2025年勞動合同終止操作指引一、引言隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)對勞動合同終止操作的規(guī)范性和準(zhǔn)確性要求越來越高。為了幫助企業(yè)更好地理解和掌握勞動合同終止的相關(guān)規(guī)定，確保操作的合法性和合規(guī)性，特制定本指引。二、勞動合同終止的情形1.勞動合同到期：____年____月____日，雙方簽訂的勞動合同期限屆滿，勞動合同自然終止。2.員工提出解除勞動合同：員工因個(gè)人原因，如家庭原因、身體健康原因等，向企業(yè)提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.企業(yè)提出解除勞動合同：企業(yè)因經(jīng)營需要，如結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化等，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.法律規(guī)定的其他情形：如員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等，企業(yè)可以依法解除勞動合同。三、勞動合同終止的操作流程1.終止勞動合同的預(yù)通知在勞動合同到期前____個(gè)月，企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)出終止勞動合同的預(yù)通知。預(yù)通知中應(yīng)明確終止勞動合同的原因、終止日期等相關(guān)事項(xiàng)。2.終止勞動合同的協(xié)商在預(yù)通知發(fā)出后，企業(yè)應(yīng)與員工進(jìn)行協(xié)商，就終止勞動合同的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見。協(xié)商過程中，企業(yè)應(yīng)充分聽取員工的意見和建議，確保雙方權(quán)益得到保障。3.簽訂終止勞動合同協(xié)議在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方應(yīng)簽訂終止勞動合同協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確終止勞動合同的原因、終止日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。4.辦理離職手續(xù)員工在終止勞動合同后，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：歸還公司物品、辦理工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。5.辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)在終止勞動合同后____個(gè)工作日內(nèi)，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理員工失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。6.檔案移交企業(yè)應(yīng)在終止勞動合同后____個(gè)工作日內(nèi)，將員工的檔案移交給員工本人或其指定的接收單位。四、勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)終止勞動合同應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：員工在本單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)應(yīng)包括員工解除或終止勞動合同前____個(gè)月的平均工資。計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=計(jì)算基數(shù)×補(bǔ)償月數(shù)。3.特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對于特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如員工在本單位工作不滿____年、員工在解除或終止勞動合同前____個(gè)月內(nèi)有重大貢獻(xiàn)等，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。五、勞動合同終止的其他事項(xiàng)1.保密義務(wù)員工在終止勞動合同后，仍應(yīng)遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在終止勞動合同后，其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有，但雙方另有約定的除外。3.勞動爭議處理如雙方在勞動合同終止過程中發(fā)生爭議，應(yīng)依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。六、附