員工長期激勵合同范本：期權(quán)篇合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_____________姓名：____________________身份證號：_______________鑒于甲方為實現(xiàn)公司長期戰(zhàn)略目標(biāo)，提高員工積極性及歸屬感，特制定本長期激勵計劃。雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方授予乙方期權(quán)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條期權(quán)授予1.2期權(quán)授予日：_______年_______月_______日。1.3期權(quán)行使價格：每股人民幣_______元。1.4期權(quán)行使期限：自授予日起_______年內(nèi)有效。第二條期權(quán)歸屬及解鎖2.1期權(quán)歸屬：乙方在期權(quán)授予日后，按照本合同約定的歸屬條件，逐年歸屬所授予的期權(quán)。2.2歸屬條件：（1）乙方在期權(quán)授予日后，連續(xù)任職滿_______個月，可歸屬期權(quán)總數(shù)的_______%。（2）乙方在期權(quán)授予日后，連續(xù)任職滿_______個月，可歸屬期權(quán)總數(shù)的_______%。（3）乙方在期權(quán)授予日后，連續(xù)任職滿_______個月，可歸屬期權(quán)總數(shù)的_______%。2.3解鎖條件：（1）乙方在期權(quán)歸屬后，可按照本合同約定的解鎖條件行使期權(quán)。（2）解鎖條件：a.公司業(yè)績指標(biāo)：公司年度凈利潤增長率達(dá)到_______%。b.乙方個人業(yè)績指標(biāo)：乙方年度績效考核達(dá)到_______等級。第三條期權(quán)行使（1）乙方在解鎖條件滿足后，可書面通知甲方行使期權(quán)。（2）乙方行使期權(quán)時，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行，并向甲方提交相關(guān)材料。（3）乙方行使期權(quán)時，應(yīng)按期權(quán)行使價格支付相應(yīng)款項。（1）以現(xiàn)金購買公司股票。（2）以非現(xiàn)金方式購買公司股票，具體方式由雙方另行協(xié)商確定。第四條期權(quán)激勵計劃的管理4.1甲方設(shè)立期權(quán)激勵計劃管理小組，負(fù)責(zé)期權(quán)激勵計劃的實施、管理和監(jiān)督。4.2管理小組由公司董事會、人力資源部門等相關(guān)部門組成，負(fù)責(zé)制定期權(quán)激勵計劃的實施細(xì)則、考核標(biāo)準(zhǔn)等。4.3甲方應(yīng)確保期權(quán)激勵計劃的實施符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并對期權(quán)激勵計劃的實施效果進(jìn)行評估。第五條乙方義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，誠實守信，勤奮工作，為公司創(chuàng)造價值。5.2乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。5.3乙方在期權(quán)歸屬期間，不得違反本合同約定的解鎖條件。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2乙方在期權(quán)歸屬期間，如違反解鎖條件，甲方有權(quán)取消乙方未歸屬的期權(quán)。第七條爭議解決7.1雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性，以便于檔案管理和查詢。2.期權(quán)授予：明確期權(quán)授予的具體日期、數(shù)量、行使價格和行使期限。3.期權(quán)歸屬及解鎖：詳細(xì)規(guī)定期權(quán)歸屬的條件和期限，以及解鎖的具體條件。4.期權(quán)行使：乙方需了解行使期權(quán)的具體程序和方式，以及行使期權(quán)時所需提交的材料。5.期權(quán)激勵計劃管理：了解甲方設(shè)立的管理小組職責(zé)和期權(quán)激勵計劃的管理規(guī)定。6.乙方義務(wù)：乙方應(yīng)遵守合同約定的保密和勤勉義務(wù)。7.違約責(zé)任：明確雙方違約時的責(zé)任和賠償方式。8.爭議解決：知曉爭議解決的方式和地點。解決辦法：1.協(xié)商：在爭議發(fā)生時，嘗試通過友好協(xié)商解決問題。2.訴訟：如果協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：期權(quán)：一種金融衍生品，賦予持有者在特定條件下購買或出售資產(chǎn)的權(quán)利，但不是義務(wù)。授予日：期權(quán)正式賦予員工的日期。行使價格：員工購買公司股票的價格。歸屬條件：員工需要滿足的條件，以便期權(quán)從公司轉(zhuǎn)移到員工名下。解鎖條件：員工可以開始行使期權(quán)的條件。勤勉義務(wù)：員工應(yīng)盡的職責(zé)，包括勤奮工作、遵守公司規(guī)章制度等。違約金：合同一方違約時，根據(jù)合同約定應(yīng)向另一方支付的賠償金。爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決的過程。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：公司上市前，為了留住核心團(tuán)隊成員。補(bǔ)充條款：在公司成功上市前，若乙方作為核心團(tuán)隊成員對公司有重大貢獻(xiàn)，甲方可以考慮提前解鎖部分期權(quán)，以表彰乙方的貢獻(xiàn)。2.場合：公司進(jìn)行重大業(yè)務(wù)調(diào)整或并購時。補(bǔ)充條款：若甲方在期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生重大業(yè)務(wù)調(diào)整或并購，導(dǎo)致乙方職位發(fā)生變動，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對乙方的期權(quán)進(jìn)行調(diào)整，確保乙方的合法權(quán)益不受影響。3.場合：乙方因健康原因需要長期休假。補(bǔ)充條款：若乙方因健康原因需要長期休假，甲方應(yīng)視情況對乙方的期權(quán)歸屬期限進(jìn)行合理調(diào)整，確保乙方在恢復(fù)工作后能繼續(xù)享有期權(quán)激勵。4.場合：乙方家庭遭遇重大變故。補(bǔ)充條款：若乙方家庭遭遇重大變故，甲方應(yīng)考慮乙方實際情況，適當(dāng)放寬期權(quán)行使的條件，為乙方提供必要的支持和幫助。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件：用于核實乙方身份信息。2.公司期權(quán)激勵計劃管理制度：詳細(xì)說明期權(quán)激勵計劃的管理規(guī)定和操作流程。3.乙方職位說明書：明確乙方的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。4.公司業(yè)績考核報告：用