2025年勞動(dòng)合同基本要素示例一、前言根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，制定本示例。本示例適用于____年及以后簽訂的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同雙方基本信息1.用人單位信息（1）名稱：____（2）住所：____（3）法定代表人：____（4）聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____2.勞動(dòng)者信息（1）姓名：____（2）性別：____（3）身份證號(hào)碼：____（4）聯(lián)系方式：____（5）戶籍所在地：____（6）現(xiàn)居住地：____三、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動(dòng)合同期滿，如雙方均無(wú)異議，可以續(xù)簽。四、工作內(nèi)容1.勞動(dòng)者在用人單位從事____工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）____（2）____（3）____2.用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況和能力，合理安排勞動(dòng)者的工作崗位和工作任務(wù)。五、工作時(shí)間和休息休假1.勞動(dòng)者每周工作時(shí)間____小時(shí)，每小時(shí)工資____元。2.用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付加班工資。3.勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)者的月工資為____元，其中包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。2.用人單位每月____日前按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。3.用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，可以給予獎(jiǎng)金、提成等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.用人單位按照國(guó)家和地方規(guī)定為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。3.用人單位為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.用人單位關(guān)心和愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的生活，為勞動(dòng)者解決實(shí)際困難。八、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止1.勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如違反，用人單位可以按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的解除、終止應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定1.雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，已充分了解對(duì)方的基本情況，并如實(shí)提供了相關(guān)材料。2.雙方同意，勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。3.雙方同意，本勞動(dòng)合同