協(xié)議編號:勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議甲方（用工單位）:乙方（派遣企業(yè)）:簽訂日期:年月日合同簽署地:甲方（用工單位）:地址:郵政編碼:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:乙方（派遣企業(yè)）:地址:郵政編碼:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:依據(jù)國家及省、市相關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,甲、乙雙方本著平等互利標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)友好協(xié)商,就勞務(wù)派遣服務(wù)合作事宜,達(dá)成以下協(xié)議,以資共同遵守。第一章總則第一條合作內(nèi)容:依據(jù)甲方需要,乙方負(fù)責(zé)向甲方提供從事臨時性、輔助性或者替換性崗位工作所需勞務(wù)人員,由甲方向乙方支付服務(wù)費或本協(xié)議所約定其她費用。第二條協(xié)議期限本協(xié)議使用期限年,自年月日起至年月日止。協(xié)議到期時,若雙方無異議,本協(xié)議自動延長一個協(xié)議期,并依這類推。第二章派遣費用與結(jié)算第三條派遣費用甲方向乙方支付費用包含:1．派遣職員勞務(wù)薪酬;2．派遣職員社會保險費用;3．派遣服務(wù)費;4、雙方約定其她費用。第四條費用結(jié)算1、勞務(wù)薪酬。派遣職員試用期限及待遇按《勞動協(xié)議法》第十九條、第二十條要求實施;試用期滿薪酬待遇與甲方職員同工同酬,由甲方按月考評結(jié)算。2、社會保險費。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險按勞動部門現(xiàn)行政策要求實施。單位部分按派遣職員人數(shù)按月結(jié)算,個人繳費部分由乙方從個人工資中代扣代繳。社會保險繳費金額隨社會保險機構(gòu)保險繳費基數(shù)和百分比改變而改變。3、派遣服務(wù)費。派遣服務(wù)費按派遣職員人數(shù)按月計收。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲、乙雙方約定。4、其她費用。雙方另行約定。第五條費用支付1、所包含費用實施當(dāng)（次）月結(jié)算。甲方應(yīng)于當(dāng)（次）月日前,將派遣職員勞務(wù)薪酬、社會保險費以及派遣服務(wù)費等結(jié)算資料,以電子郵件等方法立刻送達(dá)乙方。乙方查對無誤后,應(yīng)即開具正當(dāng)勞務(wù)派遣發(fā)票,交送甲方。甲方應(yīng)在三個工作日之內(nèi),將上述各項費用撥付給乙方。2、社會保險參保及繳費方法根據(jù)勞動部門要求實施,保持操作口徑一致。甲方發(fā)生當(dāng)月增、減參保人員（含當(dāng)月又增又減人員）,應(yīng)該支付當(dāng)月社會保險。鑒于勞動和統(tǒng)計部門公布上年度職員平均工資滯后現(xiàn)實情況,甲方應(yīng)在相關(guān)數(shù)據(jù)公布后,立刻補繳等候數(shù)據(jù)公布期間所包含人員社會保險（含離職人員個人部分）。3、乙方在收到上述費用后,經(jīng)過網(wǎng)上銀行按時足額支付派遣職員工資待遇,并按國家政策要求立刻繳納社會保險費用。4、全部費用經(jīng)過銀行轉(zhuǎn)帳方法結(jié)算。第三章職員派遣與管理第六條甲方職責(zé)1、甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況需要增加派遣職員時,應(yīng)以書面形式向乙方提供用工計劃書。用工計劃書應(yīng)包含:用工人數(shù)、用工條件、用工期限、用工崗位、崗位規(guī)范或工作說明書、勞動條件、工作時間和休息休假、勞動酬勞和其她待遇。用工計劃書應(yīng)提前七個工作日提供給乙方。2、甲方應(yīng)依法對新入職派遣職員進(jìn)行上崗前三級安全教育以及崗位所必需技能培訓(xùn)。3、甲方負(fù)責(zé)與派遣職員簽署《崗位協(xié)議》,明確雙方權(quán)利義務(wù)及其它需要約定事項,并組織實施。4、甲方應(yīng)明確通知派遣職員適用本單位依法制訂規(guī)章制度,并據(jù)此實施管理和考評。5、甲方負(fù)責(zé)派遣職員安全操作規(guī)程培訓(xùn)與考評、勞動紀(jì)律監(jiān)督與檢驗,勞務(wù)薪酬考評與結(jié)算以及獎懲實施。第七條乙方職責(zé)1、乙方依據(jù)甲方提供用工計劃書,立刻做好職員派遣工作,辦理入職手續(xù)并簽署書面勞動協(xié)議。2、乙方負(fù)責(zé)做好派遣職員健康檢驗,確保無職業(yè)病、傳染病。3、乙方負(fù)責(zé)對派遣職員進(jìn)行法律法規(guī)、安全和職業(yè)道德教育培訓(xùn),幫助甲方做好派遣職員安全教育和崗位技能培訓(xùn)。4、乙方負(fù)責(zé)承接派遣職員工資發(fā)放,社會保險費繳納等相關(guān)工作。5、乙方負(fù)責(zé)承接工傷事故、安全事故及勞動爭議等糾紛處理。第四章派遣職員退回和更換第八條派遣職員有下列情形之一,甲方能夠解除崗位協(xié)議將其退回乙方:1、在試用期間被證實不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;3、嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;4、同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;5、提供虛假入職資料;6、被依法追究刑事責(zé)任。因上述情形退回派遣職員,甲方應(yīng)提前5個工作日以書面形式通知乙方,說明理由并提供對應(yīng)證據(jù),不支付經(jīng)濟賠償金。第九條有下列情形之一,甲方能夠?qū)⑴汕猜殕T退回乙方,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方及派遣職員:1、派遣職員患病或非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;2、派遣職員不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;3、因甲方在使用派遣職員時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大改變,需要解除或終止崗位協(xié)議或勞動協(xié)議。甲方依據(jù)上述條款將派遣職員退回乙方,由乙方負(fù)責(zé)與派遣職員協(xié)商處理,需按政策要求支付經(jīng)濟賠償金或醫(yī)療補助金,由甲方負(fù)擔(dān)。甲方如不能提前30日通知,應(yīng)額外支付派遣職員一個月工資。第十條甲方有下列情形之一,致使派遣職員解除崗位協(xié)議（勞動協(xié)議）,應(yīng)依法對派遣職員作出對應(yīng)賠償并支付經(jīng)濟賠償金:1、甲方未按國家要求或約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;2、甲方未立刻向乙方支付派遣職員勞務(wù)酬勞,致使乙方不能立刻足額向派遣職員支付工資;3、甲方未立刻向乙方支付派遣職員社會保險費用,致使派遣職員停保;4、甲方制訂規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害派遣職員權(quán)益;5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫派遣職員勞動,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣職員人身安全。第十一條派遣職員有下列情形之一,甲方不得要求乙方撤回派遣職員:1、派遣期間內(nèi)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;2、患病或者負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);3、孕期、產(chǎn)期、哺乳期;4、派遣期滿但處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),派遣期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止;5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)派遣職員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗,或者疑似職業(yè)病在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間。第十二條派遣職員無故連續(xù)三日不到崗,甲方能夠立刻書面通知將派遣職員退回乙方,甲方應(yīng)幫助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條甲方應(yīng)提前一個月向乙方發(fā)出崗位協(xié)議立即期滿派遣職員是否繼續(xù)使用書面通知,方便乙方立刻通知派遣職員辦了解除（終止）或續(xù)訂勞動協(xié)議手續(xù)。第五章雙方權(quán)利與義務(wù)第十四條甲方權(quán)利與義務(wù)1、甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)勞動工資政策要求及企業(yè)工資管理措施,公平、合理、正確地計算派遣職員勞務(wù)薪酬,并按本協(xié)議約定時間立刻足額向乙方支付。2、甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)勞動保護(hù)和職業(yè)病防治要求,為派遣職員提供對應(yīng)勞動條件和勞動保護(hù),按甲方要求提供必需勞動保護(hù)用具。3、甲方根據(jù)國家要求,合理安排派遣職員工作時間和休息休假。4、甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營情況對派遣職員進(jìn)行崗位調(diào)整,調(diào)整后崗位工作內(nèi)容和待遇應(yīng)盡可能與原工作內(nèi)容和待遇相近或相等,并通知乙方,對派遣職員勞動協(xié)議作對應(yīng)變更。5、甲方不得將派遣職員再派遣到其她用人單位,對同一派遣職員連續(xù)用工,實施正常工資調(diào)整機制。6、甲方應(yīng)對從事有毒有害崗位工作派遣職員,按職業(yè)病防治要求進(jìn)行職業(yè)病健康檢驗,享受本企業(yè)同崗位其她職員相同候遇。第十五條乙方權(quán)利與義務(wù)1、乙方應(yīng)依據(jù)甲方需求做好勞務(wù)派遣人員增減工作,為派遣職員辦理相關(guān)手續(xù),服務(wù)于甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作。2、乙方有權(quán)對甲方為派遣職員提供勞動條件和勞動保護(hù),提出改善意見。3、乙方應(yīng)在收到甲方撥付工資款項后三個工作日內(nèi),支付至派遣職員銀行賬戶。乙方不得無故克扣和拖欠派遣職員工資。4、乙方應(yīng)在征求甲方意見基礎(chǔ)上,實施派遣職員聯(lián)絡(luò)人制度,加強對派遣職員思想動態(tài)管理,立刻發(fā)覺和處理派遣職員相關(guān)問題。6、乙方負(fù)責(zé)做好派遣職員人事檔案管理。第六章違約責(zé)任第十六條甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議,一方違反本協(xié)議條款給另一方造成損失,另一方有權(quán)索賠或采取維護(hù)本身利益正當(dāng)行為。第十七條甲、乙雙方中一方要求提前解除、終止本協(xié)議,相關(guān)派遣職員去留及經(jīng)濟賠償?shù)冗z留問題,標(biāo)準(zhǔn)上由提出解除、終止方負(fù)責(zé)處理。假如一方嚴(yán)重違約,致使另一方提前解除、終止本協(xié)議,則由嚴(yán)重違約方負(fù)責(zé)派遣職員善后問題處理。第十八條甲方未按約定時間提供乙方派遣職員考評工資表、派遣職員增減異動表,未按約定時間支付費用,造成延遲發(fā)放派遣職員工資,不能立刻辦理社會保險手續(xù),所產(chǎn)生責(zé)任與后果由甲方負(fù)擔(dān)。第十九條乙方派遣職員違反甲方規(guī)章制度不推行工作職責(zé)或錯誤推行工作職責(zé)給甲方造成直接經(jīng)濟損失,乙方應(yīng)責(zé)成該派遣職員負(fù)擔(dān)對應(yīng)賠償責(zé)任。第二十條乙方未按約定立刻足額發(fā)放派遣職員工資,責(zé)任由乙方負(fù)擔(dān)。第二十一條乙方應(yīng)按《勞動協(xié)議法》和國家相關(guān)政策要求與派遣職員簽署勞動協(xié)議,為派遣職員辦理參與社會保險手續(xù)。因乙方原因未立刻與派遣職員簽署勞動協(xié)議,辦理參與社會保險,而引發(fā)勞動糾紛和后果由乙方負(fù)擔(dān)。第二十二條發(fā)生勞動爭議時,由乙方負(fù)責(zé)承接處理勞動爭議仲裁等相關(guān)事宜。如因甲方責(zé)任造成勞動爭議,相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任由甲方負(fù)擔(dān);如因乙方原因造成勞動爭議,由乙方負(fù)擔(dān)責(zé)任。第七章工傷處理及其她約定第二十三條工傷處理1、派遣職員發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病時,甲方應(yīng)立刻送至工傷定點醫(yī)院就診或救治,并在事故發(fā)生后12小時內(nèi)通知乙方。乙方應(yīng)立刻報工傷管理部門立案,申報工傷認(rèn)定,按《工傷保險條例》要求到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷工傷醫(yī)療費用及待遇。2、乙方在派遣職員發(fā)生工傷事故三個工作日內(nèi),到甲方搜集申請工傷認(rèn)定所需相關(guān)書面材料,甲方應(yīng)幫助和配合。3、派遣職員發(fā)生工傷事故,甲方依據(jù)工傷事故責(zé)任大小按規(guī)章制度對責(zé)任者進(jìn)行考評。如甲方不作考評,應(yīng)通知乙方考評。4、派遣職員因患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診療診療并經(jīng)勞動能力判定部門判定組成傷殘等級,或派遣職員因工或患職業(yè)病死亡,相關(guān)賠付工作由乙方承接,工傷保險理賠以外費用由甲方負(fù)擔(dān)。5、派遣職員工傷或職業(yè)病診療期內(nèi)工資福利等候遇,由甲方按月支付。痊愈工傷或患職業(yè)病派遣職員不能從事原崗位工作,由甲方另行安排工作。另行安排工作崗位不能勝任,經(jīng)與該派遣職員協(xié)商同意解除崗位協(xié)議,經(jīng)濟賠償金由甲方負(fù)擔(dān)。第二十四條其她約定1、派遣職員依法享受休息休假、生育、婚喪、醫(yī)療、工傷等假期權(quán)力及待遇;派遣職員因病或非因公死亡,相關(guān)事務(wù)由乙方負(fù)責(zé)承接,費用由甲方負(fù)擔(dān)。2、因為甲方原因停工,應(yīng)支付派遣職員最低生活確保金和社會保險費用。最低生活確保金按當(dāng)?shù)禺?dāng)年勞動行政部門要求標(biāo)準(zhǔn)實施。3、由原甲方職員轉(zhuǎn)換身份成為派遣職員,身份轉(zhuǎn)換前在甲方相關(guān)勞動關(guān)系和經(jīng)濟賠償?shù)葐栴},由甲方負(fù)責(zé)處理,由此包含任何糾紛爭議均與乙方無關(guān)。4、本協(xié)議期限屆滿后,甲方不愿意與乙方續(xù)簽協(xié)議,又繼續(xù)留用乙方原派遣職員,由甲方新選定勞務(wù)派遣服務(wù)單位進(jìn)行協(xié)商,妥善處理留用派遣職員勞動相關(guān)手續(xù),并支付乙方招聘、培訓(xùn)等相關(guān)費用。第八章附則第二十五條甲乙雙方應(yīng)保守對方商業(yè)秘密,不得向任何其她單位或個人泄露。本協(xié)議亦屬于商業(yè)秘密,雙方都有保守秘密,勿使泄露義務(wù)。第二十六條本協(xié)議如遇國家法律法規(guī)或政策改變需要調(diào)整,雙方應(yīng)按政策要求協(xié)商處理。如一方所以要求變更或解除、終止本協(xié)議,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更相關(guān)內(nèi)容或解除、終止本協(xié)議。如因解除、終止協(xié)議引發(fā)派遣職員去留及經(jīng)濟賠償?shù)葐栴},按本協(xié)議第六章第十七條要求辦理。第二十七條協(xié)議一方向另一方送達(dá)任何法律性文書、通知及其她聯(lián)絡(luò),應(yīng)該采取書面方法,送達(dá)本協(xié)議所列另一方聯(lián)絡(luò)地址,若在推行本協(xié)議中一方通迅地址發(fā)生改變,應(yīng)該書面通知另一方,不然,以本協(xié)議列示地址為準(zhǔn)。第二十八條與本協(xié)議相關(guān)之附件或補充協(xié)議等法律性文書,對應(yīng)條款在不與