2025年度辦公室勞動合同地址確認及員工離職補償協(xié)議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同地址確認1.地址確認乙方確認其工作地址為甲方提供的______（詳細地址）。乙方同意在甲方指定的工作地點履行工作職責。2.工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障乙方身體健康和生命安全。二、員工離職補償協(xié)議1.離職條件乙方因______（具體原因，如合同到期、個人原因等）提出離職，甲方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定支付離職補償。2.離職補償標準甲方根據(jù)乙方在甲方工作的年限，按照國家規(guī)定和雙方約定支付離職補償。乙方在甲方工作滿一年不滿三年的，甲方應(yīng)支付相當于乙方一個月工資的離職補償。3.離職手續(xù)乙方提出離職申請后，甲方應(yīng)在收到申請之日起______個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。乙方離職前應(yīng)完成手頭工作，并按照甲方要求交接工作。三、合同期限與終止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。除非雙方另有約定，合同期滿后，如乙方繼續(xù)留用，則視為自動續(xù)簽。2.合同終止任何一方違反本合同約定，導致合同無法履行時，另一方有權(quán)終止合同。四、其他約定1.保密條款乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密和客戶信息負有保密義務(wù)。2.法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律，雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的工作內(nèi)容符合其能力和崗位要求。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，確保乙方的人身安全和健康。按時足額支付乙方工資，并按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其崗位相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇。有權(quán)依法提出工作意見和建議，并要求甲方予以重視和解決。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認真履行工作職責。保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、勞動合同期限與終止1.勞動合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。除非雙方另有約定，合同期滿后，如乙方繼續(xù)留用，則視為自動續(xù)簽。2.勞動合同終止任何一方違反本合同約定，導致合同無法履行時，另一方有權(quán)終止合同。七、工資支付與福利待遇1.工資支付甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體工資數(shù)額和支付時間由雙方另行約定。2.福利待遇甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的工資的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___