事業(yè)單位正式員工勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________一、合同期限第一條乙方自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，在甲方從事_______（崗位名稱(chēng)）工作，合同期限為_(kāi)______年，其中試用期自合同簽訂之日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容1.嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；2.積極完成甲方分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；4.接受甲方提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能；5.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。三、工作地點(diǎn)第三條乙方的工作地點(diǎn)為：____________________。四、工作時(shí)間第四條乙方的工作時(shí)間為：每日工作時(shí)間為_(kāi)______小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)______天。甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和單位實(shí)際情況，實(shí)行_______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）。五、勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方的工資待遇如下：1.基本工資：乙方試用期間基本工資為人民幣_(tái)______元/月，正式員工基本工資為人民幣_(tái)______元/月；2.獎(jiǎng)金：乙方按照甲方制定的獎(jiǎng)金制度享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金待遇；3.津補(bǔ)貼：乙方按照甲方制定的津補(bǔ)貼制度享受相應(yīng)的津補(bǔ)貼待遇；4.其他待遇：乙方按照甲方制定的福利制度享受相應(yīng)的福利待遇。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利第六條甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)第八條甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，確保乙方的人身安全。第九條甲方對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能和安全意識(shí)。八、勞動(dòng)紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；2.不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向甲方請(qǐng)假；3.不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益；4.不得從事與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的工作，不得利用甲方資源從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)。九、合同的解除與終止1.乙方違反法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動(dòng)合同的情形。1.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；3.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。十、爭(zhēng)議解決第十三條雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同期限明確：合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)合同的開(kāi)始和結(jié)束日期，以及試用期的具體期限。2.工作內(nèi)容與職責(zé)：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識(shí)。3.工作地點(diǎn)和時(shí)間：明確乙方的具體工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，包括每日和每周的工作時(shí)長(zhǎng)。4.勞動(dòng)報(bào)酬和福利：詳細(xì)列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼及其他福利待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)：確保甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件。6.勞動(dòng)紀(jì)律：明確乙方的勞動(dòng)紀(jì)律要求，包括遵守規(guī)章制度、請(qǐng)假規(guī)定等。7.合同的解除與終止：列出雙方在何種情況下可以解除或終止勞動(dòng)合同的具體條款。8.爭(zhēng)議解決：約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，包括友好協(xié)商、仲裁和訴訟。解決辦法：友好協(xié)商：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嘗試通過(guò)協(xié)商的方式解決問(wèn)題。仲裁：如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。試用期：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的初始階段，用于雙方互相了解和適應(yīng)的期限。勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而得到的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定程度的收入保障和補(bǔ)償?shù)闹贫?。勞?dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。仲裁：由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行調(diào)解，并作出具有法律效力的裁決。訴訟：通過(guò)法院審理程序解決爭(zhēng)議的法律程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：乙方即將赴國(guó)外培訓(xùn)或交流。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條關(guān)于乙方出國(guó)培訓(xùn)或交流期間的相關(guān)待遇和責(zé)任。第X條乙方如因工作需要被甲方派遣至國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn)或交流，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方在此期間的基本費(fèi)用，包括但不限于往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)等。乙方應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，并維護(hù)甲方的形象和利益。2.場(chǎng)合：乙方為特殊專(zhuān)業(yè)人員，如醫(yī)生、教師等，需要繼續(xù)教育或?qū)I(yè)資格認(rèn)證。補(bǔ)充條款：增加關(guān)于乙方繼續(xù)教育和專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證的支持條款。第Y條甲方支持乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證和繼續(xù)教育，乙方在獲得相關(guān)資格或完成教育后，甲方應(yīng)視情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。3.場(chǎng)合：乙方處于哺乳期或育兒期。補(bǔ)充條款：增加關(guān)于哺乳期和育兒期特殊保護(hù)的條款。第Z條乙方處于哺乳期或育兒期時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)提供相應(yīng)的保護(hù)措施，包括但不限于靈活的工作時(shí)