公司終止勞動合同新規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方為合法成立并有效存在的用人單位，乙方為具備勞動能力的自然人，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方終止與乙方的勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：第一條終止勞動合同的事由1.1甲方依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，因下列原因之一終止與乙方的勞動合同：（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡；（3）乙方非因工負(fù)傷或疾病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（6）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員；（7）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員；（8）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；（9）甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定，因其他原因需要終止與乙方的勞動合同。1.2甲方終止與乙方勞動合同的事由，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。第二條經(jīng)濟補償2.1甲方終止與乙方勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ髅繚M一年，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的按比例計算。第三條工資及福利待遇3.1甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限，一次性支付給乙方工資及福利待遇。3.2工資的計算方式為：乙方在甲方工作的一個月工資為基數(shù)，按乙方在本單位的工作年限，每滿一年增加一個月工資。3.3福利待遇的計算方式為：乙方在甲方工作期間享受的各類福利待遇，按乙方在本單位的工作年限，每滿一年增加相應(yīng)比例。第四條保密及競業(yè)限制4.1乙方在甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶名單等保密信息。乙方承諾在終止勞動合同后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的保密信息。4.2乙方在終止勞動合同后，甲方有權(quán)要求乙方履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的范圍、期限、補償標(biāo)準(zhǔn)等事項，雙方應(yīng)在終止勞動合同前另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。第五條其他事項5.1甲乙雙方因終止勞動合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同編號：確保每個合同都有唯一的編號，以便于管理和查詢。2.終止事由：明確列出導(dǎo)致勞動合同終止的具體法律事由，避免模糊不清。3.經(jīng)濟補償：按照國家法律法規(guī)規(guī)定，正確計算并支付經(jīng)濟補償金。4.工資及福利待遇：確保工資及福利待遇的計算方式明確，避免日后爭議。5.保密及競業(yè)限制：對于涉及保密信息或競業(yè)限制的條款，應(yīng)單獨簽訂協(xié)議，并明確相關(guān)細節(jié)。6.爭議解決：提前約定爭議解決的方式和途徑，以減少未來可能出現(xiàn)的法律糾紛。7.簽字蓋章：合同必須由甲乙雙方簽字或蓋章，以證明雙方對合同內(nèi)容的認(rèn)可。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律訴訟：若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律裁決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同終止：指勞動合同因法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動合同關(guān)系的結(jié)束。2.經(jīng)濟補償：指用人單位因終止勞動合同而向勞動者支付的補償金，用以彌補勞動者因失業(yè)而造成的經(jīng)濟損失。3.競業(yè)限制：指勞動者在解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。4.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密責(zé)任。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.法律糾紛：指因合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議，可能涉及法律權(quán)利和義務(wù)的爭執(zhí)。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.應(yīng)用場合：公司因結(jié)構(gòu)調(diào)整需要大規(guī)模裁員。補充條款：考慮到大家在這個變化時期可能會感到焦慮和不安，甲方承諾提供一段時間的職業(yè)咨詢服務(wù)，幫助乙方更好地規(guī)劃未來的職業(yè)道路?！把a充條款：甲方同意在勞動合同終止后，為乙方提供最多三個月的職業(yè)規(guī)劃及求職技巧培訓(xùn)，以支持乙方重新融入職場?！?.應(yīng)用場合：公司因技術(shù)革新導(dǎo)致部分崗位不再需要。補充條款：在這種快速變化的技術(shù)時代，我們理解這種變化給乙方帶來的挑戰(zhàn)。甲方愿意提供一定的技術(shù)培訓(xùn)支持，幫助乙方轉(zhuǎn)型?！把a充條款：甲方將根據(jù)乙方的興趣和市場需求，提供最多六個月的相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，以助乙方順利轉(zhuǎn)行?！?.應(yīng)用場合：乙方因家庭原因需要離職。補充條款：我們理解家庭是每個人的堅強后盾，如果乙方因家庭原因需要離職，甲方愿意提供一定的彈性安排，以減輕乙方的壓力?！把a充條款：甲方將根據(jù)乙方的具體情況，提供最多一個月的帶薪假期，以便乙方處理家庭事務(wù)。”4.應(yīng)用場合：乙方因健康原因無法繼續(xù)工作。補充條款：健康是最重要的，如果乙方因健康原因需要終止勞動合同，甲方愿意提供一定的醫(yī)療支持。“補充條款：甲方將提供最多半年的醫(yī)療費用報銷，以及必要的健康咨詢和心理支持，幫助乙方盡快康復(fù)。”合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同原始文件3.經(jīng)濟補償金計算明細4.競業(yè)限制協(xié)議