工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)演講人：日期：目錄工會(huì)法律概述工會(huì)組織建設(shè)法律知識(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)法律知識(shí)工會(huì)集體協(xié)商與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律知識(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用法律知識(shí)工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展與民主管理法律知識(shí)01工會(huì)法律概述工會(huì)定義工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。工會(huì)性質(zhì)工會(huì)具有階級(jí)性、群眾性和自愿性等特點(diǎn)，是職工利益的代表和維護(hù)者。工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)法律淵源《憲法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律法規(guī)，以及黨的方針政策。工會(huì)法律體系以《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》為核心，包括工會(huì)組織、工會(huì)職責(zé)、工會(huì)權(quán)利與義務(wù)等方面的法律規(guī)范。工會(huì)法律淵源及體系工會(huì)會(huì)員、工會(huì)組織、工會(huì)干部等。工會(huì)法律關(guān)系主體工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益、工會(huì)組織的活動(dòng)與管理、工會(huì)干部的權(quán)利與義務(wù)等。工會(huì)法律關(guān)系客體工會(huì)法律關(guān)系主體與客體工會(huì)法律的作用與意義意義實(shí)現(xiàn)職工民主管理、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步等。作用保護(hù)職工合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等。02工會(huì)組織建設(shè)法律知識(shí)工會(huì)組織是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，具有廣泛的群眾性和代表性。工會(huì)組織的基本原則包括基層工會(huì)、地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)等，各自具有不同的特點(diǎn)和職責(zé)。工會(huì)組織的類型工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織的獨(dú)立性工會(huì)組織原則及類型010203工會(huì)組建程序與要求工會(huì)組建的支持與保障企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工組建工會(huì)，提供必要的條件和資源。組建工會(huì)的法律要求必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害職工權(quán)益，不得阻礙企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。組建工會(huì)的基本程序包括申請(qǐng)、籌備、選舉、報(bào)批等環(huán)節(jié)，確保工會(huì)組織的合法性和有效性。包括選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，保障會(huì)員的民主參與和民主管理權(quán)利。工會(huì)會(huì)員的基本權(quán)利遵守工會(huì)章程、執(zhí)行工會(huì)決議、參加工會(huì)活動(dòng)、繳納會(huì)費(fèi)等，履行會(huì)員應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。工會(huì)會(huì)員的義務(wù)工會(huì)有責(zé)任維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，提供法律咨詢和援助服務(wù)。工會(huì)會(huì)員的權(quán)益維護(hù)工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工會(huì)各項(xiàng)工作，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)干部的職責(zé)定期對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高其政治覺(jué)悟、業(yè)務(wù)能力和群眾工作水平。工會(huì)干部的培訓(xùn)與考核包括政治素質(zhì)、工作能力、群眾基礎(chǔ)等方面的要求，確保工會(huì)干部能夠勝任工作。工會(huì)干部的任職條件工會(huì)干部任職條件及職責(zé)03工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)法律知識(shí)通過(guò)立法、組織和技術(shù)措施保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。勞動(dòng)保護(hù)定義遵循預(yù)防為主、綜合治理、保護(hù)優(yōu)先的原則，保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)保護(hù)原則涵蓋勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)及工作時(shí)間與休假制度等。勞動(dòng)保護(hù)范圍勞動(dòng)保護(hù)基本概念及原則安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)措施制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度明確各級(jí)管理人員和員工的安全職責(zé)，確保責(zé)任到人。加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)提高員工的安全意識(shí)和操作技能，預(yù)防事故發(fā)生。安全生產(chǎn)檢查與隱患排查定期開(kāi)展安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患。事故應(yīng)急預(yù)案與救援措施制定應(yīng)急預(yù)案，確保事故發(fā)生時(shí)能夠及時(shí)救援和處理。職業(yè)病防治與個(gè)體防護(hù)裝備管理識(shí)別工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素，并進(jìn)行定期評(píng)估。職業(yè)病危害因素識(shí)別與評(píng)估采取工程技術(shù)、個(gè)體防護(hù)和管理措施，降低職業(yè)病發(fā)生率。建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，跟蹤勞動(dòng)者健康狀況。職業(yè)病防治措施根據(jù)崗位需求，選用合適的防護(hù)裝備，并監(jiān)督佩戴情況。個(gè)體防護(hù)裝備選用與佩戴01020403職業(yè)健康監(jiān)護(hù)與檔案管理女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)意義保障女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，避免性別歧視。女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策包括經(jīng)期、孕期、哺乳期等特殊時(shí)期的保護(hù)措施。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍明確女職工禁忌從事的勞動(dòng)類型和強(qiáng)度，確保安全。女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施建設(shè)提供適宜的女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，如衛(wèi)生設(shè)施、休息室等。女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策解讀04工會(huì)集體協(xié)商與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律知識(shí)集體協(xié)商的效力集體協(xié)商達(dá)成的協(xié)議對(duì)雙方具有約束力，必須履行。集體協(xié)商的概念與特征集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系中的重大問(wèn)題進(jìn)行談判、協(xié)商的制度，具有合法性、平等性和自愿性。集體協(xié)商的程序包括協(xié)商代表的確定、協(xié)商議題的提出與確定、協(xié)商過(guò)程的進(jìn)行、協(xié)商結(jié)果的確認(rèn)等。集體協(xié)商制度及其實(shí)施辦法勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更和解除規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的履行用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同的解除用人單位或勞動(dòng)者在符合法定情形下，可以解除勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的再申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)者或工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序介紹010203企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，確保勞動(dòng)者享有各項(xiàng)權(quán)利。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的執(zhí)行工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的監(jiān)督企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定和執(zhí)行情況監(jiān)督05工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用法律知識(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)等。預(yù)算編制方法堅(jiān)持收支平衡原則，根據(jù)上一年度經(jīng)費(fèi)結(jié)余和本年度活動(dòng)計(jì)劃編制預(yù)算，并經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源及預(yù)算編制方法定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查，確保經(jīng)費(fèi)使用合法、合規(guī)。審查制度設(shè)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支、管理、使用情況進(jìn)行監(jiān)督，并向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。監(jiān)督制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度資產(chǎn)管理建立健全工會(huì)資產(chǎn)管理制度，明確資產(chǎn)使用、處置和報(bào)廢程序。保值增值途徑通過(guò)投資、租賃等方式實(shí)現(xiàn)工會(huì)資產(chǎn)的保值增值，但需注意風(fēng)險(xiǎn)控制和收益穩(wěn)定性。工會(huì)資產(chǎn)管理和保值增值途徑探討違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為處理規(guī)定處理規(guī)定對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違規(guī)行為類型包括貪污、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，私設(shè)“小金庫(kù)”等行為。06工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展與民主管理法律知識(shí)文體活動(dòng)組織策劃及注意事項(xiàng)文體活動(dòng)種類與形式包括文藝、體育、旅游、聯(lián)誼等，要因地制宜、因時(shí)制宜，結(jié)合員工興趣愛(ài)好和需求。活動(dòng)組織策劃流程制定計(jì)劃、明確目標(biāo)、安排時(shí)間地點(diǎn)、確定參與人員、編制預(yù)算、籌備物資、宣傳通知等。安全保障措施制定安全預(yù)案、明確安全責(zé)任、排查安全隱患、保障場(chǎng)地設(shè)施安全、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理等?；顒?dòng)效果評(píng)估通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、反饋意見(jiàn)、參與度、滿意度等多種方式，對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。職工代表選舉明確代表資格、選舉程序、代表人數(shù)及比例等，確保代表具有廣泛性和代表性。提案征集與審議提前征集職工提案，確定提案主題、內(nèi)容、形式等，交由職工代表大會(huì)進(jìn)行審議和表決。決策程序規(guī)范會(huì)議決策要嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，充分發(fā)揚(yáng)民主，保障職工代表的知情權(quán)和參與權(quán)。決策執(zhí)行與監(jiān)督對(duì)職工代表大會(huì)的決議進(jìn)行執(zhí)行和監(jiān)督，確保決議得到有效落實(shí)。職工代表大會(huì)制度運(yùn)作流程梳理明確廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，包括企業(yè)重大決策、經(jīng)營(yíng)管理、職工權(quán)益等方面。采用多種形式進(jìn)行公開(kāi)，如廠務(wù)公開(kāi)欄、職工代表大會(huì)、內(nèi)部網(wǎng)站等，確保信息及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)。建立規(guī)范的公開(kāi)程序，確保信息公開(kāi)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)信息公開(kāi)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。廠務(wù)公開(kāi)透明化推進(jìn)舉措?yún)R報(bào)公開(kāi)內(nèi)容明確公開(kāi)形式多樣公開(kāi)程序規(guī)范監(jiān)督機(jī)制完善評(píng)議方式創(chuàng)新采用多種評(píng)議方式，如民主測(cè)評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查、座