公司辭退員工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（辭退方）：____________________

乙方（被辭退方）：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在的勞動合同關(guān)系，現(xiàn)雙方就甲方辭退乙方事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、辭退原因

1.1乙方因以下原因被甲方辭退：

（1）違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范；

（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟損失；

（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序；

（4）其他甲方認(rèn)為應(yīng)予以辭退的情形。

二、辭退程序

2.1甲方應(yīng)在辭退乙方前，向乙方發(fā)出書面辭退通知，明確辭退原因及辭退日期。

2.2乙方在接到辭退通知后，有權(quán)在接到通知之日起十日內(nèi)向甲方提出書面異議。

2.3如乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出異議，視為乙方同意辭退。

三、經(jīng)濟補償

3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。

3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?/p>

（1）根據(jù)乙方在甲方工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算；

（2）工作不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算；

（3）經(jīng)濟補償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十二倍。

四、離職手續(xù)

4.1乙方應(yīng)在接到辭退通知之日起三十日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

4.2乙方離職時，應(yīng)將工作交接清單交給甲方，并確保交接清單所列物品、資料等完整、準(zhǔn)確。

五、保密條款

5.1乙方在離職后，仍應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

5.2如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方出具的辭退通知；

2.乙方工作交接清單；

3.甲方與乙方簽訂的勞動合同；

4.甲方提供的其他相關(guān)證明材料。

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（辭退方）：____________________

乙方（被辭退方）：____________________

丙方（第三方主體）：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在的勞動合同關(guān)系，為保障甲方合法權(quán)益，維護公司穩(wěn)定發(fā)展，同時引入丙方作為第三方主體參與，共同制定本合同，以明確各方的責(zé)權(quán)利。現(xiàn)經(jīng)甲乙丙三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、辭退原因及程序

1.1乙方因以下原因被甲方辭退：

（1）違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范；

（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟損失；

（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序；

（4）其他甲方認(rèn)為應(yīng)予以辭退的情形。

1.2甲方應(yīng)在辭退乙方前，向乙方發(fā)出書面辭退通知，明確辭退原因及辭退日期。

1.3乙方在接到辭退通知后，有權(quán)在接到通知之日起十日內(nèi)向甲方提出書面異議。

1.4如乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出異議，視為乙方同意辭退。

二、丙方責(zé)任及權(quán)利

2.1丙方作為第三方主體，負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方的辭退程序，確保乙方權(quán)益得到保障。

2.2丙方有權(quán)要求甲方提供乙方違反合同的相關(guān)證據(jù)，并在必要時提供法律意見。

2.3丙方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作交接義務(wù)，確保公司利益不受損害。

三、經(jīng)濟補償及支付

3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。

3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?/p>

（1）根據(jù)乙方在甲方工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算；

（2）工作不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算；

（3）經(jīng)濟補償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十二倍。

3.3丙方有權(quán)監(jiān)督經(jīng)濟補償金的支付過程，確保乙方按時足額收到補償。

四、離職手續(xù)及保密條款

4.1乙方應(yīng)在接到辭退通知之日起三十日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

4.2乙方離職時，應(yīng)將工作交接清單交給甲方，并確保交接清單所列物品、資料等完整、準(zhǔn)確。

4.3乙方在離職后，仍應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

五、違約責(zé)任及限制條款

5.1乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2乙方在離職后，如違反保密條款，丙方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。

5.3乙方不得在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動，如違反此規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，可由三方另行協(xié)商解決。

八、第三方介入的意義和目的

8.1引入丙方作為第三方主體，旨在確保辭退程序的公正、透明，維護乙方合法權(quán)益。

8.2丙方的參與有助于降低甲方在辭退過程中的法律風(fēng)險，保障公司利益。

九、甲方為主導(dǎo)的目的和意義

9.1甲方作為合同主導(dǎo)方，通過明確各方的責(zé)權(quán)利，確保公司在辭退過程中的權(quán)益得到充分保障。

9.2甲方的主導(dǎo)地位有助于維護公司內(nèi)部管理秩序，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營。

附件：

1.甲方出具的辭退通知；

2.乙方工作交接清單；

3.甲方與乙方簽訂的勞動合同；

4.甲方提供的其他相關(guān)證明材料；

5.丙方出具的監(jiān)督報告。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方調(diào)解機構(gòu)）：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，為保障乙方合法權(quán)益，解決勞動爭議，引入丙方作為第三方調(diào)解機構(gòu)參與，共同制定本合同，以明確各方的責(zé)權(quán)利。現(xiàn)經(jīng)甲乙丙三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、勞動關(guān)系解除原因

1.1乙方因以下原因提出解除與甲方的勞動關(guān)系：

（1）甲方未履行勞動合同約定的義務(wù)，如未按時足額支付工資、未提供勞動安全保障等；

（2）甲方的工作環(huán)境或工作條件嚴(yán)重影響乙方身心健康；

（3）甲方存在違法行為，損害乙方合法權(quán)益；

（4）其他乙方認(rèn)為應(yīng)解除勞動關(guān)系的情形。

二、丙方責(zé)任及權(quán)利

2.1丙方作為第三方調(diào)解機構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)解甲乙雙方因勞動關(guān)系解除產(chǎn)生的爭議。

2.2丙方有權(quán)要求甲方提供相關(guān)證據(jù)材料，以證明其履行了勞動合同約定的義務(wù)。

2.3丙方有權(quán)要求乙方提供其解除勞動關(guān)系的合理理由，并評估其主張的合理性。

三、經(jīng)濟補償及支付

3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。

3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?/p>

（1）根據(jù)乙方在甲方工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算；

（2）工作不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算；

（3）經(jīng)濟補償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十二倍。

3.3丙方有權(quán)監(jiān)督經(jīng)濟補償金的支付過程，確保乙方按時足額收到補償。

四、離職手續(xù)及保密條款

4.1乙方應(yīng)在接到甲方解除勞動關(guān)系通知后，按照合同約定辦理離職手續(xù)。

4.2乙方離職時，應(yīng)將工作交接清單交給甲方，并確保交接清單所列物品、資料等完整、準(zhǔn)確。

4.3乙方在離職后，仍應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

五、違約責(zé)任及限制條款

5.1甲方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2甲方不得在乙方離職后進行不正當(dāng)競爭，損害乙方的合法權(quán)益。

5.3乙方不得在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動，如違反此規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先由丙方進行調(diào)解；調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，可由三方另行協(xié)商解決。

八、乙方為主導(dǎo)的目的和意義

8.1乙方作為合同主導(dǎo)方，通過明確各方的責(zé)權(quán)利，確保在勞動關(guān)系解除過程中自身權(quán)益得到充分保障。

8.2乙方的主導(dǎo)地位有助于維護自身在勞動爭議中的合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系的發(fā)展。

九、弱化甲方為主導(dǎo)的