2025年勞動合同繼承與續(xù)簽條款第一章總則第一條本辦法旨在規(guī)范勞動合同的繼承與續(xù)簽行為，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于我國境內(nèi)____年月日及以后簽訂的勞動合同。第二章勞動合同的繼承第三條勞動合同繼承是指勞動合同一方（繼承人）在勞動合同有效期內(nèi)因法定原因取代另一方（被繼承人）繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。第四條勞動合同繼承的情形包括：（一）被繼承人因死亡或者宣告失蹤而無法繼續(xù)履行勞動合同；（二）被繼承人因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動合同；（三）被繼承人因勞動合同約定的其他原因喪失勞動合同履行能力。第五條繼承人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道被繼承人喪失勞動合同履行能力之日起____日內(nèi)，向用人單位提出勞動合同繼承的申請。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)在收到勞動合同繼承申請之日起____日內(nèi)，對申請進(jìn)行審查，并根據(jù)實際情況決定是否同意繼承。第七條用人單位同意勞動合同繼承的，應(yīng)當(dāng)與繼承人重新簽訂勞動合同，并按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。第三章勞動合同的續(xù)簽第八條勞動合同續(xù)簽是指勞動合同到期后，用人單位與勞動者繼續(xù)履行勞動合同的行為。第九條勞動合同續(xù)簽的條件：（一）用人單位與勞動者雙方自愿；（二）勞動者符合崗位要求和職業(yè)素養(yǎng)；（三）用人單位依法支付勞動報酬和提供勞動條件。第十條勞動合同續(xù)簽的程序：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前____個月內(nèi)向勞動者提出續(xù)簽意向；（二）用人單位與勞動者就續(xù)簽事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見的，簽訂新的勞動合同；（三）用人單位不同意續(xù)簽或者雙方未能達(dá)成一致意見的，勞動者有權(quán)依法要求解除勞動合同。第四章勞動合同的終止與解除第十一條勞動合同終止是指勞動合同約定的期限屆滿或者勞動合同約定的其他終止條件出現(xiàn)。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止前____日內(nèi)通知勞動者，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，并按照原勞動合同的約定支付違約金。第五章法律責(zé)任與爭議處理第十四條違反本辦法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰。第十五條勞動合同繼承與續(xù)簽過程中發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法