官方版中小企業(yè)員工勞動合同范文2025甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方加入甲方工作的事宜，簽訂本勞動合同，共同遵照履行。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方的工作需要，擔任____職位，從事____工作。第三條乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成甲方交付的工作任務。四、工作時間和休息休假第四條乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體作息時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假等休假待遇。五、勞動報酬第六條乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。第七條乙方工資發(fā)放時間為每月____日，如遇法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。第八條乙方工資的調整、獎金、津貼、補貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方按照國家規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。第十條乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于：____、____、____等。七、勞動保護第十一條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。第十二條甲方對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育，確保乙方掌握相關知識和技能。八、勞動合同的解除和終止第十三條甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（六）因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（七）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）甲方免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（七）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競業(yè)限制第十六條乙方在勞動合同期限內及解除、終止勞動合同后____年內，對在甲方任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場秘密等負有保密義務。第十七條乙方在勞動合同期限內及解除、終止勞動合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的工作。十、其他事項第十八條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院