甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度多場合股份期權激勵與收益分享協(xié)議甲方（激勵方）：甲方名稱：多場合股份甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、期權激勵方案描述1.激勵方案內容乙方作為甲方公司的員工，根據(jù)公司發(fā)展需要和業(yè)績表現(xiàn)，將獲得股份期權激勵。甲方將授予乙方一定數(shù)量的股份期權，乙方在滿足一定條件后，有權按照約定的價格購買甲方公司的股份。2.激勵條件乙方須在甲方公司連續(xù)工作滿一定年限，且在此期間不得違反公司規(guī)章制度。乙方在激勵期間應達到公司規(guī)定的業(yè)績目標。乙方在激勵期間不得離職，否則將失去獲得股份期權的資格。二、期權數(shù)量與行權價格1.期權數(shù)量甲方將授予乙方______股股份期權。2.行權價格乙方行權購買股份的價格為______元/股。三、行權時間與方式1.行權時間乙方自獲得股份期權之日起______年內，可按照約定的時間行權。2.行權方式乙方需按照甲方規(guī)定的程序和時限，向甲方提出行權申請，并支付相應的行權費用。四、收益分享1.收益分配乙方行權后，所獲得的股份收益按照公司規(guī)定進行分配。甲方將根據(jù)乙方在公司的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對乙方進行相應的獎勵。乙方在行權期間，如因公司業(yè)績不佳等原因導致股份價值下降，甲方將根據(jù)實際情況進行相應的調整。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方在激勵計劃中的表現(xiàn)進行評估，并決定是否授予股份期權。有權根據(jù)公司業(yè)績和員工貢獻調整激勵計劃的具體條款。義務：按照激勵計劃的規(guī)定，及時向乙方發(fā)放股份期權。向乙方提供必要的培訓和指導，確保乙方了解激勵計劃的條款和條件。2.乙方權利與義務權利：有權根據(jù)激勵計劃的規(guī)定，行使股份期權購買公司股份的權利。在激勵計劃有效期內，有權獲得因股份期權行權而產生的收益。義務：遵守激勵計劃的相關規(guī)定，不得從事任何損害公司利益的行為。在激勵期間，不得泄露公司商業(yè)秘密，并確保其工作行為符合公司規(guī)定。六、期權行權條件1.行權條件在甲方公司連續(xù)工作滿一定年限。達到公司規(guī)定的業(yè)績目標或個人績效標準。2.行權限制乙方在激勵計劃有效期內不得轉讓、出質或以其他方式處分其持有的股份期權。七、收益分享1.收益分配乙方行權后，所獲得的股份收益按照公司規(guī)定進行分配。甲方將根據(jù)乙方在公司的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對乙方進行相應的獎勵。乙方在行權期間，如因公司業(yè)績不佳等原因導致股份價值下降，甲方將根據(jù)實際情況進行相應的調整。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照激勵計劃的規(guī)定及時發(fā)放股份期權，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方違反激勵計劃的規(guī)定，導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反激勵計劃的規(guī)定，導致公司遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。如乙方在激勵期間離職，未按照規(guī)定行使股份期權，乙方應返還已獲得的股份期權收益。九、激勵計劃的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至中國仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵計劃條款、員工個人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃終止后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至激勵計劃終止之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日