2025年酒店管理勞動合同甲方（以下簡稱“酒店”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方愿意聘請乙方從事酒店管理工作，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在合同期內(nèi)擔(dān)任酒店經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，履行以下職責(zé)：（1）制定并實施酒店經(jīng)營管理計劃，確保酒店運營目標(biāo)的實現(xiàn)；（2）組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督酒店各部門的工作，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）負(fù)責(zé)酒店員工的招聘、培訓(xùn)、考核及薪酬福利管理；（4）負(fù)責(zé)酒店成本控制，提高經(jīng)濟效益；（5）處理酒店突發(fā)事件，確保酒店正常運營；（6）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。三、工作時間1.乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體工作時間為____時____分至____時____分。2.乙方應(yīng)遵守國家法定節(jié)假日規(guī)定，如有加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，試用期工資為基本工資的____%。2.乙方在合同期內(nèi)享有以下獎金：（1）年終獎：根據(jù)酒店年度經(jīng)營業(yè)績，甲方支付給乙方相當(dāng)于一個月工資的年終獎；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方支付給乙方相當(dāng)于一個月工資的績效獎金。3.乙方在合同期內(nèi)享有以下補貼：（1）住宿補貼：人民幣____元/月；（2）交通補貼：人民幣____元/月；（3）通訊補貼：人民幣____元/月。4.乙方在合同期內(nèi)的工資、獎金、補貼等收入，甲方應(yīng)按月支付，不得拖欠。五、社會保險和福利1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方在合同期內(nèi)享有以下福利：（1）帶薪年假：每年____天；（2）節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利；（3）員工體檢：每年一次免費體檢；（4）其他福利：根據(jù)酒店實際情況提供。六、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機密信息。3.乙方不得在任何媒體上發(fā)表涉及甲方利益的言論。4.乙方不得在合同期內(nèi)私自離職，如需離職，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。七、合同的變更、解除和終止1.在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。2.在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.在合同期限內(nèi)，如甲方發(fā)生重大經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同。4.合同期滿，如雙方不再續(xù)簽，勞動合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補