知識點73自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營知識點72做個明白的勞動者知識點72做個明白的勞動者01教材知識萃取勞動法的基本原則保護勞動者的合法權(quán)益；勞動者平等競爭；特殊勞動保護勞動合同勞動合同的條款：分為必備條款（包括勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等）和可備條款訂立原則：應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力（勞動合同無效或者部分無效的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的）勞動者的權(quán)利取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利注意：保證勞動者休息并不意味著一律不能加班加點勞動者的義務(wù)完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德勞動爭議解決協(xié)商解決、申請調(diào)解、申請仲裁、提起訴訟。除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則勞動者的合法權(quán)利①勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。②勞動者有休息休假的權(quán)利,這是勞動者的基本權(quán)利。③勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。④勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。⑤勞動者享有的其他權(quán)利。勞動者應(yīng)履行的義務(wù)①勞動者既享有權(quán)利也履行義務(wù)。權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時,也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。②勞動者的義務(wù)。勞動法規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。常見的無效勞動合同的類型①顯失公平的合同。部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方,這是不合法的。②脅迫的合同。一些用人單位招工時,強迫勞動者交納巨額集資款、風(fēng)險金,并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書,企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。③附帶保證的合同。部分企業(yè)為約束勞動者的行為,在與勞動者訂立勞動合同時,硬性規(guī)定另簽一份“保證書”,其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件,并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。④真假合同。某些企業(yè)以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查,實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法的勞動合同來約束勞動者。⑤抵押性質(zhì)的勞動合同。部分用人單位在訂立勞動合同時,要求勞動者將其身份證、畢業(yè)證、現(xiàn)金作抵押物。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定,而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動者權(quán)益。教材素材變式1.［選必2P60探究與分享變式］某公司在招聘平臺上發(fā)布了招聘信息，其中包括“法務(wù)專員”“董事長助理”兩個崗位，閆某就該公司發(fā)布的這兩個崗位分別投遞了求職簡歷。該公司查看其簡歷后均給出崗位不合適的結(jié)論，理由是：閆某是女性。對此，下列看法正確的是(

)A①該公司濫用用工自主權(quán)，閆某可以向人民法院提起訴訟②該公司涉嫌性別歧視，違反了勞動法的勞動者平等競爭原則③該公司的行為違反了勞動合同法，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任④該公司侵犯了閆某的競爭就業(yè)權(quán)，應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任A.①②

B.①③

C.②④

D.③④【解析】該公司的行為涉嫌性別歧視，因為性別問題而不錄用閆某，這是企業(yè)濫用用工自主權(quán)的表現(xiàn)，既侵害了閆某的平等就業(yè)權(quán)，又違反了勞動法的勞動者平等競爭原則，閆某可以向人民法院提起訴訟，①②符合題意。材料中雙方尚未簽訂勞動合同，所以不涉及勞動合同法，該公司的行為違反了勞動法，應(yīng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任而不是違約責(zé)任，③說法錯誤。該公司的行為侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)而非競爭就業(yè)權(quán)，④說法錯誤。2.［選必2P62探究與分享變式］即將大學(xué)畢業(yè)的王某（22歲）進入一家公司從事銷售工作，多次被評為優(yōu)秀員工，該公司依據(jù)其工作業(yè)績每月發(fā)放數(shù)額不等的報酬，但是沒有與王某簽訂書面的勞動合同，亦未為其辦理社會保險。因社保等問題王某申請勞動仲裁，后訴至法院。該公司認(rèn)為，王某尚未畢業(yè)到公司實習(xí)，公司付清了勞動報酬，雙方之間未形成勞動關(guān)系。關(guān)于本案說法正確的是(

)B①王某接受公司管理并為其工作，與公司之間構(gòu)成勞動關(guān)系②王某還未畢業(yè)，不具備與用工單位簽訂勞動合同的行為能力③該公司侵犯了王某享受社會保險和福利的權(quán)利，應(yīng)予以補償④由于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，法院對王某的訴求不予支持A.①②

B.①③

C.②④

D.③④【解析】在本案中，王某進入該公司工作并付出了實際的勞動，公司每月為其發(fā)放報酬，王某與該公司之間已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系，該公司沒有為王某辦理社會保險，侵犯了王某享受社會保險和福利的權(quán)利，應(yīng)予以補償，法院應(yīng)支持王某的訴求，①③正確，④錯誤。王某已經(jīng)成年，這表明王某屬于完全民事行為能力人，具備與用工單位簽訂書面勞動合同的能力，②說法錯誤。3.［選必2P64相關(guān)鏈接變式］小張冒用具有高級技工職稱的小李的姓名，偽造了小李的技工職稱證書，向A公司提交了職位申請書，A公司直到小張工作半年后才發(fā)現(xiàn)事情的真相。對此認(rèn)識正確的是(

)B①小張以“小李”的名義與A公司簽訂的勞動合同無效②小張侵犯了小李的姓名權(quán)與名譽權(quán)③小張的行為違背了訂立勞動合同應(yīng)遵循的合法、公平原則④A公司仍然需要向小張支付勞動報酬A.①②

B.①④

C.②③

D.③④【解析】小張采用欺詐的方式，以“小李”的名義與A公司簽訂勞動合同，該勞動合同無效，①正確。小張以“小李”的名義與A公司簽訂的勞動合同雖然無效，但與A公司存在事實上的勞動關(guān)系，小張已經(jīng)付出了勞動，因此A公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報酬，④正確。小張冒用小李的姓名，侵犯了小李的姓名權(quán)，技工職稱證書不屬于名譽權(quán)范疇，小張的行為并未侵犯小李的名譽權(quán)，②說法錯誤。公平原則指勞動合同內(nèi)容公平合理，合法原則指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。本案涉及的是誠實信用原則，③說法錯誤。易錯提醒勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。4.［選必2P64探究與分享變式］阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。最近，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4個小時，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2個小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)竟然被扣了一天工資。此事在網(wǎng)上曝光后，網(wǎng)友們展開了熱議。下列對此認(rèn)識正確的是（

）甲：阿秀應(yīng)當(dāng)接受此處罰，對自己的違規(guī)行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙：該公司的做法侵犯了阿秀的休息休假權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)。丙：該公司按規(guī)定對員工影響公司正常運行的行為進行處罰，無可厚非。?。喊⑿憧赏ㄟ^協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式處理與公司的糾紛。DA.甲、丙

B.甲、丁

C.乙、丙

D.乙、丁【解析】勞動者具有休息休假權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)。阿秀覺得身體不適，在加班2個小時后回家休息符合勞動法規(guī)定，不用承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲說法錯誤，丙說法錯誤。該公司強制要求員工每天加班4個小時，扣除了阿秀本應(yīng)得到的勞動報酬，侵犯了其休息休假權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)，乙說法正確。阿秀可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式處理與公司的糾紛，丁說法正確。5.[選必2P67相關(guān)鏈接變式，2023廣東卷]甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是(

)A①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A.①②

B.①③

C.②④

D.③④【解析】勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同，①正確。勞動者有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，“若遇公司業(yè)務(wù)繁忙……每2周休息1天”說明公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權(quán)，②正確。用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的措施保障勞動者的人身安全,并對發(fā)生的工傷事故負(fù)責(zé)，“要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”的規(guī)定不合法，③錯誤。勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，④錯誤。6.高頻易錯：不能正確認(rèn)識勞動爭議處理程序［選必2P68框圖變式］孫某大學(xué)畢業(yè)后到廣州市某信息中心工作。孫某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂勞動合同。上班后不久，孫某因工負(fù)傷住院，花去醫(yī)療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫(yī)療費。孫某(

)C①只能向人民法院起訴，因為其與用人單位未簽訂勞動合同②可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先經(jīng)過調(diào)解③必須首先向該信息中心勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成再申請仲裁④必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，方可向人民法院起訴A.①②

B.①③

C.②④

D.③④【解析】孫某雖未與該信息中心簽訂勞動合同，但與該信息中心之間已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系，勞動爭議發(fā)生后，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決，訴訟不是解決勞動糾紛的唯一方式，且除特定情況外，當(dāng)事人未經(jīng)勞動仲裁程序不能直接提起訴訟，①說法錯誤。孫某可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先經(jīng)過調(diào)解，如果對仲裁裁決不服，可以在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟，②④符合題意，③說法錯誤。7.［鏈接選必2P65—67教材知識］李某于2021年2月入職某電子商務(wù)公司，簽訂了勞動合同，崗位為工程師。2022年1月21日，李某父親罹患癌癥晚期，李某通過微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請假，又通過郵件向領(lǐng)導(dǎo)請假稱“因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請假申請”，請假時間為2022年1月24日至1月30日。1月21日，李某回家照顧重病父親。其間，公司要求李某提供有效請假材料，李某亦通過微信提交了父親病歷照片。1月28日，李某父親病重去世。當(dāng)日，公司卻以李某請假未批不到崗構(gòu)成曠工為由解除了勞動合同。李某不服解除決定，申請勞動仲裁，仲裁委認(rèn)定公司解除勞動合同違法。該公司不認(rèn)可裁決結(jié)果，遂起訴至人民法院，請求不支付違法解除勞動合同賠償金。結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識，分析法院是否會支持該公司的主張，并說明理由。（8分）【答案】不支持。（1分）理由：①勞動者必須按照合同約定完成工作，遵守用人單位的各項規(guī)章制度。（1分）李某父親患重病病危，在事發(fā)緊急的情況下，李某已經(jīng)向公司請假，在照顧患病父親期間也將其父患病的相關(guān)資料傳給了公司。（1分）②成年子女對父母有贍養(yǎng)的義務(wù)，（1分）李某因父親病重需要陪護，向公司申請事假，履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，既遵守了法律，也弘揚了傳統(tǒng)美德。（1分）③用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，不得隨意解除勞動合同。（1分）公司在明知李某父親病重的情況下，仍以請假未批不到崗構(gòu)成曠工為由，解除勞動合同，屬于違法解除，（1分）既侵犯了李某的合法權(quán)利，也違背了公序良俗原則。（1分）【解題思路】本題屬于案例分析類試題,考查知識切口大，可根據(jù)案件事實具體分析，作出判斷：案件事實定位知識具體分析作出判斷李某父親罹患癌癥晚期，李某通過微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請假，又通過郵件向領(lǐng)導(dǎo)請假。公司要求李某提供有效請假材料，李某亦通過微信提交了父親病歷照片勞動者必須按照合同約定完成工作，遵守用人單位的各項規(guī)章制度李某父親患重病病危，在事發(fā)緊急的情況下，李某已經(jīng)向公司請假，在照顧患病父親期間也將其父患病的相關(guān)資料傳給了公司，其并沒有違反公司的規(guī)章制度該公司解除勞動合同違法，法院不會支持該公司的主張李某回家照顧重病父親成年子女對父母有贍養(yǎng)的義務(wù)李某向公司申請事假，陪護病重父親，履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，既遵守了法律，也弘揚了傳統(tǒng)美德當(dāng)日，公司卻以李某請假未批不到崗構(gòu)成曠工為由解除了勞動合同用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，不得隨意解除勞動合同公司在明知李某父親病重的情況下，仍以請假未批不到崗構(gòu)成曠工為由，解除勞動合同，屬于違法解除，既侵犯了李某的合法權(quán)利，也違背了公序良俗原則知識點73自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營02教材知識萃取經(jīng)營主體的形態(tài)個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司創(chuàng)辦企業(yè)的要求符合法律規(guī)定，準(zhǔn)備相應(yīng)文件；按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照；企業(yè)登記的相關(guān)信息依法及時公示公平競爭①經(jīng)營者不得實施混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系；②經(jīng)營者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定；③禁止實施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運行的行為等不正當(dāng)競爭行為保護消費者合法權(quán)益經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證消費者安全消費的權(quán)利、保障消費者的知情權(quán)、尊重消費者的自主選擇權(quán)依法納稅重要性稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民。個人或者企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行納稅義務(wù)稅種增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅1.自主創(chuàng)業(yè)(1)做好經(jīng)營主體的選擇。①創(chuàng)業(yè)者可以采取個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式。②根據(jù)法律規(guī)定,不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同。(2)法律規(guī)定。①應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定,并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。②應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記,領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。(3)登記與公示。國家實行企業(yè)信息公示制度。企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中形成的信息,以及政府部門在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的能夠反映企業(yè)狀況的信息,應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公開。2.公平競爭(1)市場經(jīng)濟需要公平競爭。市場經(jīng)濟要求經(jīng)營者公平競爭。我國法律確立了有關(guān)市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則。經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)則,公平競爭。(2)不正當(dāng)競爭的表現(xiàn)。①混淆行為。②虛假宣傳。③其他不正當(dāng)競爭行為。保護消費者哪些權(quán)益?①經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證消費者安全消費的權(quán)利。②經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保障消費者的知情權(quán)。③經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)尊重消費者的自主選擇權(quán)。(3)消費者可以通過多種途徑維護自身權(quán)益。消費者可以與經(jīng)營者協(xié)商和解,可以請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解,可以向有關(guān)行政部門投訴。消費者還可以通過仲裁或者訴訟的途徑維護自身權(quán)益。增值稅含義:增值稅是以商品流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額為計稅依據(jù)而征收的一種稅。最大特點:減少重復(fù)征稅。意義:有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。增值額:生產(chǎn)經(jīng)營者在一定期間的生產(chǎn)經(jīng)營過程中新創(chuàng)造的價值。企業(yè)所得稅含義:對我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得征收的一種稅。適用對象:個人獨資企業(yè)與合伙企業(yè)之外的其他企業(yè)。個人所得稅含義:針對居民個人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅。地位:與人民群眾切身利益相關(guān),是日常生活中的重要稅種。個人所得稅法律制度改革:由最初的注重效率轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注公平。教材素材變式1.［選必2P71相關(guān)鏈接1、2變式］電視劇中經(jīng)常會出現(xiàn)以爭奪公司為背景的劇情。根據(jù)所學(xué)知識，你認(rèn)為以下劇情合理的是(

)B①主人公被家族企業(yè)驅(qū)逐后，自己成立了一人有限責(zé)任公司②主人公欲向股東以外的人轉(zhuǎn)讓上市公司的股份，因遭到其他股東的反對而無法轉(zhuǎn)讓③主人公成立某公司后，想在公司內(nèi)部設(shè)立董事會和監(jiān)事會④主人公通過競選成為某公司的總經(jīng)理，決定了公司的重大經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略A.①②

B.①③

C.②④

D.③④【解析】一人有限責(zé)任公司是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司，①符合題意。主人公若通過證券交易所賣出其持有的上市公司股票，不必征得其他股東的同意，②說法錯誤。公司的組織結(jié)構(gòu)一般包括三部分：決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)。董事會屬于決策機構(gòu)，監(jiān)事會屬于監(jiān)督機構(gòu)，所以主人公成立公司后，想在公司內(nèi)部設(shè)立董事會和監(jiān)事會的說法是合理的，③符合題意。股東大會（或股東會）及其選出的董事會是公司的決策機構(gòu)，處理公司重大經(jīng)營管理事宜，總經(jīng)理屬于公司的執(zhí)行機構(gòu)，不能決定公司的一切重大經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，④說法錯誤。2.［鏈接選必2P72教材知識］大學(xué)生是大眾創(chuàng)業(yè)的生力軍，即將畢業(yè)的大學(xué)生小張和小劉也準(zhǔn)備利用自己的專業(yè)特長，合伙創(chuàng)業(yè)，投入“萬眾創(chuàng)業(yè)”的大潮中去，同學(xué)們紛紛提出建議。下列建議中你認(rèn)為可行的是(

)D①我國實行企業(yè)信息公示制度，企業(yè)要對所有信息進行公示②應(yīng)在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)法人登記，并領(lǐng)取公司營業(yè)執(zhí)照③可以創(chuàng)辦合伙企業(yè)，同時必須成立董事會、股東大會和監(jiān)事會④可以創(chuàng)辦有限責(zé)任公司，依法經(jīng)營，股東對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任A.①③

B.①④

C.②③

D.②④【解析】我國實行企業(yè)信息公示制度，企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中形成的信息以及政府部門在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的能夠反映企業(yè)狀況的信息，應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公開，并不是企業(yè)的所有信息都要公示，①說法錯誤。小張和小劉可以創(chuàng)辦合伙企業(yè)，股份有限公司必須成立董事會、股東大會和監(jiān)事會，③說法錯誤。小張和小劉創(chuàng)辦的公司應(yīng)在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)法人登記，并領(lǐng)取公司營業(yè)執(zhí)照，②說法正確。小張和小劉若創(chuàng)辦有限責(zé)任公司，則股東對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，④說法正確。3.［選必2P73相關(guān)鏈接變式］A公司在市場調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，“某寶”B網(wǎng)店銷售C公司生產(chǎn)的標(biāo)注有與A公司注冊商標(biāo)相似商標(biāo)的同類商品，并且在產(chǎn)品宣傳中使用A公司商標(biāo)字樣，銷售時間已經(jīng)長達11年。A公司認(rèn)為B網(wǎng)店與C公司侵害了其注冊商標(biāo)專用權(quán)，遂訴至法院。對此案中涉及的法律常識認(rèn)識正確的有(

)C①B網(wǎng)店并沒有直接從事產(chǎn)品的生產(chǎn)，因此并不構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)②A公司作為該商標(biāo)注冊人享有注冊商標(biāo)專用權(quán)，受法律保護③為保護知識產(chǎn)權(quán)，只有經(jīng)過注冊的商標(biāo)才能夠被使用④C公司的行為是典型的“搭便車”行為，屬于不正當(dāng)競爭A.①②

B.①③

C.②④

D.③④解題關(guān)鍵商標(biāo)注冊人享有注冊商標(biāo)專用權(quán)。未經(jīng)權(quán)利人許可，他人在類似商品上使用與注冊商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)，容易導(dǎo)致混淆的，構(gòu)成侵權(quán)?！窘馕觥緽網(wǎng)店銷售C公司生產(chǎn)的標(biāo)注有與A公司注冊商標(biāo)相似商標(biāo)的同類商品，并且在產(chǎn)品宣傳中使用A公司商標(biāo)字樣,B網(wǎng)店與C公司的行為是典型的“搭便車”行為，屬于不正當(dāng)競爭，侵犯了A公司享有的注冊商標(biāo)專用權(quán)，①說法錯誤，②④符合題意。商標(biāo)未經(jīng)注冊也可以使用，但是，獲得注冊的商標(biāo)才可以依法享有注冊商標(biāo)專用權(quán)，③錯誤。4.［選必2P73探究與分享變式］某公司銷售一款兒童潤唇膏，在廣告中宣傳該產(chǎn)品為“食品級”，吸引家長購買。轄區(qū)市場監(jiān)管局經(jīng)調(diào)查證實該潤唇膏添加了部分可用于食品生產(chǎn)的原料，但產(chǎn)品屬性為“普通化妝品”而非“食品”，宣傳使用“食品級”等詞匯并無任何依據(jù)，市場監(jiān)管局責(zé)令當(dāng)事人在相應(yīng)范圍內(nèi)消除影響并作出罰款的行政處罰。關(guān)于本案，下列分析正確的是(

)A①該公司的行為系虛假宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者②該公司實施“搭便車”行為，損害社會公共利益③該公司的行為侵害了消費者安全消費的權(quán)利④該公司違反公平原則，妨礙其他商家正常經(jīng)營A.①③

B.①④

C.②③

D.②④【解析】該公司在廣告中宣傳其銷售的兒童潤唇膏為“食品級”，但該潤唇膏只是添加了部分可用于食品生產(chǎn)的原料，產(chǎn)品屬性還是“普通化妝品”而非“食品”，如果食用可能危及身體健康，這說明該公司進行了虛假宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者，構(gòu)成不正當(dāng)競爭，侵害了消費者安全消費的權(quán)利，①③正確。“搭便車”行為是指經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認(rèn)，材料沒有體現(xiàn)，②排除。該公司虛假宣傳，違反了誠信原則，并且沒有妨礙其他商家正常經(jīng)營，④排除。5.［選必2P75相關(guān)鏈接變式］時下，微信群接龍團購商品在社區(qū)很是常見。徐某作為某社區(qū)團購“團長”，通過信息網(wǎng)絡(luò)以自己的名義長期從事推銷商品、提供購買鏈接、協(xié)調(diào)售后服務(wù)等活動，并獲取傭金、提成等經(jīng)濟利益。索某參加了徐某組織的社區(qū)團購，所購商品到貨后發(fā)現(xiàn)實物不是正版，與承諾不符，協(xié)商無果后遂將徐某訴至法院，要求賠償。就法院是否會支持索某要求，你的預(yù)測及理由是(

)CA.支持，消費者處于弱勢地位，故應(yīng)獲得相應(yīng)賠償B.不支持，對微信團購這一新興領(lǐng)域，法律監(jiān)管還有盲區(qū)C.支持，被告在推銷商品時使用誤導(dǎo)性話語，欺騙消費者D.不支持，消費者自主選擇商品和服務(wù)時應(yīng)具有必要的辨別能力【解析】由“實物不是正版，與承諾不符”可知，徐某在銷售時使用誤導(dǎo)性話語，使消費者誤認(rèn)為能夠以低價購得正版商品，構(gòu)成消費欺詐，故法院會支持索某要求，C正確，B、D錯誤。消費者處于弱勢地位并不是法院支持索某獲得相應(yīng)賠償?shù)睦碛?，A排除。6.［鏈接選必2P75教材知識］算法推薦技術(shù)，通過抓取用戶日常的使用數(shù)據(jù)，分析得出人們的行為、習(xí)慣和喜好，進而精準(zhǔn)化地提供信息、娛樂、消費等各類服務(wù)，給人們帶來了便利。但是，這些服務(wù)的推送大多是網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者給人們定制的，提供者容易濫用定制。近年來，“大數(shù)據(jù)殺熟”、流量造假、誘導(dǎo)沉迷等不合理應(yīng)用也給我們的生活帶來煩惱。對此，下列判斷正確的是(

)C①擅自抓取用戶的日常使用數(shù)據(jù)侵犯了消費者的隱私權(quán)②“大數(shù)據(jù)殺熟”等行為違背了自愿公平的市場原則③“定制”網(wǎng)絡(luò)服務(wù)模式屬于“搭便車”的不正當(dāng)競爭行為④網(wǎng)絡(luò)服務(wù)應(yīng)保障消費者知情權(quán)并尊重其自主選擇權(quán)A.①②

B.①③

C.②④

D.③④【解析】&1&017.［選必2P77相關(guān)鏈接2變式］隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我國的稅制不斷改革。習(xí)近平總書記準(zhǔn)確把握我國稅收改革發(fā)展實踐和世界稅收發(fā)展大勢，多次強調(diào)要發(fā)揮稅收在國家治理中的基礎(chǔ)性、支柱性、保障性作用。下列關(guān)于我國稅制改革的表述不科學(xué)的是(

)B①對個人獨資企業(yè)經(jīng)營所得征收企業(yè)所得稅②“營改增”最大特點是減少重復(fù)征稅③個人所得稅法律制度改革由注重效率轉(zhuǎn)為更加注重公平④我國最終大幅降低了農(nóng)業(yè)稅和營業(yè)稅A.①②

B.①④

C.②③

D.③④【解析】為避免重復(fù)征稅，國家取消對個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)征收企業(yè)所得稅，對這些企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營所得征收個人所得稅，①說法錯誤，符合題意?！盃I改增”最大特點是減少重復(fù)征稅，能夠減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進經(jīng)濟發(fā)展，②不選。個人所得稅是調(diào)整個人收入的重要形式，個稅法律制度改革由注重效率轉(zhuǎn)為更加注重公