甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度酒店員工績效考核與晉升合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.績效考核項(xiàng)目績效考核項(xiàng)目包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)績效考核項(xiàng)目均有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括量化指標(biāo)和定性描述。乙方應(yīng)按照甲方提供的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評，并接受甲方組織的考核。二、晉升條件與流程1.晉升條件工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩個考核周期考核結(jié)果為優(yōu)秀；具備晉升崗位所需的技能和知識；參加晉升培訓(xùn)并取得合格證書。2.晉升流程乙方提出晉升申請；甲方組織考核和評審；評審?fù)ㄟ^后，甲方辦理晉升手續(xù)。三、考核周期與結(jié)果反饋1.考核周期績效考核周期為一年，分為上半年和下半年兩個考核周期。2.結(jié)果反饋甲方將在考核周期結(jié)束后一個月內(nèi)將考核結(jié)果反饋給乙方，并說明晉升情況。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.合同終止合同期滿后，雙方可續(xù)簽合同；如一方提出終止，需提前一個月書面通知對方。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定晉升資格。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和崗位要求調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)。義務(wù)：為乙方提供公平、公正的考核環(huán)境。在晉升過程中，為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的績效考核結(jié)果和晉升機(jī)會。有權(quán)對績效考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行解釋。義務(wù)：積極參與績效考核，認(rèn)真履行工作職責(zé)。遵守公司規(guī)章制度，不斷提升個人工作能力和業(yè)務(wù)水平。六、績效考核實(shí)施1.績效考核方式績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，包括工作業(yè)績考核、工作態(tài)度考核、團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核等。2.績效考核流程績效考核流程包括制定考核計(jì)劃、實(shí)施考核、結(jié)果反饋、績效面談等環(huán)節(jié)。七、晉升實(shí)施1.晉升流程晉升流程包括提名、評審、公示、審批等環(huán)節(jié)。2.晉升結(jié)果晉升結(jié)果將在晉升流程結(jié)束后一個月內(nèi)公布，晉升員工需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。八、合同變更與終止1.合同變更合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.合同終止合同期滿后，雙方可續(xù)簽合同；如一方提出終止，需提前一個月書面通知對方，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反考核和晉升規(guī)定的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行考核和晉升義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方績效考核數(shù)據(jù)、晉升信息以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工表現(xiàn)、晉升計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至考核和晉升程序完成之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年__