2025年勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)分要點指南一、引言二、勞動合同與勞務(wù)合同的定義及區(qū)別1.定義勞動合同是指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴格遵守。勞務(wù)合同是指勞動者與用工單位之間，為實現(xiàn)一定勞務(wù)目的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同不具有勞動法上的法律約束力，雙方僅需履行合同約定的義務(wù)。2.區(qū)別（1）主體資格不同勞動合同的主體一方為用人單位，另一方為勞動者；而勞務(wù)合同的主體一方為用工單位，另一方為勞動者。（2）合同性質(zhì)不同勞動合同屬于勞動法范疇，具有勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞務(wù)合同屬于合同法范疇，具有合同法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（3）勞動報酬不同勞動合同中，勞動者獲得的報酬稱為工資，通常按月支付，包含基本工資、獎金、津貼等；勞務(wù)合同中，勞動者獲得的報酬稱為勞務(wù)費，通常按完成的工作量或項目支付。（4）勞動時間與休息休假不同勞動合同中，勞動者享有國家規(guī)定的勞動時間、休息休假制度；而勞務(wù)合同中，勞動者與用工單位可自行約定勞動時間、休息休假。三、勞動合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別要點1.勞動合同（1）勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。（2）勞動合同中，勞動者享有國家規(guī)定的最低工資保障，用人單位不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。（3）勞動合同中，勞動者享有法定的休息休假權(quán)益，如每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，法定節(jié)假日休息等。（4）勞動合同終止或解除時，勞動者有權(quán)依法獲得經(jīng)濟補償。2.勞務(wù)合同（1）勞務(wù)合同簽訂后，勞動者與用工單位不建立勞動關(guān)系，勞動者不享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)利。（2）勞務(wù)合同中，勞動者獲得的勞務(wù)費不受最低工資保障限制，雙方可自行約定報酬。（3）勞務(wù)合同中，勞動者不享有法定的休息休假權(quán)益，雙方可自行約定勞動時間。（4）勞務(wù)合同終止或解除時，勞動者不享有經(jīng)濟補償權(quán)益。四、勞動合同與勞務(wù)合同適用范圍1.勞動合同適用于企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等與勞動者建立勞動關(guān)系的單位。2.勞務(wù)合同適用于個人之間、個人與單位之間為實現(xiàn)一定勞務(wù)目的的協(xié)議。五、總結(jié)如下____年勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)分要點指南的出臺，旨在幫助廣大勞動者和用人單位準確把握二者之間的差異，合理選擇