2025年勞務(wù)調(diào)派協(xié)議模板一、前言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益活躍，勞務(wù)調(diào)派作為一種靈活的勞動(dòng)力配置方式，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。為規(guī)范勞務(wù)調(diào)派行為，保護(hù)派遣員工和用工單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本協(xié)議。二、協(xié)議主體1.派遣單位：____勞務(wù)派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱“派遣單位”）2.用工單位：____科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）3.派遣員工：____（以下簡(jiǎn)稱“員工”）三、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。四、派遣崗位及人數(shù)1.派遣崗位：____（以下簡(jiǎn)稱“崗位”）2.派遣人數(shù)：根據(jù)實(shí)際需求確定，具體人數(shù)如下：（1）派遣至用工單位的員工人數(shù)：____人；（2）派遣至其他單位的員工人數(shù)：____人。五、派遣員工的權(quán)益保障1.派遣單位應(yīng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.派遣單位應(yīng)確保員工享有法定的休息休假權(quán)利；3.派遣單位應(yīng)按照約定為員工提供勞動(dòng)保護(hù)和安全培訓(xùn)；4.派遣單位應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；5.派遣單位應(yīng)協(xié)助用工單位對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果為員工調(diào)整薪資待遇；6.派遣單位應(yīng)按照約定向用工單位支付員工工資、加班費(fèi)等，并確保員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；7.派遣單位應(yīng)依法為員工維權(quán)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。六、用工單位的權(quán)益保障1.用工單位應(yīng)按照約定向派遣單位支付派遣員工工資、加班費(fèi)等；2.用工單位應(yīng)按時(shí)足額向派遣單位支付費(fèi)用，不得拖欠；3.用工單位應(yīng)提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)和工作條件；4.用工單位應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰；5.用工單位應(yīng)關(guān)心派遣員工的工作和生活，提供必要的幫助和支持；6.用工單位應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得歧視、虐待派遣員工；7.用工單位應(yīng)與派遣單位共同處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.違約方應(yīng)支付給對(duì)方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失及相應(yīng)的賠償金；3.本協(xié)議約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)為：____元。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，派遣單位留存一份；2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：____勞務(wù)派