甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度離職解除勞動合同模板：電子商務行業(yè)員工離職協(xié)議甲方（電子商務公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（離職員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除1.合同解除原因根據《中華人民共和國勞動合同法》及雙方簽訂的勞動合同，鑒于乙方因個人原因提出解除勞動合同，現雙方同意解除勞動合同關系。2.合同解除生效日期本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起解除，解除日期為______年______月______日。二、離職手續(xù)辦理1.離職通知乙方應提前______天向甲方提出書面離職申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.工作交接乙方應在本合同解除之日起______天內，完成工作交接，確保工作順利過渡。3.工資結算甲方應在合同解除之日起______天內，結算乙方應得的工資、獎金等，并辦理離職手續(xù)。三、保密協(xié)議及競業(yè)限制1.保密協(xié)議乙方同意在離職后繼續(xù)遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.競業(yè)限制根據雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，乙方在離職后______年內不得在與甲方業(yè)務相競爭的領域內任職或投資。四、其他事項1.勞動合同解除后，乙方不再享有原勞動合同中約定的各項權利。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。有權根據公司發(fā)展需要調整乙方的工作崗位或職責。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按照國家規(guī)定和雙方約定支付乙方工資及福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與其崗位相匹配的工作條件和培訓機會。有權根據國家規(guī)定和雙方約定要求休息、休假。義務：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。完成公司分配的工作任務，保證工作質量。六、工作交接1.交接內容乙方應在離職前完成工作交接，包括但不限于工作資料、設備、客戶關系等。2.交接方式乙方應將工作交接清單提交給甲方指定的接交人，并由雙方簽字確認。七、離職補償1.經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定，甲方應向乙方支付經濟補償。2.補償標準經濟補償的具體標準按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決勞動合同解除過程中產生的爭議。2.爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、財務數據等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年____