酒店人力資源租賃合同模板合同編號：__________甲方（租賃方）：__________地址：_________________聯(lián)系方式：______________乙方（人力資源提供方）：__________地址：_________________聯(lián)系方式：______________鑒于甲方為合法注冊成立的酒店，需提高酒店服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化人力資源配置；乙方為合法成立的人力資源公司，具備向甲方提供合格人力資源的能力。雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就甲方租賃乙方人力資源事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條租賃人員（1）崗位名稱：________________（2）崗位職責(zé)：________________（1）具備相關(guān)崗位所需的職業(yè)資格證書；（3）身體健康，無傳染性疾病；（4）無犯罪記錄。第二條租賃期限2.1本合同租賃期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如甲方因業(yè)務(wù)需要提前終止租賃合同，應(yīng)提前______個月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)賠償金。第三條租賃費(fèi)用（1）按月支付，每月______日前支付當(dāng)月租賃費(fèi)用；（2）租賃費(fèi)用為人民幣______元/人/月；（3）租賃費(fèi)用包含租賃人員的基本工資、社會保險及公積金。3.2甲方未按時支付租賃費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫停提供租賃人員，直至甲方支付完畢。第四條人員管理4.1乙方負(fù)責(zé)對租賃人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于：（1）制定并落實(shí)人員管理制度；（2）對租賃人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（3）對租賃人員進(jìn)行考核評價。4.2甲方有權(quán)對租賃人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督和考核，對不符合要求的租賃人員，甲方有權(quán)要求乙方更換。4.3租賃人員因個人原因離職、請假或違反甲方規(guī)章制度，乙方應(yīng)及時補(bǔ)充合格人員。第五條保密條款5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。6.2甲方未按約定支付租賃費(fèi)用的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金，違約金為未支付租賃費(fèi)用總額的______%。第七條爭議解決7.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：______年______月______日注意事項(xiàng)：1.明確合同主體：確保甲方（租賃方）和乙方（人力資源提供方）的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息準(zhǔn)確無誤。3.租賃期限和費(fèi)用：雙方應(yīng)明確租賃期限、支付方式和租賃費(fèi)用，以及提前終止合同的條件和賠償。4.人員管理和更換：乙方負(fù)責(zé)租賃人員的日常管理，甲方有權(quán)要求更換不符合要求的租賃人員。5.保密條款：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，防止商業(yè)秘密泄露。6.違約責(zé)任：明確雙方在違約情況下的責(zé)任和賠償。7.爭議解決：約定爭議解決方式，包括友好協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.租賃：指一方將特定物品或權(quán)利交給另一方使用，另一方支付租金的行為。2.合同：指雙方或多方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.違約：指合同當(dāng)事人未履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。4.違約責(zé)任：指因違約行為而產(chǎn)生的民事責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.爭議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。7.民事訴訟：指當(dāng)事人之間因民事權(quán)益糾紛，向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁判的活動。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：酒店舉辦大型活動或臨時增加業(yè)務(wù)量補(bǔ)充條款：若甲方因舉辦大型活動或業(yè)務(wù)量臨時增加，需要額外人力資源支持，雙方可協(xié)商增加租賃人員數(shù)量。此時，乙方應(yīng)在接到甲方通知后______小時內(nèi)提供相應(yīng)數(shù)量的合格租賃人員。2.應(yīng)用場合：酒店進(jìn)行季節(jié)性調(diào)整或特定節(jié)日需求補(bǔ)充條款：考慮到酒店業(yè)務(wù)可能存在季節(jié)性波動或特定節(jié)日需求，雙方可約定在特定時期增加或減少租賃人員數(shù)量。具體調(diào)整方案由雙方協(xié)商確定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.應(yīng)用場合：酒店進(jìn)行重大裝修或改造補(bǔ)充條款：若甲方因酒店裝修或改造需臨時調(diào)整租賃人員的工作崗位或數(shù)量，乙方應(yīng)給予配合。雙方應(yīng)協(xié)商確定調(diào)整方案，并在裝修或改造期間保持溝通，確保服務(wù)質(zhì)量不受影響。4.應(yīng)用場合：酒店員工培訓(xùn)或技能提升補(bǔ)充條款：甲方如需對租賃人員進(jìn)行特定培訓(xùn)或技能提升，乙方應(yīng)協(xié)助安排。相關(guān)費(fèi)用及培訓(xùn)時間由雙方協(xié)商確定，并計(jì)入租賃費(fèi)用。合同所需附件列表：1.附件一：租賃人員名單及資格證書復(fù)印件說明：列出所有租賃人員的姓名、崗位、資格證書等信息。2.附件二：租賃人員健康證明說明：提供所有租賃人員的健康證明，以證明其身體健康狀況。3.附件三：租賃人員勞動合同樣本說明：提供乙方與租賃人員簽訂的勞動合同樣本，以證明租賃人員與乙方的勞動關(guān)系。4.附件四：乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)