2025年企業(yè)人力資源外包申請協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力資源服務(wù)有限公司鑒于甲方為提高人力資源管理效率，降低人力資源管理成本，決定將部分人力資源管理工作委托給乙方進(jìn)行外包服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方是一家專注于業(yè)務(wù)發(fā)展的企業(yè)，為提高核心競爭力，甲方?jīng)Q定將部分人力資源管理工作外包給乙方。1.2乙方是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗和服務(wù)能力，能夠為甲方提供高效、專業(yè)的人力資源外包服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的委托，提供以下人力資源外包服務(wù)：（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）勞動法規(guī)咨詢與合規(guī)；（6）其他甲方委托的人力資源管理事項。2.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，遵循甲方企業(yè)文化和價值觀，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。三、服務(wù)期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。3.2在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽或終止協(xié)議。四、費用及支付4.1甲方應(yīng)按照乙方提供的收費標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費用，具體費用如下：（1）招聘與選拔：____元/人；（2）培訓(xùn)與發(fā)展：____元/人；（3）薪酬福利管理：____元/人；（4）員工關(guān)系管理：____元/人；（5）勞動法規(guī)咨詢與合規(guī)：____元/小時；（6）其他事項：雙方協(xié)商確定。4.2甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)支付乙方首期服務(wù)費用，以后每期服務(wù)費用按照實際發(fā)生金額支付。4.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方憑發(fā)票進(jìn)行財務(wù)報銷。五、保密與合規(guī)5.1乙方應(yīng)對在服務(wù)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、員工個人信息等敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行保密，未經(jīng)甲方同意不得對外泄露。5.2乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)過程中的合規(guī)性，對因乙方原因?qū)е碌姆韶?zé)任，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2如因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____有限公司日