勞動合同提前解除協(xié)議樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：________________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________一、解除勞動合同的事由（1）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化，無法繼續(xù)履行原勞動合同；（2）甲方結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要與乙方提前解除勞動合同；（3）乙方因個人原因，提出提前解除勞動合同；（4）其他雙方協(xié)商一致的事由。二、解除勞動合同的時間2.1本協(xié)議生效后，原勞動合同自_______年_______月_______日起解除。三、解除勞動合同的補償3.1甲乙雙方確認，乙方在原勞動合同解除前的工作年限為_______年，月平均工資為人民幣_______元。3.2甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。具體計算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方月平均工資×_______個月。3.3甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起_______日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償人民幣_______元。四、甲方承諾事項4.1甲方承諾，在解除勞動合同后，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)。4.2甲方承諾，在解除勞動合同后，不再追究乙方在甲方工作期間的任何法律責任。五、乙方承諾事項5.1乙方承諾，在解除勞動合同后，不再追究甲方在原勞動合同履行期間的任何法律責任。5.2乙方承諾，在解除勞動合同后，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方任何商業(yè)信息。六、爭議解決6.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同合法性：確保協(xié)議內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.真實意愿：甲乙雙方需在自愿、公平、平等的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，不得存在任何欺詐、脅迫等非法行為。3.明確事由：解除勞動合同的事由應(yīng)具體、明確，避免產(chǎn)生歧義。4.補償計算：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘?yīng)嚴格按照法律規(guī)定，確保乙方合法權(quán)益。5.保密義務(wù)：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。6.爭議解決：明確爭議解決方式，確保雙方在發(fā)生糾紛時有明確的解決途徑。解決辦法：1.友好協(xié)商：在履行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：協(xié)商不成時，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.解除勞動合同：指在勞動合同期限內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。2.經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位因解除勞動合同而應(yīng)向勞動者支付的補償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.自愿原則：合同雙方在簽訂合同時，應(yīng)基于真實意愿，不受任何外部壓力和非法干涉。5.合法性原則：合同內(nèi)容應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定。6.誠實信用原則：合同雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵循誠實信用的原則，善意履行合同義務(wù)。7.爭議解決：指在合同履行過程中，對于出現(xiàn)的爭議，雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行處理的過程。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.公司業(yè)務(wù)大規(guī)模調(diào)整：場合描述：公司決定進行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，原有崗位不再需要，需要與部分員工提前解除勞動合同。補充條款：甲方承諾，在解除勞動合同后，將根據(jù)乙方的職業(yè)特長和市場需求，提供職業(yè)培訓和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助乙方盡快找到新的工作機會。2.員工個人健康原因：場合描述：員工因健康原因無法繼續(xù)從事原工作，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。補充條款：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理醫(yī)療保險等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移，并在乙方恢復(fù)健康后，優(yōu)先考慮給予乙方重新就業(yè)的機會。3.員工家庭緊急情況：場合描述：員工因家庭緊急情況需要立即回家處理，無法繼續(xù)工作。補充條款：甲方應(yīng)理解并尊重乙方的家庭情況，在解除勞動合同后，保持與乙方的聯(lián)系，以便乙方在情況穩(wěn)定后，有機會再次加入公司。4.公司經(jīng)營困難：場合描述：公司因經(jīng)營困難需要裁員，與員工協(xié)商解除勞動合同。補充條款：甲方承諾，在解除勞動合同后，如果公司經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，愿意優(yōu)先考慮與乙方重新建立勞動關(guān)系。合同所需