2025年企業(yè)保密協(xié)議及競業(yè)禁止規(guī)定第一章總則第一條為了保護公司的合法權益，規(guī)范員工的行為，根據國家相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、市場營銷人員等。第三條本規(guī)定所指的“保密信息”包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息、客戶信息等。第四條本規(guī)定所指的“競業(yè)禁止”是指員工在與公司解除或終止勞動合同關系后，不得在與公司有競爭關系的企業(yè)或機構從事相同或相似的工作。第二章保密協(xié)議第五條員工在入職時，必須與公司簽訂《保密協(xié)議》，明確雙方在保密方面的權利和義務。第六條《保密協(xié)議》應包括以下內容：一、保密信息的定義和范圍；二、保密信息的保護措施；三、保密期限；四、違反保密協(xié)議的責任；五、其他相關事項。第七條《保密協(xié)議》的有效期為____年，自員工入職之日起計算。如員工離職，保密協(xié)議仍繼續(xù)有效。第八條公司對員工的保密信息負有保護義務，不得泄露、傳播、復制、轉讓或以其他方式非法使用。第三章競業(yè)禁止規(guī)定第九條員工在與公司解除或終止勞動合同關系后____年內，不得在與公司有競爭關系的企業(yè)或機構從事相同或相似的工作。第十條員工在競業(yè)禁止期內，公司應按月支付給員工一定的經濟補償，具體金額由雙方協(xié)商確定。第十一條員工在競業(yè)禁止期內，如違反競業(yè)禁止規(guī)定，公司有權要求員工支付違約金，違約金金額為員工離職前____個月工資的____倍。第十二條公司對員工競業(yè)禁止的實施，應遵循公平、合理、合法的原則，不得濫用權利。第四章違約責任第十三條員工違反保密協(xié)議的，應承擔以下責任：一、立即停止違約行為；二、消除違約行為產生的影響；三、賠償公司因此遭受的損失；四、支付違約金。第十四條員工違反競業(yè)禁止規(guī)定的，應承擔以下責任：一、立即停止違約行為；二、消除違約行為產生的影響；三、賠償公司因此遭受的損失；四、支付違約金。第五章法律適用及爭議解決第十五條本規(guī)定適用中華人民共和國法律法規(guī)，如法律法規(guī)有變更，本規(guī)定應及時修訂。第十六條因本規(guī)定引起的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六章附則第十七條本規(guī)定由公司人力資源部門負責解釋和修訂。第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。第十九條本規(guī)定的修改、補充和廢止，由公司董事會決定。第二十條本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。為確保公司商業(yè)秘密和客戶信息的安全，維護公司合法權益，特制定本《____年企業(yè)保密協(xié)議及競業(yè)禁止規(guī)定》。本規(guī)定旨在規(guī)范員工的行為，明確保密協(xié)議和競業(yè)禁止的具體內容，為公司和員工提供明確的行為準則。全體員工應認真學習本規(guī)定，自覺遵守，共同維護公司的商業(yè)秘密和客戶信息安全。公司應加強對員工的培訓和教育，提高員工的保密意識和責任感，確保本規(guī)定的有效實施。公司也應充分保障員工的合法權益，合理確定競業(yè)禁止期限和經濟補償，以維護雙方合法權益的平衡。本規(guī)定的制定和實施，有助于提高公司的核