甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

超市員工勞動合同（2025年度）績效獎金激勵方案甲方（超市）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效獎金激勵方案描述1.激勵對象本方案適用于2025年度在甲方超市工作的全體員工。2.激勵目的通過實施績效獎金激勵方案，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作效率和服務質量，促進超市經營業(yè)績的提升。3.激勵方式（1）根據(jù)員工年度績效考核結果，設立績效獎金，具體金額如下：二級員工：年度績效考核得分達到80分至89分，可獲得績效獎金______元；三級員工：年度績效考核得分達到70分至79分，可獲得績效獎金______元；四級員工：年度績效考核得分達到60分至69分，可獲得績效獎金______元；五級員工：年度績效考核得分低于60分，不享受績效獎金。（2）根據(jù)員工在2025年度的銷售額、服務滿意度等指標，設立額外獎勵，具體金額如下：銷售冠軍：年度銷售額最高的員工，可獲得額外獎勵______元；服務之星：年度服務滿意度最高的員工，可獲得額外獎勵______元。二、績效獎金發(fā)放與考核1.績效考核甲方將制定詳細的績效考核標準，包括工作質量、工作效率、服務態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，以全面評估員工的工作表現(xiàn)。2.績效獎金發(fā)放（1）績效獎金將按季度發(fā)放，每個季度結束后，甲方將根據(jù)員工的績效考核結果發(fā)放相應季度的績效獎金。（2）年度績效獎金將在年度考核結束后一次性發(fā)放。三、績效獎金激勵方案的實施與管理1.實施時間本方案自2025年1月1日起實施，至2025年12月31日結束。2.管理與監(jiān)督甲方人力資源部門負責本方案的制定、實施與監(jiān)督，確保方案的有效執(zhí)行。四、其他1.本方案解釋權歸甲方所有。2.本方案自雙方簽字蓋章之日起生效。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果決定績效獎金的發(fā)放。有權對違反勞動紀律的乙方進行紀律處分。義務：按照合同約定支付績效獎金。為乙方提供必要的勞動條件和安全保障。2.乙方權利與義務權利：享有獲得績效獎金的權利。享有依法參加社會保險和享受福利待遇的權利。義務：按照甲方的工作要求完成工作任務。遵守勞動紀律和職業(yè)道德。六、績效獎金的考核與發(fā)放1.考核方式甲方將制定詳細的績效考核標準，包括工作質量、工作效率、服務態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，以全面評估乙方的工作表現(xiàn)。2.發(fā)放標準績效獎金的發(fā)放將根據(jù)乙方的績效考核結果和合同約定的標準進行。七、績效獎金的支付方式與期限1.支付方式績效獎金將按照合同約定的比例和金額，在每月的工資發(fā)放日一并支付給乙方。2.支付期限績效獎金的支付期限為每月的工資發(fā)放日。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付績效獎金，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。若甲方無故克扣或拖欠乙方的績效獎金，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成工作任務，每逾期一天，應按照合同約定的比例向甲方支付違約金。若乙方違反勞動紀律，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律或合同約定的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、社會突發(fā)事件（如公共衛(wèi)生事件等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交雙方共同選擇的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工個人信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至2025年12月31日止。甲方代表（簽字）：______