2025年事業(yè)單位合同終止與解除管理規(guī)范一、前言為了加強事業(yè)單位合同終止與解除的規(guī)范化管理，保障雙方合法權(quán)益，維護事業(yè)單位的正常運行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，特制定本規(guī)范。二、適用范圍本規(guī)范適用于我國境內(nèi)事業(yè)單位與員工之間簽訂的勞動合同的終止與解除。三、合同終止1.合同終止的情形（1）勞動合同期滿。（2）員工達到法定退休年齡。（3）員工因傷病不能從事原工作，且不能從事單位安排的其他工作。（4）員工死亡或宣告失蹤。（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。2.合同終止的程序（1）勞動合同期滿前，單位應提前____天通知員工。（2）員工達到法定退休年齡，單位應在員工退休前辦理退休手續(xù)。（3）員工因傷病不能從事原工作，單位應安排員工進行醫(yī)療鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。（4）員工死亡或宣告失蹤，單位應辦理相關(guān)手續(xù)，并終止勞動合同。（5）其他終止情形，按照法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。3.合同終止的補償（1）勞動合同期滿終止，單位應按員工在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。（2）因員工傷病終止勞動合同，單位應支付相當于員工六個月工資的醫(yī)療補助費。（3）其他終止情形，按照法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。四、合同解除1.合同解除的情形（1）員工嚴重違反單位規(guī)章制度。（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。（3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位安排的其他工作。（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。（6）其他法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。2.合同解除的程序（1）單位提前____天書面通知員工解除勞動合同。（2）單位應當在解除勞動合同前，將解除勞動合同的理由書面通知員工。（3）員工對解除勞動合同有異議的，可以申請勞動爭議仲裁。（4）解除勞動合同后，單位應當在____天內(nèi)為員工辦理相關(guān)手續(xù)。3.合同解除的補償（1）單位因員工嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償。（2）單位因員工患病或者非因工負傷解除勞動合同，應支付相當于員工一個月工資的經(jīng)濟補償。（3）單位因其他情形解除勞動合同，應按員工在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。五、管理與監(jiān)督1.事業(yè)單位應建立健全勞動合同終止與解除的管理制度，明確相關(guān)部門和人員的職責。2.事業(yè)單位應加強勞動合同終止與解除的統(tǒng)計分析，定期向有關(guān)部門報告。3.事業(yè)單位應加強勞動合同終止與解除的監(jiān)督檢查，對違反本規(guī)范的行為，依法進行處理。六、附則1.本規(guī)范自____年____月____日起實施。2.本規(guī)范的解釋權(quán)歸事業(yè)單位的人力資源管理部門。3.本規(guī)范如有未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和單位