勞動協(xié)議續(xù)簽提前【篇一:勞動協(xié)議續(xù)簽通知時間】勞動協(xié)議續(xù)簽通知時間依據(jù)《中國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款要求,勞動協(xié)議是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。依據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為該單位一員,負(fù)擔(dān)一定工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其她規(guī)章制度;用人單位應(yīng)立刻安排被錄用勞動者工作,根據(jù)勞動者提供勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動酬勞,而且依據(jù)勞動法律、法規(guī)要求和勞動協(xié)議約定提供必需勞動條件,確保勞動者享受勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。勞動協(xié)議續(xù)簽通知時間以下:一、勞動協(xié)議期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議,并在勞動協(xié)議期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。最遲在協(xié)議期滿后一個月內(nèi)通知續(xù)簽。因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動協(xié)議手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動關(guān)系,視為勞動協(xié)議繼續(xù)推行。二、假如你勞動協(xié)議中約定勞動協(xié)議到期企業(yè)不續(xù)簽應(yīng)該提前30天通知,那么企業(yè)只提前一周通知是違約了,應(yīng)根據(jù)約定支付你違約金(代通金),通常是一個月工資。假如勞動協(xié)議中沒有約定,那企業(yè)能夠不提前通知,因為法律并沒有要求勞動協(xié)議到期前雙方必需提前通知。依據(jù)勞動協(xié)議法要求,本法施行之日存續(xù)勞動協(xié)議在本法施行后解除或者終止,依據(jù)本法第四十六條要求應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償,經(jīng)濟(jì)賠償年限自本法施行之日起計算;本法施行前根據(jù)當(dāng)初相關(guān)要求,用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償,根據(jù)當(dāng)初相關(guān)要求實(shí)施。假如企業(yè)不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約都要支付你一個月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)賠償金能夠向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報,依法維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益。所以,你即使在該企業(yè)工作了6年多了,協(xié)議到期后,企業(yè)只須支付你一個月經(jīng)濟(jì)賠償金,而不是六個半月工資。經(jīng)濟(jì)賠償金中“月工資”是指勞動者在勞動協(xié)議解除或者終止前十二個月平均工資。經(jīng)濟(jì)賠償月工資根據(jù)勞動者應(yīng)得工資計算,包含計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)助等貨幣性收入。最終,不管單位是否與你續(xù)約,年資(即第13個月工資)以及年底獎金都應(yīng)該發(fā)給你。文章起源:【篇二:勞動協(xié)議續(xù)簽程序和注意事項】勞動協(xié)議續(xù)簽程序和注意事項一、專題界定:勞動協(xié)議續(xù)簽,是指協(xié)議期限屆滿,雙方當(dāng)事人都有繼續(xù)保持勞動關(guān)系意愿,經(jīng)協(xié)商一致,延續(xù)簽署勞動協(xié)議法律行為。雙方能夠續(xù)簽有固定時限勞動協(xié)議、無固定時限勞動協(xié)議和以完成一定工作為期限勞動協(xié)議。本專題就關(guān)鍵包含原有勞動協(xié)議期滿或者終止后,用工雙方續(xù)簽勞動協(xié)議問題,尤其關(guān)注hr實(shí)踐中碰到勞動者要求簽定無固定時限勞動協(xié)議問題、續(xù)簽協(xié)議時要注意問題以及實(shí)踐中出現(xiàn)部分糾紛和案例。另外,我們在線問答也為將為您提供實(shí)時幫助。二、名詞解釋:無固定時限勞動協(xié)議是指不約定終止日期勞動協(xié)議。無固定時限勞動協(xié)議制度是中國《勞動法》設(shè)置,意在保護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益、維持用工雙方關(guān)系穩(wěn)定制度?！秳趧臃ā返?0條第二款要求:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動協(xié)議,假如勞動者提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議,應(yīng)該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。三、案例分析:案例一:勞動協(xié)議期滿終止后用人單位要負(fù)擔(dān)義務(wù)【案例】王某是某國有企業(yè)內(nèi)聘職員。3月她接到了該企業(yè)書面通知。通知里講,王某勞動協(xié)議于4月份期滿,到時企業(yè)將不再與她續(xù)簽勞動協(xié)議。王某不服,與企業(yè)幾次交涉沒有結(jié)果后,就到勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。經(jīng)了解,王某于1997年4月被企業(yè)聘為內(nèi)聘職員,所以連續(xù)三年與企業(yè)簽署了一年期勞動協(xié)議。因為這個企業(yè)效益不錯,離家又比較近,王某一家人都挺滿意?？墒巧习鄤倽M六個月,王某就被查出患上了乙肝病,一年后,又因乙肝病復(fù)發(fā)住進(jìn)了醫(yī)院。這次住院診療,加上出院后休息,她連續(xù)6個月沒有上班。所以,企業(yè)除了把工資改為生活費(fèi)外,還做出決定:鑒于王某長久不能上班,原來由企業(yè)給繳納社會保險費(fèi)用,要求王某自己負(fù)擔(dān)。開始,王某為了保住內(nèi)聘工身份,接收了企業(yè)決定,但這次企業(yè)要終止勞動協(xié)議,王某感到實(shí)在無法接收。她認(rèn)為自己并沒有犯什么錯誤,企業(yè)不能不要自己。該企業(yè)則認(rèn)為王某因病長久無法堅持正常工作,且勞動協(xié)議已經(jīng)期滿,企業(yè)有權(quán)不再與她續(xù)簽勞動協(xié)議。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,雙方達(dá)成以下協(xié)議:一、雙方勞動協(xié)議終止。二、企業(yè)支付給王某相當(dāng)于其4個月工資經(jīng)濟(jì)賠償金和6個月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三、企業(yè)補(bǔ)發(fā)王某病假期間工資和社會保險費(fèi)用。【評析】本案包含兩個關(guān)鍵問題:一是勞動協(xié)議期滿企業(yè)是否能夠不與勞動者續(xù)簽勞動協(xié)議。依據(jù)《勞動法》第二十三條要求:“勞動協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn),勞動協(xié)議即行終止”。延續(xù)勞動關(guān)系需要雙方簽訂新勞動協(xié)議。因為勞動協(xié)議簽訂標(biāo)準(zhǔn)是自愿標(biāo)準(zhǔn),這也就意味著勞動協(xié)議期滿時,企業(yè)和勞動者都有權(quán)不與對方續(xù)簽勞動協(xié)議。該企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動協(xié)議并不違反法律要求。對這個問題企業(yè)（尤其是國有企業(yè)）還有不少職員沒有正確定識。二是勞動協(xié)議終止時,企業(yè)應(yīng)推行哪些義務(wù)。依據(jù)《勞動法》要求,用人單位在終止勞動協(xié)議時應(yīng)推行對應(yīng)義務(wù):1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償,其標(biāo)準(zhǔn)為,在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資經(jīng)濟(jì)賠償,最多不超出12個月。3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,勞動協(xié)議期滿終止勞動協(xié)議,用人單位應(yīng)該支付不低于6個月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對患重病或絕癥,還應(yīng)該合適增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、用人單位有義務(wù)幫助勞動者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險手續(xù)等。5、對于勞動者患病,或女職員懷孕、生育和哺乳,其勞動協(xié)議期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。本案中用人單位未推行對應(yīng)義務(wù)是不對。另外,該企業(yè)對患病職員只發(fā)生活費(fèi)做法不妥,勞動者應(yīng)該享受對應(yīng)醫(yī)療期和病假工資;要求王某自負(fù)應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)用也欠妥當(dāng)。繳納社會保險費(fèi)用是用人單位法定義務(wù),不能隨意轉(zhuǎn)由勞動者個人負(fù)擔(dān)。案例二:勞動者因工負(fù)傷,應(yīng)續(xù)簽勞動協(xié)議【案例】近日,西城法院審結(jié)一起勞動爭議案件,判決原告某出租汽車企業(yè)與被告宋某續(xù)簽勞動協(xié)議;原告退還被告車輛價值確保金、營運(yùn)收入確保金及協(xié)議管理費(fèi)累計１．４萬余元。原告某出租汽車企業(yè)訴稱:1999年１月,我企業(yè)與被告簽署了為期４年勞動協(xié)議及營運(yùn)任務(wù)承包協(xié)議。２月,被告因疲憊駕駛發(fā)生重大交通事故,相關(guān)部門認(rèn)定被告負(fù)事故全部責(zé)任。１月20日,我企業(yè)與被告續(xù)簽了勞動協(xié)議,協(xié)議期限至１月31日止。依據(jù)１月１日起實(shí)施《工傷保險條例》相關(guān)要求,我企業(yè)通知被告不再續(xù)簽勞動協(xié)議,按要求給予被告一次性補(bǔ)助。被告?zhèn)€人行為致使《營運(yùn)任務(wù)承包協(xié)議》中止,屬被告違約行為,故起訴要求不與被告續(xù)簽勞動協(xié)議,不退還被告車輛價值確保金、營運(yùn)收入確保金及協(xié)議管理費(fèi)。被告宋某辯稱:我于被評定為７級傷殘,不應(yīng)適用１月１日起實(shí)施《工傷保險條例》。勞動法明確要求用人單位不得以任何方法收取風(fēng)險抵押金,故車輛價值確保金、營運(yùn)收入確保金及協(xié)議管理費(fèi)應(yīng)給予退還。法院認(rèn)為:被告于１月進(jìn)行了工傷認(rèn)定,故原、被告之間糾紛不適用１月１日起實(shí)施《工傷保險條例》。依據(jù)相關(guān)要求,勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定達(dá)成傷殘等級,要求續(xù)訂勞動協(xié)議,用人單位應(yīng)該續(xù)簽勞動協(xié)議。被告因工傷致使《營運(yùn)任務(wù)承包協(xié)議》無法推行,不屬于被告無故違約,故被告要求原告退還部分車輛價值確保金、營運(yùn)收入確保金及協(xié)議管理費(fèi),理由正當(dāng)?！驹u析】勞動法要求,勞動者因工致傷殘后,如勞動者主動提出續(xù)簽勞動協(xié)議,用人單位不得拒絕。本案中出租車企業(yè)通知被告不再續(xù)簽勞動協(xié)議行為不正當(dāng)律要求,所以無效。但假如被告不主動提出續(xù)簽勞動協(xié)議,用人單位能夠提出解除勞動協(xié)議并給予相關(guān)法規(guī)要求經(jīng)濟(jì)賠償金。所以我們提議用人單位在與工傷人員續(xù)簽勞動協(xié)議時謹(jǐn)慎選擇,協(xié)商一致,不可單方面強(qiáng)行抉擇。案例三:無固定時限勞動協(xié)議續(xù)訂爭議【案例】劉先生在某企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作多年,企業(yè)只與劉先生簽署過一次三年期限勞動協(xié)議,以后雙方即使未再續(xù)簽勞動協(xié)議,但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系。工作中,劉先生聽說勞動法要求:只要連續(xù)工作十年以上,用人單位就應(yīng)該與勞動者續(xù)簽無固定時限勞動協(xié)議。于是,劉先生就格外關(guān)注自己連續(xù)工作年限。某日,劉先生計算出剛好在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年,于是就找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)商議,要求企業(yè)按勞動法要求續(xù)簽一份無固定時限勞動協(xié)議。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)后續(xù)經(jīng)營存在一定問題,現(xiàn)在難以與劉先生續(xù)簽無固定時限勞動協(xié)議,但表示:因為工作疏忽,多年來未與劉先生簽署過勞動協(xié)議,以致雙方長久處于無協(xié)議情況,現(xiàn)愿意立即與劉先生續(xù)簽一份三年期限勞動協(xié)議。可是劉先生不一樣意,堅持要求企業(yè)續(xù)簽無固定時限勞動協(xié)議。經(jīng)過幾次協(xié)商,雙方還是各持己見,以致協(xié)議續(xù)簽問題一時難以確定。一個月后,企業(yè)發(fā)覺劉先生仍然堅持要求續(xù)簽無固定時限勞動協(xié)議,于是就書面通知劉先生:如劉先生在一周內(nèi)不與企業(yè)續(xù)簽三年期限勞動協(xié)議,則企業(yè)只能依據(jù)要求通知劉先生終止勞動關(guān)系。接到企業(yè)通知后,劉先生即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求企業(yè)與自己簽署無固定時限勞動協(xié)議。劉先生認(rèn)為:依據(jù)勞動法要求,自己在企業(yè)已連續(xù)工作十年以上,用人單位就應(yīng)該與自己續(xù)簽無固定時限勞動協(xié)議。企業(yè)認(rèn)為:勞動法要求簽署勞動協(xié)議應(yīng)該協(xié)商一致,企業(yè)只同意與劉先生續(xù)簽三年期限勞動協(xié)議,雙方協(xié)商不成,企業(yè)能夠按要求提前通知終止勞動關(guān)系?！驹u析】本案爭議焦點(diǎn)是劉先生在未有勞動協(xié)議情況下是否能夠工作年限滿十年即提出續(xù)簽無固定時限協(xié)議要求?！秳趧臃ā返谑鶙l要求:“建立勞動關(guān)系應(yīng)該簽訂勞動協(xié)議”;第十七條要求:“簽訂和變更勞動協(xié)議,應(yīng)該遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),不得違反法律、行政法規(guī)要求”。依據(jù)以上要求,勞動協(xié)議是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系標(biāo)志,簽訂（包含續(xù)訂）勞動協(xié)議,應(yīng)該遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)。那么,當(dāng)事人未簽署勞動協(xié)議(或經(jīng)協(xié)商不一致簽署不成)但又維持勞動關(guān)系性質(zhì)怎樣確定？《上海市勞動協(xié)議條例》第二十七條要求:“應(yīng)該簽訂書面勞動協(xié)議而未簽訂,但勞動者根據(jù)用人單位要求推行了勞動義務(wù),當(dāng)事人勞動協(xié)議關(guān)系成立”。依據(jù)以上要求,當(dāng)事人符合簽訂勞動協(xié)議全部條件但未簽署書面勞動協(xié)議,則確定當(dāng)事人雙方之間含有勞動協(xié)議關(guān)系。因為“應(yīng)訂未訂”是一個實(shí)際上勞動關(guān)系,當(dāng)事人在勞動關(guān)系存續(xù)期限上存在不確定性,所以,《上海市勞動協(xié)議條例》第四十條要求:“應(yīng)該簽訂勞動協(xié)議而未簽訂,勞動者能夠隨時終止勞動關(guān)系;用人單位提出終止勞動關(guān)系,應(yīng)該提前三十日通知勞動者”,該條款對當(dāng)事人雙方提出終止事實(shí)勞動關(guān)系期限作了要求。那么,當(dāng)事人之間未簽署書面協(xié)議,勞動者連續(xù)工作十年以上時,用人單位是否能夠依據(jù)前條要求以提前三十日通知勞動者方法提出終止勞動關(guān)系？上海市勞動和社會保障局相關(guān)實(shí)施《上海市勞動協(xié)議條例》若干問題通知（二）要求:“應(yīng)該簽訂書面勞動協(xié)議而未簽訂,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系狀態(tài),用人單位未依據(jù)《條例》第四十條要求通知終止勞動關(guān)系,勞動者提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議,用人單位應(yīng)該與其簽訂無固定時限勞動協(xié)議”。依據(jù)以上要求:勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,雙方應(yīng)該簽訂書面勞動協(xié)議而未簽訂,但又繼續(xù)保留勞動關(guān)系狀態(tài),而此時用人單位還未依據(jù)要求通知勞動者終止勞動關(guān)系,在以前提下,勞動者提出訂無固定時限勞動協(xié)議,用人單位就應(yīng)該與其簽訂。本案中,劉先生在三年期勞動協(xié)議期滿后繼續(xù)在企業(yè)連續(xù)工作滿十年,當(dāng)事人之間未再續(xù)簽勞動協(xié)議,劉先生與企業(yè)屬于“應(yīng)訂未訂”勞動關(guān)系并處于繼續(xù)存在勞動關(guān)系狀態(tài)。此時,用人單位如依據(jù)《上海市勞動協(xié)議條例》第四十條要求提前通知劉先生終止勞動關(guān)系,則雙方勞動關(guān)系能夠按企業(yè)通知而終止;但劉先生在企業(yè)依據(jù)要求提前通知終止勞動關(guān)系之前提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議,所以,企業(yè)應(yīng)該與其簽訂無固定時限勞動協(xié)議。案例四:強(qiáng)迫續(xù)訂勞動協(xié)議應(yīng)為無效【案例】王某是某企業(yè)部門經(jīng)理,12月,與企業(yè)簽署為期三年勞動協(xié)議到期。在協(xié)議期滿前一個月,她向企業(yè)人事部提出協(xié)議期滿不再續(xù)簽書面匯報。協(xié)議期滿后,去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕。理由是,依據(jù)《職員守則》要求,凡到企業(yè)工作人員最少應(yīng)服務(wù)５年,所以必需與企業(yè)再續(xù)簽兩年協(xié)議,不然就要交元違約金才能調(diào)離?！驹u析】企業(yè)這種做法是錯誤,因為雙方是否續(xù)訂協(xié)議,應(yīng)根據(jù)平等自愿標(biāo)準(zhǔn),由當(dāng)事人協(xié)商決定。任何一方都不能強(qiáng)迫對方接收自己續(xù)簽勞動協(xié)議要求?！堵殕T守則》只是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,即使該守則在企業(yè)與王某簽署勞動協(xié)議之前就已頒布實(shí)施,但鑒于該守則只是一個通常性約定,針對對象是全體職員,而勞動協(xié)議只針對特定當(dāng)事人。當(dāng)初她和企業(yè)簽署是三年期勞動協(xié)議,不管是企業(yè)疏忽也好,愛才也罷,總而言之是以尤其約定方法排除了《職員守則》相關(guān)要求。在這種情況下,二者對服務(wù)期限要求發(fā)生沖突時,根據(jù)“尤其優(yōu)于通?！睒?biāo)準(zhǔn),應(yīng)實(shí)施勞動協(xié)議約定時限。至于交元違約金才能調(diào)離說法,一樣沒有任何法律依據(jù)。違約金是對違約方違約行為一個處罰性方法,即只有發(fā)生了一定違約行為,才發(fā)生違約金支付。勞動協(xié)議已經(jīng)推行完成而告終止,其間并無任何違約行為,故而元違約金無從說起。不少用人單位為了預(yù)防人才流失,在內(nèi)部規(guī)章制度中要求了職員服務(wù)期限,不到服務(wù)期【篇三:勞動協(xié)議續(xù)簽注意事項】勞動協(xié)議續(xù)簽注意事項有哪些？1、協(xié)議內(nèi)容齊全。對于勞動協(xié)議來說,以下幾點(diǎn)必需含有:勞動協(xié)議期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動酬勞,社會保險和福利,勞動紀(jì)律、勞動協(xié)議終止條件;違反勞動協(xié)議責(zé)任等2、書面協(xié)議為準(zhǔn)?，F(xiàn)在有些不規(guī)范單位,為了逃避責(zé)任,不與職員簽署書面勞動協(xié)議,近將福利待遇、注意事項等內(nèi)容經(jīng)過口頭形式約定。這是對勞動者極度不負(fù)責(zé)任一個行為。對于勞動者來說,有權(quán)要求與工作單位簽署書面勞動協(xié)議,這么話,一旦有勞動糾紛、爭議,就有法律依據(jù)來保障自己權(quán)益。3、注意無效協(xié)議。簽署協(xié)議不正當(dāng)、簽訂協(xié)議主體不合格、意思表明不真實(shí)等都會使簽署協(xié)議失去法律效力,屬于無效協(xié)議。勞動協(xié)議續(xù)簽?zāi)晗抻幸髥幔客ǔτ诔跞肼殘龌蚴翘廴藖碚f,雙方還處于考察期,簽署大多都是1年勞動協(xié)議。協(xié)議期滿,假如雙方都比較滿意話則能夠選擇續(xù)簽。至于續(xù)簽?zāi)晗逈]有固定限制,能夠是一年一簽、能夠是兩年一簽。假如第三次續(xù)簽勞動協(xié)議話,在《勞動協(xié)議法》上有明確要求,應(yīng)簽署無固定時勞動協(xié)議（勞務(wù)派遣前兩次除外）。這里無固定勞動協(xié)議,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間協(xié)議。協(xié)議期滿想離職怎么辦？《勞動協(xié)議法》第三十七條