2025年單方面解除勞動(dòng)合同規(guī)定一、前言為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和諧的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于____年____月____日以后簽訂的勞動(dòng)合同。三、單方面解除勞動(dòng)合同的情形1.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的。2.用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。四、提前通知解除勞動(dòng)合同的情形1.用人單位有下列情形之一的，提前____日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前____日通知解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者提前____日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前____日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位依照本規(guī)定第三條規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位依照本規(guī)定第四條規(guī)定提前通知解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）不滿一年的，按不滿一年的部分折算支付；（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；（4）勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資百分之六十的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資百分之六十的數(shù)額支付。六、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。七、用人單位的責(zé)任和義務(wù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定的要求，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、法律責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。2.用人單位違反本規(guī)定，未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，加倍支付。九、附則