2025年人力資源外包服務(wù)協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)模板甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鑒于甲方是一家依法設(shè)立的企業(yè)，有招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等人力資源管理的需求；鑒于乙方是一家專業(yè)從事人力資源外包服務(wù)的企業(yè)，具備提供甲方所需人力資源服務(wù)的資質(zhì)和能力；雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方：名稱：____地址：____聯(lián)系電話：____聯(lián)系人：____1.2乙方：名稱：____地址：____聯(lián)系電話：____聯(lián)系人：____二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供以下人力資源外包服務(wù)：（1）人員招聘：乙方負(fù)責(zé)甲方所需崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等；（2）培訓(xùn)與發(fā)展：乙方為甲方員工提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等；（3）績(jī)效考核：乙方協(xié)助甲方制定績(jī)效考核體系，對(duì)甲方員工進(jìn)行績(jī)效考核；（4）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社保繳納等；（5）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，如員工離職、勞動(dòng)糾紛等；（6）其他與人力資源相關(guān)的服務(wù)。三、服務(wù)期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。四、費(fèi)用及支付4.1甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）人員招聘：按照招聘成功人員數(shù)量的____%支付服務(wù)費(fèi)；（2）培訓(xùn)與發(fā)展：按照培訓(xùn)課程的____%支付服務(wù)費(fèi)；（3）績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理：按照甲方員工人數(shù)的____%支付服務(wù)費(fèi)；（4）其他服務(wù)：按照雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)。4.2甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用，逾期未付的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)。4.3乙方開具發(fā)票后，甲方應(yīng)在收到發(fā)票后____個(gè)工作日內(nèi)支付款項(xiàng)。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2雙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的損失。6.2甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付滯納金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2