠償、酬勞結(jié)算周期不得超出15日。協(xié)議效力生效協(xié)商一致、簽字蓋章、依法簽訂即生效。（諾成）無(wú)效前提已經(jīng)成立法定情形欺詐、脅迫、乘人之危;單位免去自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利;后果自始無(wú)效;（勞動(dòng)者付出勞動(dòng)可要求酬勞,造成損失可要求賠償）表二、勞動(dòng)協(xié)議必備條款無(wú)固定時(shí)限協(xié)議①勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“”。

②用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿”“且”距法定退休年紀(jì)“不足”。

③連續(xù)簽訂2次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議（且勞動(dòng)者沒有下述情形）續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議:

【注意】連續(xù)簽訂固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議次數(shù),自1月1以后續(xù)訂起算。帶薪年休假【注意】看累計(jì)工作年限（1年起步,分界）滿1年不滿5天病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受帶薪事假累計(jì)20天以上;享受寒暑假超出年休假天數(shù)均不享受滿不滿10天病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受滿15天病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受【注意】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期,換工作不影響享受假期。特殊情況工資支付部分人放假節(jié)日有工資無(wú)加班費(fèi)平時(shí)加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班費(fèi)罰則先責(zé)令限期支付,逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金【尤其注意】計(jì)算加班費(fèi)時(shí)需扣除正常工資（新改變）扣工資“每個(gè)月”扣除部分不得超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%,剩下工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)表三、勞動(dòng)協(xié)議約定條款試用期以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定【注意1】試用期“只能”約定一次

【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低級(jí)工資”;“約定工資80%”;“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不滿3個(gè)月3個(gè)月以上,不滿1年不得超出1個(gè)月1年以上,不滿3年不得超出2個(gè)月3年以上固定時(shí)限不得超出6個(gè)月無(wú)固定時(shí)限服務(wù)期單位出錢培訓(xùn)且有憑證服務(wù)期長(zhǎng)協(xié)議順延違約賠償以培訓(xùn)費(fèi)為限并計(jì)算已推行服務(wù)期百分比勞動(dòng)者原因解除協(xié)議照賠單位原因解除協(xié)議不賠保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制能夠約定,但時(shí)間最長(zhǎng)不超出“2年”無(wú)效在簽署時(shí)“必需有賠償條款”不然就屬于用人單位免去自己責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利,該協(xié)議當(dāng)然無(wú)效失效在條款有效前提下,用人單位“明確表示”不再支付賠償金,或用人單位未按期支付賠償金,“經(jīng)勞動(dòng)者催要后仍不支付”表四、勞動(dòng)協(xié)議解除和終止法定解除勞動(dòng)者提前通知解除誰(shuí)也沒錯(cuò)試用期3天,非試用期30天隨時(shí)通知解除單位錯(cuò)誤在先,但不嚴(yán)重（賠償）無(wú)需通知即可解除單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益甚至威脅生命（賠償）單位提前通知解除誰(shuí)也沒錯(cuò)提前30天“或”額外支付1個(gè)月工資（賠償）隨時(shí)通知解除“試用期”或勞動(dòng)者有過(guò)失經(jīng)濟(jì)性裁員單位經(jīng)濟(jì)原因（賠償）終止協(xié)議期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游排除事項(xiàng)常識(shí)高危職業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢驗(yàn);疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi);患職業(yè)病或因工負(fù)傷;患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);女職員孕、產(chǎn)、哺乳期記憶在本單位連續(xù)工作滿“”,且距法定退休年紀(jì)不足“5年”賠償金法定情形【注意】不管協(xié)議解除還是終止,只要不是在試用期間,勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失且非主動(dòng)提出離職就應(yīng)該給予賠償,這是單位社會(huì)責(zé)任!年限看本單位工作年限:滿1年算1個(gè)月;6個(gè)月以上不滿1年,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算基數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤上年度職員月平均工資3倍【尤其注意】只有勞動(dòng)者月工資＞所在地域上年度職員月平均工資3倍情況下才受到支付經(jīng)濟(jì)賠償年限“最高不超出”限制。法律后果①雙方勞動(dòng)關(guān)系消亡

②單位應(yīng)出具離職證實(shí),并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)檔

③協(xié)議歸檔,最少保留“2年”備查表五、集體協(xié)議與勞務(wù)派遣（新增）集體協(xié)議簽訂主體工會(huì)（上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下勞動(dòng)者）與企業(yè)生效要件經(jīng)職員代表大會(huì)或全體職員討論經(jīng)過(guò);報(bào)勞動(dòng)行政部門,自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議爭(zhēng)議處理由“工會(huì)”申請(qǐng)仲裁或提起訴訟勞務(wù)派遣派遣（用人、輸出）單位①與勞動(dòng)者簽訂“2年以上”固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,按月支付“勞動(dòng)酬勞”

②勞動(dòng)者無(wú)工作期間,派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付酬勞

③將派遣協(xié)議內(nèi)容通知?jiǎng)趧?dòng)者,不得克扣酬勞用工（輸入）單位①實(shí)施國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供對(duì)應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

②通知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)酬勞

③支付“加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金”,提供與工作崗位相關(guān)福利待遇

④對(duì)在崗勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需培訓(xùn)

⑤連續(xù)用工,實(shí)施正常工資調(diào)整機(jī)制勞動(dòng)者享受與用工單位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利

有權(quán)依法參與或者組織工會(huì),維護(hù)本身正當(dāng)權(quán)益【注意1】勞務(wù)派遣三性標(biāo)準(zhǔn):“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替換性”

【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用表六、勞動(dòng)仲裁基礎(chǔ)要求勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟“必經(jīng)程序”（非一裁終局）勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)參與人當(dāng)事人①勞務(wù)派遣②承包③單位駕鶴西游④集體協(xié)議當(dāng)事人代表勞動(dòng)者一方“10人以上”推舉“3至5名”代表代理人無(wú)法定代理人情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才為其指定第三人有利害關(guān)系,能夠申請(qǐng)參與或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參與管轄權(quán)地域管轄權(quán)由勞動(dòng)“協(xié)議推行地”或者“用人單位所在地”管轄兩地申請(qǐng)由勞動(dòng)“協(xié)議推行地”管轄【注意1】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)置,但有地域管轄問(wèn)題

【注意2】?jī)傻厣暾?qǐng)指爭(zhēng)議雙方分別向有管轄權(quán)兩地申請(qǐng),區(qū)分立案在先標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道之日起“1年”

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)酬勞”發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間限制;不過(guò),勞動(dòng)關(guān)系終止,應(yīng)該自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出方法書面、口頭均可（與經(jīng)濟(jì)仲裁區(qū)分）開庭開庭并“公開”、實(shí)施仲裁庭制、適用回避制度、能夠和解與調(diào)解裁決終局裁決包含錢且不超出當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月、協(xié)議必備條款爭(zhēng)議

【注意】終局裁決非一裁終局標(biāo)準(zhǔn),對(duì)終局裁決不服仍然能夠提起訴訟（終局裁決與非終局裁決只是生效時(shí)間不一樣）生效終局裁決:作出之日起

非終局裁決:自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴表七、用人單位法律責(zé)任簽訂協(xié)議不簽訂協(xié)議、不簽訂無(wú)固定時(shí)限協(xié)議、試用期超出要求、扣押證件、收取財(cái)物推行協(xié)議單位不按期支付勞動(dòng)者應(yīng)得酬勞等,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”賠償金解除或終止協(xié)議正當(dāng)解除或終止協(xié)議,但不推行支付賠償金義務(wù),經(jīng)催告逾期仍不推行“加”付“50%以上100%以下”賠償金違法解除或終止協(xié)議,依據(jù)法律要求經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)“2倍”向勞動(dòng)者“支付”賠償金（支付了賠償金就不再支付賠償金）【區(qū)分】“正當(dāng)”解除或終止協(xié)議但不支付賠償與“違法”解除或終止勞動(dòng)協(xié)議法律責(zé)任表八、基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)（新增）類型職員基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)包含:全部類型企業(yè)（實(shí)施“企業(yè)化管理”事業(yè)單位）及其職員不包含:公務(wù)員和參考公務(wù)員管理工作人員新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員組成單位繳費(fèi)部分計(jì)入基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金個(gè)人繳費(fèi)部分不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定時(shí)”存款利率,免征利息稅,也不計(jì)征個(gè)人所得稅政府補(bǔ)助部分繳費(fèi)單位繳費(fèi)20%當(dāng)?shù)芈殕T月平均工資“60%”≤職員本人“上年度”平均工資≤當(dāng)?shù)芈殕T月平均工資“300%”個(gè)人繳費(fèi)8%享受條件年紀(jì)條件通常情況男60女50女干部55從事“井下、高溫、高空、尤其繁重體力勞動(dòng)或其她有害身體健康工作”男55女45因“病或非因工致殘”,“醫(yī)院證實(shí)并經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確定完全喪失勞動(dòng)能力”男50女45繳費(fèi)年限累計(jì)繳費(fèi)滿【注意】達(dá)成法定退休年紀(jì)時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足,若選擇繳費(fèi)至滿,只能延繳保費(fèi),不能一次性補(bǔ)足;若不愿意延繳保費(fèi),也能夠選擇一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶保險(xiǎn)金;選擇一次性領(lǐng)取,不能夠再辦理轉(zhuǎn)型。（三條不歸路）表九、基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)（新增）類型同基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)單位繳費(fèi)6%單位繳費(fèi)30%轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶

【注意】基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)2%享受條件定點(diǎn)、定圍（急診、搶救除外）支付標(biāo)準(zhǔn)支付區(qū)間當(dāng)?shù)芈殕T年平均工資10%（起付線）~年平均工資6倍（封頂線）支付百分比90%【注意】自付費(fèi)部分由三塊組成:①起付線以下部分②區(qū)間內(nèi)自己負(fù)擔(dān)百分比部分③封頂線以上部分不支付醫(yī)療費(fèi)用①?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金中支付;②由第三人負(fù)擔(dān);③由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān);④在境外就醫(yī)醫(yī)療期【記憶口訣】躲得過(guò)初一躲不過(guò)“15”;不管三七“21”

先看累計(jì)工作年限（分界）,再看本單位工作年限（5年分界）累計(jì)計(jì)算期累計(jì)工作年限不滿醫(yī)療期×2累計(jì)工作年限以上醫(yī)療期＋6【友誼提醒】一定看清題目問(wèn)法!醫(yī)療期待遇①工資標(biāo)準(zhǔn)最低為“當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%”

②醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)協(xié)議

③醫(yī)療期內(nèi)協(xié)議期滿,協(xié)議必需延續(xù)至醫(yī)療期滿

④醫(yī)療期滿可解除勞動(dòng)協(xié)議但必需支付經(jīng)濟(jì)賠償表十、工傷保險(xiǎn)（新增）繳費(fèi)由“單位”繳納（同生育保險(xiǎn)）工傷認(rèn)定應(yīng)該認(rèn)定與工作有直接因果關(guān)系

【注意】上下班途中,受到非本人關(guān)鍵責(zé)任交通事故傷害視同工傷與工作有間接因果關(guān)系

【注意】在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡（此疾病非工作造成）不認(rèn)定自找停工留薪期待遇①工資待遇“不變”②護(hù)理費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)③期間“12+12”④評(píng)定傷殘等級(jí)后,轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇⑤停工留薪期滿后仍需診療,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

【注意】與醫(yī)療期待遇進(jìn)行區(qū)分勞動(dòng)協(xié)議解除1~4級(jí)不得解除;5、6級(jí)經(jīng)本人提出能夠解除;7~10級(jí)協(xié)議期滿或經(jīng)本人提出能夠解除解除或終止勞動(dòng)關(guān)系由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金表十一、失業(yè)保險(xiǎn)（新增）繳費(fèi)單位:2%個(gè)人:1%享受條件已繳保費(fèi)“滿1年”;非因本人意愿中止就業(yè);已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求（必需同時(shí)滿足）領(lǐng)取繳費(fèi)年限:1年起5年分領(lǐng)取期限:12、18、24個(gè)月（沒有15和21）標(biāo)準(zhǔn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)≤保險(xiǎn)金≤最低工資標(biāo)準(zhǔn)停止領(lǐng)取就業(yè)、當(dāng)兵、移民、退休、無(wú)求職需求表十二、生育保險(xiǎn)（新增）繳費(fèi)由“單位繳納”百分比不超出1%;（工傷保險(xiǎn)也僅由單位繳納）待遇職員享受“生育保險(xiǎn)”待遇職員“未就業(yè)”配偶享受“生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用”待遇（無(wú)生育津貼）生育津貼按所在單位上年度職員平均工資計(jì)發(fā)（非本人平均工資）

【注意】生產(chǎn)、流產(chǎn)均可享受表十三、違法責(zé)任（新增）用人單位不登記責(zé)令限期更正

逾期不更正處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1倍以上3倍以下罰款

對(duì)主管及責(zé)任人處500元以上3000元以下罰款不繳費(fèi)責(zé)令限期繳納,并按日加收0.05%滯納金

逾期仍不繳納處欠繳數(shù)額1倍以上3