企業(yè)人力資源管理師四級(jí)練習(xí)題一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1.訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、()要合法。A、約定條件B、法定條款C、規(guī)定條件D、薪酬內(nèi)容正確答案：D2.在培訓(xùn)方法中，()適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問題。A、實(shí)踐法B、經(jīng)驗(yàn)法C、研討法D、講授法正確答案：B3.以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是（）A、健康證B、個(gè)人簡(jiǎn)介C、現(xiàn)任崗位名稱D、薪酬及相關(guān)收入正確答案：A4.在培訓(xùn)教室布置方法中,（）更適合于模擬練習(xí)法A、傳統(tǒng)布置法B、U形布置法C、圓桌分組布置法D、臂章形布置法正確答案：B5.下列符合“慎獨(dú)”內(nèi)涵要求的是（）。A、崇尚自由、獨(dú)立B、小心駛得萬年船C、集體監(jiān)督，仍行道德之事D、求于志同，樂于道合正確答案：C6.（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和A、獎(jiǎng)勵(lì)B、工資C、收入D、福利正確答案：C7.下列不屬于觀察法的是()。A、工作盤點(diǎn)法B、工作表演法C、階段觀察法D、直接觀察法正確答案：A8.從某一缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者其他方面，這屬于（）。A、對(duì)比效應(yīng)B、暈輪效應(yīng)C、錄用壓力D、不公平性正確答案：D9.（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法A、綜合分析法B、順序法C、對(duì)比分析法D、能級(jí)分析法正確答案：D10.應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容設(shè)計(jì)都要根據(jù)（）來確定。A、集體工作B、招聘計(jì)劃C、招聘主管D、資源規(guī)劃正確答案：A11.現(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是()A、專項(xiàng)集體合同B、薪酬協(xié)議合同C、綜合集體合同D、要式集體合同正確答案：B12.市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）A、中心環(huán)節(jié)B、起步環(huán)節(jié)C、結(jié)束環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)正確答案：A13.勞動(dòng)力即（），是一種特殊的資源。A、人力資源福利B、生產(chǎn)力的資源C、人事決策資源D、市場(chǎng)勞動(dòng)資源正確答案：A14.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）A、工作時(shí)間B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者D、勞動(dòng)力正確答案：A15.市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括（）A、效率控制B、戰(zhàn)略控制C、年度計(jì)劃控制D、月度計(jì)劃控制正確答案：D16.（）是一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次A、管理層B、操作層C、決策層D、執(zhí)行層正確答案：B17.（）是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)A、工作B、職位C、職業(yè)D、崗位正確答案：A18.招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的A、具體情況B、招聘計(jì)劃C、招聘預(yù)算D、招聘對(duì)象正確答案：D19.從業(yè)人員做到堅(jiān)持原則，下列哪項(xiàng)不對(duì)（）A、利益為重B、立場(chǎng)堅(jiān)定不移C、注重情感D、和氣為重正確答案：A20.以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯(cuò)誤的是（）A、有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束B、要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序C、采用的指標(biāo)要具體、合理、明確D、適用于管理崗位的員工正確答案：D21.（）是行為觀察量表評(píng)價(jià)法的特點(diǎn)之一A、編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力B、不能量化C、難以比較員工業(yè)績(jī)D、不能區(qū)分員工行為重要程度正確答案：A22.下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是()。A、6年期規(guī)劃B、8年期規(guī)劃C、4年期規(guī)劃D、10年期規(guī)劃正確答案：C23.在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中，市場(chǎng)是（）購(gòu)買者需求的總和A、男性和女性B、顯性和隱性C、城市和農(nóng)村D、現(xiàn)實(shí)和潛在正確答案：D24.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置復(fù)雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用（）。A、面對(duì)面談法B、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法C、集體都是D、書面調(diào)查法正確答案：C25.（）是指員工對(duì)工作所抱有的一般性滿足與否的態(tài)度。A、酬薪滿意B、工作成就C、工作績(jī)效D、工作滿意正確答案：D26.（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步A、課程設(shè)計(jì)B、劃定課程范圍C、選定培訓(xùn)師D、教學(xué)設(shè)計(jì)正確答案：B27.工作能力向工作業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量是（）A、專業(yè)技術(shù)B、績(jī)效考核C、工作態(tài)度D、科學(xué)管理正確答案：C28.采用統(tǒng)計(jì)分析法制定出的勞動(dòng)定額稱為（）A、加法勞動(dòng)實(shí)際定額B、統(tǒng)計(jì)定額C、實(shí)耗定額D、經(jīng)驗(yàn)定額正確答案：B29.影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素不包括()。A、綠化B、濕度C、空氣D、噪聲正確答案：B30.（）原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重A、任人唯賢B、以人為本C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟(jì)正確答案：C31.（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)A、工作績(jī)效B、組織效率C、組織承諾D、工作分析正確答案：C32.人的積極性，創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展受到（）的重要影響與制約。A、環(huán)境優(yōu)化B、整體環(huán)境C、人際關(guān)系D、保障制度正確答案：B33.從廣義上說，薪酬可以分為()。A、直接和間接B、內(nèi)外部薪酬C、組織和個(gè)人D、基本和激勵(lì)正確答案：B34.內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）A、公開招聘B、工作調(diào)換C、學(xué)校招聘D、重新聘用正確答案：C35.（）是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)A、關(guān)鍵事件B、崗位職責(zé)C、動(dòng)作要素D、工作要項(xiàng)正確答案：D36.以下不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選拔的崗位是（）。A、銷售經(jīng)理崗位B、人力資源主管C、技術(shù)研發(fā)人員D、公關(guān)部門經(jīng)理正確答案：A37.競(jìng)聘上崗的優(yōu)點(diǎn)是（）A、對(duì)員工有促進(jìn)作用B、采用了能崗匹配原理C、推動(dòng)了企業(yè)改革人事關(guān)系D、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)正確答案：B38.新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，（）將成為新的核心理念。A、治國(guó)B、齊家C、修身D、明辨正確答案：D39.在技術(shù)等級(jí)工資制中，（）是用來確定各工種起點(diǎn)等級(jí)和最高級(jí)的等級(jí)線A、工資指導(dǎo)線B、工種等級(jí)線C、工資浮動(dòng)幅度D、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B40.（）一般是在工作輪班的開始和結(jié)束所消耗的準(zhǔn)備或結(jié)束工作所消耗的時(shí)間A、交叉的輔助時(shí)間B、機(jī)動(dòng)的基本時(shí)間C、技術(shù)性的作業(yè)寬放時(shí)間D、組織性的作業(yè)寬放時(shí)間正確答案：D41.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)A、集團(tuán)消費(fèi)B、個(gè)人消費(fèi)C、家庭消費(fèi)D、社會(huì)消費(fèi)正確答案：B42.教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）A、首因效應(yīng)B、對(duì)比效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、光環(huán)效應(yīng)正確答案：B43.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。A、企業(yè)代表工人B、企業(yè)法定代表人C、安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人D、市場(chǎng)總工程師正確答案：D44.（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃A、費(fèi)用規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、組織規(guī)劃正確答案：B45.企業(yè)如果以招聘的形式參加校園招聘會(huì)，為提高招聘質(zhì)量，可實(shí)施（）A、先筆試，后面試B、深入電話訪談C、統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試D、單獨(dú)的校園內(nèi)面試正確答案：D46.費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）A、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B、任務(wù)結(jié)構(gòu)C、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)正確答案：D47.在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是（）。A、需求分析B、確認(rèn)培訓(xùn)C、提出目標(biāo)D、受訓(xùn)員工正確答案：C48.晉升培訓(xùn)設(shè)計(jì)主要有任職前訓(xùn)練階段和（）階段A、激勵(lì)訓(xùn)練B、外出培訓(xùn)提高C、任職后訓(xùn)練D、理論技能訓(xùn)練正確答案：C49.（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱A、職責(zé)B、權(quán)限C、全責(zé)D、職權(quán)正確答案：A50.人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)、（）A、合理開發(fā)B、勞動(dòng)力開發(fā)C、市場(chǎng)開發(fā)D、管理者開發(fā)正確答案：C51.工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場(chǎng)觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報(bào)和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性A、員工工作表現(xiàn)B、面談C、崗位D、員工行為正確答案：B52.（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法A、小組篩選法B、面試篩選法C、材料篩選法D、筆試篩選法正確答案：C53.市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)雖然表現(xiàn)為產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，但實(shí)質(zhì)上還是（）的競(jìng)爭(zhēng)。A、人力資本B、人才之間C、人力成本D、人力資源正確答案：B54.（）是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法A、分布法B、排列法C、比較法D、對(duì)比法正確答案：B55.（）是根據(jù)崗位特性和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上做出的界定A、職責(zé)B、職權(quán)C、責(zé)任D、任務(wù)正確答案：A56.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)（）的深刻內(nèi)涵A、能位對(duì)應(yīng)原理B、彈性冗余原理C、要素有用原理D、互補(bǔ)增值原理正確答案：C57.以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)組織中層次最低B、最具基礎(chǔ)性C、約束范圍最廣D、以市場(chǎng)為基礎(chǔ)正確答案：A58.（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B、一般績(jī)效指標(biāo)C、定性指標(biāo)D、否決指標(biāo)正確答案：A59.企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確定（）A、工作要項(xiàng)B、考評(píng)方法C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D、考評(píng)類型正確答案：A60.團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）A、薪酬B、績(jī)效C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、成員滿意度正確答案：A61.處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。A、委托市場(chǎng)B、相互調(diào)查C、問卷調(diào)查D、訪談?wù){(diào)查正確答案：A62.()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。A、四級(jí)勞動(dòng)力B、二級(jí)勞動(dòng)力C、三級(jí)勞動(dòng)力D、一級(jí)勞動(dòng)力正確答案：B63.以下各項(xiàng)中，不屬于績(jī)效考評(píng)類型的是()。A、崗位考評(píng)B、工作考評(píng)C、業(yè)績(jī)考評(píng)D、能力考評(píng)正確答案：A64.員工培訓(xùn)采用案例分析法使用于（）培訓(xùn)方法A、激發(fā)思考能力B、適合高級(jí)管理人員的C、激發(fā)創(chuàng)新能力D、激發(fā)分析能力正確答案：B65.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）A、分包B、資產(chǎn)互換C、特許經(jīng)營(yíng)D、買斷正確答案：C66.（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作成就B、工作滿意度C、工作績(jī)效D、工作態(tài)度正確答案：B67.（）適合于初步篩選應(yīng)聘者A、材料篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、筆試篩選法正確答案：A68.執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求不包括（）A、演練操作規(guī)程B、牢記操作規(guī)程C、修改操作規(guī)程D、堅(jiān)持操作規(guī)程正確答案：C69.職業(yè)紀(jì)律是最明確的職業(yè)規(guī)范，它以（）方式規(guī)定了職業(yè)活動(dòng)中最基本的要求。A、規(guī)章制度B、道德規(guī)范C、辦法D、行政命令正確答案：D70.產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者的購(gòu)買類型不包括（）。A、集體重購(gòu)B、新購(gòu)買者C、直接購(gòu)買D、修正購(gòu)買正確答案：A71.對(duì)公司高層人員考評(píng)的主要內(nèi)容是（）A、勞動(dòng)效率B、經(jīng)營(yíng)效果C、領(lǐng)導(dǎo)特征D、領(lǐng)導(dǎo)行為正確答案：B72.在常見的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息A、現(xiàn)場(chǎng)記錄法B、問卷調(diào)查法C、數(shù)據(jù)積累法D、實(shí)地調(diào)查法正確答案：C73.建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵A、計(jì)劃體系B、決策體系C、營(yíng)銷體系D、目標(biāo)體系正確答案：D74.（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素A、穩(wěn)因B、內(nèi)因C、非穩(wěn)因D、外因正確答案：A75.學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、適應(yīng)快B、薪酬強(qiáng)C、激勵(lì)強(qiáng)D、準(zhǔn)確高正確答案：B76.在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（）A、推薦材料的撰寫B(tài)、給招聘者留下的第一印象C、個(gè)人簡(jiǎn)歷是否翔實(shí)D、試用部門對(duì)其考核的結(jié)果正確答案：D77.在企業(yè)中,在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定A、自下而上B、雙向并聯(lián)C、并列關(guān)聯(lián)D、自上而下正確答案：A78.確定公司簡(jiǎn)介的基本內(nèi)容應(yīng)先（），嚴(yán)格按照編寫原則進(jìn)行A、采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見B、寫出簡(jiǎn)介基本內(nèi)容的大綱C、征求公司主管的意見D、征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見正確答案：D79.設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）A、處理階段B、準(zhǔn)備階段C、市場(chǎng)調(diào)研D、匯總階段正確答案：C80.由于公司經(jīng)營(yíng)不善，已經(jīng)到了連工資都發(fā)不出的地步。但是，你覺得公司憑借特有的技術(shù)和產(chǎn)品，還是有希望搞好的，你會(huì)()。A、另找崗位B、堅(jiān)持在這家公司工作下去C、繼續(xù)觀察D、立即離開正確答案：C二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.現(xiàn)有50名員工，如果使用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法，可將其編為4組。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層面，包括智囊咨詢層（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時(shí)間一般放在任職以后的1-2年。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的目標(biāo)和要求合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.探索性調(diào)研是一種非正式的調(diào)研。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.雇傭規(guī)則是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.與《勞動(dòng)法》法律地位立法層次相同的“姊妹法”是《工會(huì)法》。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是自由性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對(duì)材料的取舍。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.工作日寫實(shí)作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點(diǎn)是費(fèi)時(shí)費(fèi)力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.改進(jìn)計(jì)劃是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.職業(yè)榮譽(yù)的特點(diǎn)是階級(jí)性、激勵(lì)性和多樣性（）。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.