員工考勤與請假管理辦法TOC\o"1-2"\h\u12628第一章總則 1275101.1目的與適用范圍 1177161.2管理原則 128222第二章考勤方式 292822.1考勤設(shè)備與系統(tǒng) 2130522.2考勤記錄的要求 226603第三章工作時間 229353.1正常工作時間 2268143.2加班與調(diào)休 23160第四章遲到、早退與曠工 2301254.1遲到與早退的定義及處理 2271224.2曠工的定義及處理 213890第五章請假類型 2266645.1事假 259945.2病假 324181第六章請假流程 3245296.1請假申請的提交 365146.2請假審批的流程 312258第七章假期計算與待遇 3279777.1各類假期的計算方法 348297.2假期期間的工資待遇 310483第八章附則 3127198.1解釋權(quán)與修訂權(quán) 3225808.2生效日期 3第一章總則1.1目的與適用范圍為了規(guī)范公司員工的考勤與請假管理，維護正常的工作秩序，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工。其目的在于保證員工按時出勤，提高工作效率，保證公司的正常運營。1.2管理原則考勤與請假管理遵循公正、公平、公開的原則。公司將嚴格按照規(guī)定進行考勤記錄和請假審批，保證每位員工的權(quán)益得到保障。同時強調(diào)員工的自律和責任感，要求員工自覺遵守考勤與請假制度。第二章考勤方式2.1考勤設(shè)備與系統(tǒng)公司采用電子考勤設(shè)備和考勤系統(tǒng)進行考勤管理。員工在上班和下班時需通過考勤設(shè)備進行打卡，考勤系統(tǒng)將自動記錄員工的考勤時間?？记谠O(shè)備和系統(tǒng)由公司統(tǒng)一安裝和維護，保證其正常運行。2.2考勤記錄的要求考勤記錄必須真實、準確、完整。員工不得擅自修改或偽造考勤記錄，如有發(fā)覺，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理?？记诠芾砣藛T應(yīng)定期對考勤記錄進行核對和整理，保證考勤數(shù)據(jù)的準確性。第三章工作時間3.1正常工作時間公司實行每周五天工作制，每天工作時間為上午9點至下午6點，中間有一個小時的午餐休息時間。具體工作時間可能會根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整，屆時將提前通知員工。3.2加班與調(diào)休如因工作需要，員工需在正常工作時間外加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。加班時間將按照國家相關(guān)規(guī)定進行計算，并給予相應(yīng)的調(diào)休或加班工資。第四章遲到、早退與曠工4.1遲到與早退的定義及處理遲到是指員工在規(guī)定的上班時間后30分鐘內(nèi)到崗的行為；早退是指員工在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)離崗的行為。遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣除相應(yīng)的工資；遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理。4.2曠工的定義及處理曠工是指員工未經(jīng)批準擅自離崗超過2小時的行為。曠工期間的工資不予發(fā)放，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分，直至解除勞動合同。第五章請假類型5.1事假員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假需提前填寫請假申請表，并注明請假原因和請假天數(shù)。事假期間的工資將按照公司規(guī)定進行扣除。5.2病假員工因病需要請假的，可申請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間的工資待遇將按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章請假流程6.1請假申請的提交員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，并提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請表應(yīng)注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。6.2請假審批的流程請假審批按照員工的職級進行分級審批。一般員工的請假申請由部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理的請假申請由總經(jīng)理審批。審批通過后，請假申請表將交至人力資源部備案。第七章假期計算與待遇7.1各類假期的計算方法事假和病假的計算以小時為單位，不足一小時的按一小時計算。加班調(diào)休的計算以天為單位，加班時間滿8小時可兌換一天調(diào)休。7.2假期期間的工資待遇事假期間的工資按日工資扣除；病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資；加班調(diào)休期間的工資按照正常工資標準發(fā)放。第八章