2025年個(gè)體勞動(dòng)者雇傭合同規(guī)范第一章總則第一條本規(guī)范的目的為了保護(hù)個(gè)體勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶之間的合法權(quán)益，規(guī)范雇傭關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范的適用范圍本規(guī)范適用于我國境內(nèi)個(gè)體勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶之間的雇傭關(guān)系。第三條雇傭合同的定義本規(guī)范所稱雇傭合同，是指個(gè)體勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶之間建立的，個(gè)體勞動(dòng)者向個(gè)體工商戶提供勞動(dòng)力，個(gè)體工商戶支付報(bào)酬的合同。第二章雇傭合同的訂立第四條訂立雇傭合同的原則訂立雇傭合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。第五條雇傭合同的形式雇傭合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。第六條雇傭合同的內(nèi)容雇傭合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）工作內(nèi)容；（二）工作時(shí)間；（三）勞動(dòng)報(bào)酬；（四）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（五）合同期限；（六）解除和終止合同的條件；（七）違約責(zé)任；（八）其他雙方約定的內(nèi)容。第三章雇傭合同的履行第七條工作內(nèi)容個(gè)體勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定提供勞動(dòng)力，完成個(gè)體工商戶安排的工作任務(wù)。第八條工作時(shí)間個(gè)體勞動(dòng)者的工作時(shí)間，由雙方協(xié)商確定。非全日制用工的具體工作時(shí)間，按照雙方約定執(zhí)行。第九條勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第十條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)為個(gè)體勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障個(gè)體勞動(dòng)者的安全和健康。第四章雇傭合同的解除和終止第十一條解除和終止合同的條件有下列情形之一的，雇傭合同可以解除或者終止：（一）合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條解除和終止合同的通知個(gè)體工商戶解除或者終止雇傭合同，應(yīng)當(dāng)提前____天通知個(gè)體勞動(dòng)者。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)體工商戶解除或者終止雇傭合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章違約責(zé)任第十四條違約責(zé)任個(gè)體工商戶違反合同約定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。個(gè)體勞動(dòng)者違反合同約定，未提供勞動(dòng)力的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十五條損害賠償個(gè)體工商戶違反合同約定，損害個(gè)體勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第六章爭議解決第十六條協(xié)商解決個(gè)體勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決。第十七條調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第十八條仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第