甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度離職解除勞動(dòng)合同范本：行政管理崗位員工離職流程甲方（離職方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職員工信息1.員工姓名：______2.入職日期：______3.離職日期：______4.崗位：行政管理5.離職原因：______二、離職手續(xù)辦理1.乙方應(yīng)在離職日期前向甲方提交書面離職申請(qǐng)，并說明離職原因。2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后的______個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，并給予書面答復(fù)。3.乙方在離職前應(yīng)完成所有工作任務(wù)，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、辦理工作交接等。4.甲方應(yīng)在乙方完成離職手續(xù)后，辦理離職手續(xù)的正式手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、結(jié)算工資等。三、離職待遇1.乙方在離職前應(yīng)按照甲方規(guī)定，完成所有工作任務(wù)的績效考核。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的離職待遇。3.甲方應(yīng)在離職日期前，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，向乙方支付離職工資和各項(xiàng)福利待遇。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后仍需遵守甲方公司的保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密信息。2.乙方在離職后，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)離職員工的工作交接進(jìn)行審核，確保所有工作內(nèi)容得到妥善處理。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和員工離職原因，決定離職員工的補(bǔ)償待遇。義務(wù)：在員工離職前，為員工提供必要的離職指導(dǎo)，包括但不限于離職手續(xù)、福利待遇等。在員工離職后，繼續(xù)承擔(dān)員工的社保和公積金繳納責(zé)任至法定終止日期。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付離職補(bǔ)償金。有權(quán)在離職后，按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。義務(wù)：在離職前，完成所有工作任務(wù)的交接，確保工作連續(xù)性。遵守公司規(guī)定，配合甲方完成離職手續(xù)。六、離職交接1.交接方式離職員工應(yīng)在離職前，按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接，包括但不限于文件、資料、設(shè)備等。甲方應(yīng)在收到乙方工作交接報(bào)告后的______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，確認(rèn)交接工作完成。2.交接標(biāo)準(zhǔn)工作交接應(yīng)以工作內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性和保密性為標(biāo)準(zhǔn)。七、離職補(bǔ)償1.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。具體補(bǔ)償金額根據(jù)員工在職時(shí)間、崗位等因素確定。2.支付時(shí)間離職補(bǔ)償金應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后的______個(gè)工作日內(nèi)支付。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付離職補(bǔ)償金，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拖延離職手續(xù)辦理，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照公司規(guī)定完成工作交接，每逾期一天，應(yīng)按照約定金額支付違約金。如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計(jì)劃、公司機(jī)密等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期