第第頁勞動(dòng)仲裁常見問題解答一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁設(shè)定依據(jù)是什么？答：依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等法律法規(guī)。二、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的管轄原則？

答、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

三、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過那些途徑解決？

答：發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的終局裁決外，可以向人民法院提起訴訟。四、案件受理需符合什么條件？必須符合以下條件：

1.符合當(dāng)?shù)刂俨迷旱陌讣芾矸秶?/p>

2.屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍；

3.符合勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效規(guī)定；

4.提交的仲裁申請(qǐng)書和相應(yīng)證據(jù)材料齊備并符合法律要求。五、申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是多少？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。申請(qǐng)人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請(qǐng)求未過時(shí)效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。六、申請(qǐng)人書寫有困難的，如何申請(qǐng)仲裁？因身體殘疾等原因書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，申請(qǐng)人需在筆錄中簽名或加蓋指模。

七、仲裁案件立案后，需要多長時(shí)間辦結(jié)？仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長期限但不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1.申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起重新計(jì)算；2.增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；3.仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；4.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；5.中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；6.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

八、什么是終局裁決？下列勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

九、當(dāng)事人不服終局裁決的，有哪些救濟(jì)途徑？勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明裁決書有下列情形之一，可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。十、什么是非終局裁決？當(dāng)事人不服的，有哪些救濟(jì)途徑？除《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決屬于非終局裁決。對(duì)裁決不服的，勞動(dòng)者或者用人單位可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不履行的，裁決書發(fā)生法律效力。十一、仲裁立案后，雙方當(dāng)事人可以自行和解嗎？可以。達(dá)成和解協(xié)議的，申請(qǐng)人可以向仲裁委員會(huì)撤回仲裁申請(qǐng)。十二、仲裁立案后，還可以調(diào)解嗎？仲裁立案后作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，雙方當(dāng)事人愿意調(diào)解并且達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。十三、