專職教師聘用協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]，郵箱：[公司郵箱]。乙方（受聘教師）：[姓名]，地址：[個人地址]，聯(lián)系方式：[個人聯(lián)系電話]，郵箱：[個人郵箱]。第一章：聘用雙方1.甲方（用人單位）：系依法成立并合法存續(xù)的教育機構，具備從事教育教學活動的資質(zhì)和條件，致力于為學生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務。2.乙方（受聘教師）：具備相應的教育教學專業(yè)知識和技能，具備從事教育教學工作的資格和能力，愿意接受甲方的聘用，履行教師的職責和義務。第二章：聘用期限甲方聘用乙方的期限為[具體起始日期]至[具體結(jié)束日期]，試用期為[試用期具體時長]。試用期包含在聘用期限內(nèi)。第三章：工作內(nèi)容與職責1.教學任務按照甲方制定的教學計劃和教學大綱，認真?zhèn)湔n、授課，保證教學質(zhì)量和教學進度。負責學生的課堂管理，維護課堂秩序，保障教學活動的正常進行。批改學生的作業(yè)、試卷，及時反饋學生的學習情況，為學生提供個性化的學習指導。參與學校組織的教研活動，不斷提升自己的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。2.其他工作安排參與學校的招生宣傳工作，協(xié)助學校招收新學生。參與學校的學生活動組織工作，如運動會、文藝匯演等，促進學生的全面發(fā)展。完成甲方交辦的其他工作任務。第四章：工作條件與勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的教學場所、教學設備和教學資料，保障乙方的教學工作順利進行。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，提供必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。3.乙方在教學工作中應遵守甲方的規(guī)章制度，愛護教學設備和教學資料，如因乙方原因造成教學設備和教學資料的損壞，應承擔相應的賠償責任。第五章：工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周[具體工作天數(shù)]天，每天工作[具體工作時長]小時。具體工作時間根據(jù)學校的教學安排進行調(diào)整。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規(guī)定為乙方安排休息休假時間，并支付相應的工資待遇。3.乙方在工作期間如因工作需要加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。第六章：勞動報酬1.工資構成乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元，工資發(fā)放時間為每月[具體發(fā)放日期]。乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、課時津貼等。具體工資構成比例根據(jù)甲方的薪酬制度確定。2.發(fā)放方式甲方以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將乙方的工資發(fā)放到乙方指定的銀行賬戶。乙方應及時提供準確的銀行賬戶信息，如因乙方提供的銀行賬戶信息不準確導致工資發(fā)放延遲，責任由乙方承擔。3.獎金及福利甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和學校的經(jīng)營業(yè)績，每年發(fā)放一次獎金。獎金的具體數(shù)額根據(jù)甲方的獎金制度確定。乙方享有甲方提供的福利待遇，如節(jié)日福利、健康體檢等。具體福利待遇根據(jù)甲方的福利制度確定。第七章：社會保險與福利待遇1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。具體福利待遇根據(jù)甲方的福利制度確定。3.乙方在享受福利待遇的過程中，應遵守甲方的相關規(guī)定，如請假手續(xù)、報銷流程等。如因乙方違反規(guī)定導致福利待遇無法享受，責任由乙方承擔。第八章：聘用合同的變更、解除與終止1.變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的相關內(nèi)容。因不可抗力等不可預見、不可避免的原因，導致聘用合同無法履行的，可以變更聘用合同的相關內(nèi)容。2.解除情形乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：未按照聘用合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除聘用合同的其他情形。3.終止情形聘用合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：保密與競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、教學資料等信息負有保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露或使用。2.乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方的經(jīng)濟損失。第十章：違約責任1.雙方應嚴格履行本聘用合同的約定，如一方違反本合同的約定，應承擔違約責任。2.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方的經(jīng)濟損失。違約金的數(shù)額為乙方離職前一年平均工資的[具體倍數(shù)]倍。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的，應按照國家規(guī)定向乙方支付逾期利息，并承擔相應的法律責任。第十一章：爭議解決1.本聘用合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本聘用合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。主體蓋章簽字部分