人力資源管理員勞動合同2025年甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____有限公司地址：____市____區(qū)____路____號法定代表人：____聯系電話：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號：____住址：____聯系電話：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方加入甲方工作事宜，經協商一致，訂立本勞動合同，共同遵守以下條款：一、勞動合同期限1.本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.本勞動合同期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____天，協商簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方擔任人力資源管理員職位，主要工作內容為：（1）協助制定和完善人力資源管理制度；（2）負責招聘、培訓、考核、薪酬福利等人力資源管理工作；（3）完成甲方領導交辦的其他工作任務。2.乙方應按照甲方的工作安排，履行職責，勤奮工作，不斷提高業(yè)務水平。三、工作時間1.乙方的工作時間為：每周工作____天，每天工作____小時，實行____小時工作制。2.甲方根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供休息、休假等待遇。四、勞動報酬1.乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期滿后，根據乙方的工作表現和公司薪酬制度，調整乙方工資。2.甲方按照國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于：五險一金、年終獎、節(jié)日福利等。五、社會保險和公積金1.甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。2.甲方為乙方繳納住房公積金。六、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與工作有關的信息。3.乙方不得在勞動合同期間，同時與其他單位建立勞動關系。七、解除和終止勞動合同1.雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.雙方應嚴格履行本勞動合同的各項條款，如一方違約，應承擔相應的法律責任。2.乙方違反勞動合同的約定，給甲方造成損失的，應賠償甲方損失。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合