殘疾人面試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共10分）

1.殘疾人就業(yè)促進法規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于（）。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

2.殘疾人參加職業(yè)技能培訓，可以獲得（）。

A.學費減免

B.生活補貼

C.以上都是

D.以上都不是

3.殘疾人創(chuàng)業(yè)，可以獲得（）。

A.貸款貼息

B.稅收減免

C.以上都是

D.以上都不是

4.殘疾人就業(yè)保障金主要用于（）。

A.殘疾人職業(yè)技能培訓

B.殘疾人就業(yè)援助

C.以上都是

D.以上都不是

5.殘疾人合法權(quán)益受到侵害時，可以（）。

A.向當?shù)貧埣踩寺?lián)合會投訴

B.向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴

C.向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟

D.以上都是

二、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述我國殘疾人就業(yè)保障政策的主要內(nèi)容。

2.簡述用人單位在殘疾人就業(yè)中的責任和義務。

四、論述題（每題10分，共20分）

1.論述如何提高殘疾人職業(yè)技能培訓的質(zhì)量和效果。

2.論述如何構(gòu)建和諧的殘疾人勞動關(guān)系。

五、案例分析題（每題15分，共30分）

1.某殘疾人小王，因肢體殘疾，找工作一直比較困難。在一次招聘會上，他發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)招聘殘疾人，但要求應聘者必須具備一定的計算機操作能力。小王通過自學，掌握了基本的計算機操作技能，成功通過了面試。請分析小王在求職過程中遇到的困難和如何克服這些困難。

2.某企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，決定裁員。在裁員過程中，企業(yè)優(yōu)先考慮了殘疾員工。殘疾員工小李對此表示不滿，認為企業(yè)沒有履行社會責任。請分析小李的觀點，并探討企業(yè)如何平衡經(jīng)濟效益和社會責任。

六、問答題（每題5分，共10分）

1.殘疾人就業(yè)保障金的使用范圍有哪些？

2.殘疾人聯(lián)合會的主要職責是什么？

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析：

1.B.2%

解析：根據(jù)《殘疾人就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

2.C.以上都是

解析：殘疾人參加職業(yè)技能培訓，可以獲得學費減免和生活補貼。

3.C.以上都是

解析：殘疾人創(chuàng)業(yè)，可以獲得貸款貼息和稅收減免。

4.C.以上都是

解析：殘疾人就業(yè)保障金主要用于殘疾人職業(yè)技能培訓和就業(yè)援助。

5.D.以上都是

解析：殘疾人合法權(quán)益受到侵害時，可以向當?shù)貧埣踩寺?lián)合會、人力資源和社會保障部門投訴，也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

二、簡答題答案及解析：

1.答案：

我國殘疾人就業(yè)保障政策的主要內(nèi)容：

（1）堅持按比例安排殘疾人就業(yè)的原則；

（2）鼓勵和支持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)；

（3）加強殘疾人職業(yè)技能培訓；

（4）加大對殘疾人就業(yè)保障金的投入；

（5）保障殘疾人合法權(quán)益。

2.答案：

用人單位在殘疾人就業(yè)中的責任和義務：

（1）按照規(guī)定安排殘疾人就業(yè)；

（2）為殘疾人提供適合的工作崗位；

（3）為殘疾人提供必要的培訓和指導；

（4）保障殘疾人合法權(quán)益；

（5）履行社會責任。

三、論述題答案及解析：

1.答案：

提高殘疾人職業(yè)技能培訓的質(zhì)量和效果：

（1）加強培訓師資隊伍建設；

（2）優(yōu)化培訓課程設置；

（3）采用多種培訓方式，提高培訓的實用性和針對性；

（4）加強培訓與就業(yè)的銜接；

（5）建立殘疾人職業(yè)技能培訓質(zhì)量評估體系。

2.答案：

構(gòu)建和諧的殘疾人勞動關(guān)系：

（1）加強殘疾人勞動權(quán)益保障；

（2）提高殘疾人職業(yè)技能水平；

（3）加強殘疾人與用人單位的溝通與合作；

（4）營造尊重、關(guān)愛殘疾人的良好氛圍；

（5）建立健全殘疾人勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。

四、案例分析題答案及解析：

1.答案：

小王在求職過程中遇到的困難及克服方法：

（1）困難：肢體殘疾，找工作困難；

（2）克服方法：通過自學掌握計算機操作技能，提高自身競爭力。

2.答案：

小李的觀點分析及企業(yè)平衡經(jīng)濟效益和社會責任的方法：

（1）小李的觀點：企業(yè)沒有履行社會責任；

（2）分析：企業(yè)裁員過程中優(yōu)先考慮殘疾員工，體現(xiàn)了對殘疾人的關(guān)愛；

（3）平衡方法：企業(yè)可以在裁員過程中，優(yōu)先考慮殘疾員工，同時加大對殘疾人職業(yè)技能培訓的投入，提高殘疾員工的就業(yè)競爭力。

五、案例分析題答案及解析：

1.答案：

殘疾人就業(yè)保障金的使用范圍：

（1）殘疾人職業(yè)技能培訓；

（2）殘疾人就業(yè)援助；

（3）殘疾人社會保障；

（4）殘疾人福利設施建設；

（5）殘疾人權(quán)益保障。

2.答案：

殘疾人聯(lián)合會的主要職