人力資源管理師四級(jí)復(fù)習(xí)題（附答案）一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是()A、維護(hù)員工合法權(quán)益B、提高員工勞動(dòng)技能C、參與組織管理D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：A2.影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()A、企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)B、員工的個(gè)體特征C、對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)D、員工的自我評(píng)價(jià)正確答案：B3.在商品市場(chǎng)中,商品和服務(wù)的供給者是()A、企業(yè)B、.勞動(dòng)者C、居民戶(hù)D、市場(chǎng)正確答案：A4.薪酬水平是指()A、高管的薪酬B、中層的薪酬C、所有員工平均薪酬D、薪酬等級(jí)正確答案：C5.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。A、工人B、總工程師C、企業(yè)法定代表人D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人正確答案：A6.薪酬對(duì)員工的功能,不正確的是()A、激勵(lì)功能B、社會(huì)信號(hào)功能C、對(duì)勞動(dòng)力資源的再配置D、保障功能正確答案：C7.()主要是考察受訓(xùn)者將培訓(xùn)內(nèi)容運(yùn)用于實(shí)際工作的情況。A、技能成果評(píng)估B、行為改善程度評(píng)估C、績(jī)效提高程度評(píng)估D、情感成果評(píng)估正確答案：A8.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試時(shí),考官的主要工作是()A、參與討論B、對(duì)爭(zhēng)論出面制止C、只是觀察并記錄D、對(duì)觀點(diǎn)不正確者當(dāng)即批評(píng)正確答案：C9.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估的柯氏四級(jí)評(píng)估的第四級(jí)評(píng)估是()A、行為評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、結(jié)果評(píng)估D、反應(yīng)評(píng)估正確答案：C10.績(jī)效日常管理小組的成員一般不包括()A、戰(zhàn)略規(guī)劃部B、財(cái)務(wù)部C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子D、人力資源部正確答案：C11.()通常是企業(yè)組織變革的推動(dòng)者。A、中級(jí)管理知識(shí)型人才B、高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才C、高級(jí)管理知識(shí)型人才D、中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才正確答案：C12.常用的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法是()A、調(diào)查問(wèn)卷法B、訪談法C、行為法D、其他選項(xiàng)都對(duì)正確答案：A13.職能設(shè)計(jì)包括基本職能設(shè)計(jì)和()A、關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)B、工作內(nèi)容設(shè)計(jì)C、工作空間設(shè)計(jì)D、崗位職能設(shè)計(jì)正確答案：A14.審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn),不包括()。A、考評(píng)的內(nèi)容是否包含員工信息B、考評(píng)的工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品C、指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性D、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間正確答案：A15.下列說(shuō)法中,你認(rèn)為正確的是()。A、道德主要是說(shuō)教,不具有很大的社會(huì)影響力B、強(qiáng)調(diào)道德會(huì)束縛人的創(chuàng)新精神C、就業(yè)成功取決于知識(shí)和技術(shù),道德不十分重要D、道德是做人的根本,對(duì)才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用正確答案：D16.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則中,不正確的是()A、及時(shí)處理B、公正原則C、保護(hù)員工原則D、合法原則正確答案：C17.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理,不正確的是()A、資源管理B、需求管理C、組織管理D、營(yíng)銷(xiāo)管理正確答案：D18.企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容,不包括()A、社會(huì)資源狀況B、人力資源狀況C、管理資源狀況D、物質(zhì)資源狀況正確答案：A19.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)有直接責(zé)任的是()。A、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人B、企業(yè)法定代表人C、企業(yè)員工D、總工程師正確答案：A20.薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查是為了解決()A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、絕對(duì)公平性D、與公平性沒(méi)關(guān)系正確答案：B21.()績(jī)效面談為下屬提供了參與考評(píng)以及與上級(jí)主管進(jìn)行交流的機(jī)會(huì),特別是員工在受到挫折時(shí),有助于減少或消除員工的不良情緒A、綜合式B、解決問(wèn)題式C、單向勸導(dǎo)式D、雙向傾聽(tīng)式正確答案：D22.職業(yè)生涯面談一般由()或精神導(dǎo)師來(lái)對(duì)員工實(shí)施。A、人力資源部門(mén)的專(zhuān)職人員B、員工的直接上級(jí)C、外聘咨詢(xún)專(zhuān)家D、高層經(jīng)理正確答案：B23.培訓(xùn)評(píng)估中,不屬于定量評(píng)估法的是()A、目標(biāo)評(píng)估法B、6西格馬評(píng)估法C、問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估法D、收益評(píng)估法正確答案：A24.寬帶薪酬對(duì)組織結(jié)構(gòu)的要求是()A、流程型組織B、多維立體組織C、事業(yè)部制D、扁平型組織正確答案：D25.“他這個(gè)人怎么樣?”是()績(jī)效考評(píng)方法。A、結(jié)果主導(dǎo)型B、品質(zhì)主導(dǎo)型C、績(jī)效主導(dǎo)型D、行為主導(dǎo)型正確答案：B26.制定企業(yè)計(jì)劃的原則不包括()A、可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合B、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合C、短期計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃相結(jié)合D、戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃相結(jié)合正確答案：D27.管理人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以()為突破口,激發(fā)正確和強(qiáng)烈的工作動(dòng)機(jī)。A、提高績(jī)效B、提高技能C、端正態(tài)度D、增強(qiáng)知識(shí)正確答案：C28.下列說(shuō)法中,()屬于道德范疇。A、丑陋與漂亮B、贏弱與強(qiáng)壯C、畸形與正常D、偏私與公正正確答案：D29.績(jī)效管理是一系列以()為中心的干預(yù)活動(dòng)過(guò)程。A、員工B、中層管理者C、高層管理者D、決策層正確答案：A30.我國(guó)當(dāng)前年處的階段是()A、發(fā)達(dá)國(guó)家階段B、共產(chǎn)主義C、共產(chǎn)主義初級(jí)階段D、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義正確答案：D31.人力資源的空間配置是指()A、建立工時(shí)制度B、倒班制度C、工作輪班D、工作地正確答案：D32.崗位橫向分類(lèi)的結(jié)果是()A、職系和職組B、崗級(jí)C、崗等D、職等正確答案：A33.考評(píng)者進(jìn)行績(jī)效溝通的技巧,不包括()。A、盡量獲得與員工績(jī)效有關(guān)的信息B、既說(shuō)問(wèn)題也要看到成績(jī),鼓勵(lì)與批評(píng)并重C、注意傾聽(tīng),少說(shuō)多聽(tīng)D、態(tài)度坦誠(chéng),給員工以信任感和安全感正確答案：B34.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中,以選拔優(yōu)秀員工為目的的測(cè)評(píng)是()A、診斷性測(cè)評(píng)B、考核性測(cè)評(píng)C、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)D、選拔性測(cè)評(píng)正確答案：D35.()宜在經(jīng)濟(jì)蕭條,或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用。A、跟隨型薪酬策略B、滯后型薪酬策略C、領(lǐng)先型薪酬策略D、混合型薪酬策略正確答案：B36.我國(guó)企業(yè)基本用工形式是()A、勞務(wù)派遣用工B、靈活用工C、勞動(dòng)合同用工D、勞務(wù)外包用工正確答案：C37.寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)的流程包括:①完善薪酬調(diào)查;②整合崗位評(píng)價(jià);③理解企業(yè)戰(zhàn)略;④加強(qiáng)控制調(diào)整;⑤構(gòu)建薪酬結(jié)構(gòu)。正確的排序是()A、③①②⑤④B、②①③④⑤C、③②①⑤④D、①③②④⑤正確答案：C38.對(duì)職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”內(nèi)涵的正確理解是()A、奸似忠,世上沒(méi)有絕對(duì)的誠(chéng)信B、尊重客觀,無(wú)論何時(shí)何地都要敢于講出實(shí)情C、與人交往真實(shí),不妄言D、平等尊重,以對(duì)方誠(chéng)信作為自己為人處事的前提正確答案：C39.職系\職門(mén)\職組,三者的關(guān)系是()A、職組大于職系,職系大于職門(mén)B、職系大于職門(mén),職門(mén)大于職組C、職門(mén)大于職系,職系大于職組D、職門(mén)大于職組,職組大于職系正確答案：B40.關(guān)于績(jī)效溝通,說(shuō)法不正確的是()A、績(jī)效溝通是績(jī)效管理的核心B、績(jī)效改進(jìn)也需要溝通C、績(jī)效溝通只在績(jī)效反饋時(shí)才進(jìn)行D、績(jī)效溝通是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程正確答案：C41.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法,不正確的是()A、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目B、社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性C、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助是主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)正確答案：B42.關(guān)于企業(yè)組織管理層次的表述,不正確的是()A、決定了組織的管理幅度B、受組織規(guī)模的影響C、受組織任務(wù)量的影響D、受技術(shù)運(yùn)用狀況的影響正確答案：A43.不屬于SMART原則的是()A、明確性原則B、可測(cè)性原則C、可達(dá)成原則D、有限性原則正確答案：D44.薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容,不包括()。A、薪酬政策的分析B、薪酬調(diào)查實(shí)施情況C、薪酬滿(mǎn)意度分析D、薪酬水平調(diào)整建議正確答案：C45.制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)不包括()。A、企業(yè)人力資源總體規(guī)劃B、企業(yè)培訓(xùn)需求分析C、企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)D、內(nèi)外環(huán)境的變化正確答案：D46.雇員與雇主確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是()A、雇傭規(guī)則B、集體合同C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)規(guī)章正確答案：C47.管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容,以下不是重點(diǎn)的()A、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力B、操作技能C、溝通能力D、管理能力正確答案：B48.與一般勞動(dòng)爭(zhēng)議相比,團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)不包括()。A、爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性B、影響的廣泛性C、爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性D、爭(zhēng)議的多元性正確答案：D49.績(jī)效考核的對(duì)象是()A、操作層B、管理層C、全體員工D、執(zhí)行層正確答案：C50.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括()A、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)B、先進(jìn)科學(xué)可行C、明確任務(wù)目標(biāo)D、合理分工協(xié)作正確答案：B51.關(guān)于360度考評(píng)的表述,不正確的是()。A、具有全方位、多角度的特點(diǎn)B、既注重考評(píng)結(jié)果,也注重過(guò)程C、必須采用實(shí)名制考評(píng)的方式D、考評(píng)內(nèi)容涉及員工的勝任特征正確答案：C52.行為面試的假設(shè)前提是()A、一個(gè)人過(guò)去的行為最能預(yù)測(cè)其未來(lái)的行為B、一個(gè)人過(guò)去的行為與未來(lái)的行為沒(méi)有關(guān)系C、一個(gè)人的行為沒(méi)有連續(xù)性D、說(shuō)和做是一回事正確答案：A53.崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系中,說(shuō)法不正確的是()A、有關(guān)系B、是非線性關(guān)系C、沒(méi)有關(guān)系D、是線性關(guān)系正確答案：C54.()測(cè)評(píng)以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問(wèn)題根源為目的。A、診斷性B、選拔性C、考核性D、開(kāi)發(fā)性正確答案：A55.()亦稱(chēng)上門(mén)招聘,即企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘,參加加交流會(huì)等形式直接招募人員。A、熟人推薦B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、獵頭公司D、校園招聘正確答案：D56.以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的薪酬制是()A、技能薪酬制B、績(jī)效薪酬制C、綜合薪酬制D、崗位薪酬制正確答案：B57.戰(zhàn)路導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的()A、行為激勵(lì)B、目標(biāo)激勵(lì)C、培訓(xùn)激勵(lì)D、心理激勵(lì)正確答案：A58.下列說(shuō)法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是()。A、“德”為心聲B、“德”即信仰C、“德”乃對(duì)道的認(rèn)識(shí)和把握D、“德”為失去的意思正確答案：C59.PDCA循環(huán)法中的“D”代表什么()A、計(jì)劃B、執(zhí)行C、檢查D、反饋正確答案：B60.不屬于貨幣薪酬的是()A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、工資C、非現(xiàn)金收入D、津貼正確答案：C61.現(xiàn)代管理學(xué)之父是()A、邁克爾波特B、泰勒C、菲利普D、德魯克正確答案：D62.獲得專(zhuān)利權(quán)的數(shù)量屬于()績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。A、工作方式型B、行為過(guò)程型C、工作結(jié)果型D、品質(zhì)特征型正確答案：C63.管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則,不包括()A、差昇性原則B、戰(zhàn)略性原則C、有效性原則D、計(jì)劃性原則正確答案：A64.關(guān)于管理跨度與管理層次,說(shuō)法不正確的是()A、管理跨度與領(lǐng)導(dǎo)者能力成正比B、管理跨度與管理層次成反比C、管理跨度與管理層次成正比D、管理跨度就是管理幅度正確答案：C65.崗位不同,薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)有所不同。()的浮動(dòng)薪酬應(yīng)占較大比重。A、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員B、普通員工C、高級(jí)管理人員D、—般管理人員正確答案：C66.以下關(guān)于“德”與“才”的說(shuō)法,正確的是()A、用人要德才兼?zhèn)銪、用人主要看業(yè)績(jī),德其次C、用人可以不考慮技能,但德要好D、德與才沒(méi)關(guān)系正確答案：A67.員工招聘注意的問(wèn)題,說(shuō)法正確的是()A、學(xué)歷比工作經(jīng)歷重要B、簡(jiǎn)歷能代表本人C、不要給應(yīng)聘者表現(xiàn)的機(jī)會(huì)D、不要忽視求職者的個(gè)性特征正確答案：D68.管理幅度是指()A、職權(quán)層級(jí)的數(shù)目B、管理長(zhǎng)度C、管理跨度D、管理層次正確答案：C69.()不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、監(jiān)事會(huì)B、經(jīng)理班子C、董事會(huì)D、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人正確答案：D70.關(guān)于職業(yè),正確的說(shuō)法是()。A、職業(yè)是責(zé)任、權(quán)利、利益的有機(jī)統(tǒng)一B、職業(yè)是人們生存的唯一手段C、職業(yè)是束縛人的自由、權(quán)利的鎖鏈D、職業(yè)是賺取人們剩余勞動(dòng)價(jià)值的方式正確答案：A71.企業(yè)管理的四個(gè)層面是決策層、管理層、執(zhí)行層和()A、中層B、操作層C、高管層D、基層正確答案：B72.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革方式中最具風(fēng)險(xiǎn)的是()A、爆破式變革B、改良式變革C、漸進(jìn)式變革D、計(jì)劃式變革正確答案：A73.企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容不包括()A、企業(yè)崗位人員配備數(shù)量B、各類(lèi)崗位人員素質(zhì)分析C、人員職務(wù)變動(dòng)情況D、職務(wù)空缺數(shù)量及填補(bǔ)辦法正確答案：B74.社會(huì)主義核心價(jià)值觀共有()個(gè)字A、12B、36C、48D、24正確答案：D75.薪酬戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系,正確的描述是()A、薪酬戰(zhàn)略包括企業(yè)戰(zhàn)略B、企業(yè)戰(zhàn)略包括薪酬戰(zhàn)略C、薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略沒(méi)關(guān)系D、薪酬戰(zhàn)略屬于人力資源戰(zhàn)略,不屬于企業(yè)戰(zhàn)略正確答案：B76.不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)的是()A、帶來(lái)新思想B、費(fèi)用較低C、準(zhǔn)確性高D、適應(yīng)性強(qiáng)正確答案：A77.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括()A、明確任務(wù)目標(biāo)B、合理分工協(xié)作C、先進(jìn)科學(xué)可行D、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)正確答案：C78.()是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。A、人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)B、人力資源需求預(yù)測(cè)C、人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡D、人力資源供給預(yù)測(cè)正確答案：C79.()課程設(shè)計(jì)的主要目的是解決“適”的問(wèn)題,即要適應(yīng)外部環(huán)境變化。A、觀念培訓(xùn)B、知識(shí)培訓(xùn)C、技能培訓(xùn)D、思維培訓(xùn)正確答案：A80.以下不屬于人力資源規(guī)劃的是()A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B、人力資源供給預(yù)測(cè)C、人力資源需求預(yù)測(cè)D、績(jī)效管理正確答案：D81.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的英文縮寫(xiě)是()A、KSFB、KPIC、OKRD、MBO正確答案：B82.勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于()A、人民幣500萬(wàn)元B、人民幣50萬(wàn)元C、人民幣100萬(wàn)元D、人民幣200萬(wàn)元正確答案：D83.人力資源開(kāi)發(fā)不包括()A、生理開(kāi)發(fā)B、心理開(kāi)發(fā)C、環(huán)境開(kāi)發(fā)D、制度開(kāi)發(fā)正確答案：D84.在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)中,市場(chǎng)是()購(gòu)買(mǎi)者需求的總和。A、男性和女性B、城市和農(nóng)村C、顯性和隱性D、現(xiàn)實(shí)和潛在正確答案：D85.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是()A、體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律B、滿(mǎn)足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理正確答案：A86.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序是()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解