機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度

第一章總則

第一條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份組織規(guī)程相關(guān)條款之要求制訂。

第二條本企業(yè)職員任聘、試用、報(bào)到、確保、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、

給假、出差、值勤、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除企業(yè)章程組織規(guī)程及

政府相關(guān)法令另有要求外悉依本規(guī)則辦理。

第三條本企業(yè)除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)實(shí)施人員，均稱為本企業(yè)

職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。

第四條本企業(yè)除業(yè)務(wù)實(shí)施人員外，可雇用工員（服務(wù)員）、特勤人員（司機(jī)、守衛(wèi)、打

字員、電話總機(jī)值機(jī)員）等，輔助業(yè)務(wù)實(shí)施。其管理悉依本規(guī)則實(shí)施。

第五條本企業(yè)工員分下列二種：

（一）作業(yè)員：凡含有專門技能從事技術(shù)工作工人。

（二）服務(wù)員：凡不含有專門技能非從事技術(shù)工作工人。

第六條本企業(yè)因業(yè)務(wù)工作需要可聘用顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。其管

理措施另以聘約或協(xié)議。

第七條本企業(yè)得招收實(shí)習(xí)生，其措施另定。

第八條本企業(yè)職員除本企業(yè)章程要求須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部（室、中心）

經(jīng)理（主任）簽請(qǐng)總經(jīng)理核，隹招募。

第九條本企業(yè)各級(jí)職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)要求及本企業(yè)制訂規(guī)章及通告。

第二章任聘

第一條本企業(yè)任聘用各級(jí)職員以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任

職務(wù)或工作者為標(biāo)準(zhǔn)，但有特殊需要時(shí)不在此限。

第二條新進(jìn)職員任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。

第三條本企業(yè)各級(jí)職員應(yīng)含有下列各款資格之一者給予任聘：

（一）正管理師、正工程師

1.含有博士學(xué)位者。

2.含有碩士學(xué)位，并含有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，經(jīng)試用合格者。

3.中國(guó)外大專院校畢業(yè)，含有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以上，經(jīng)試用合格者。

4.任本企業(yè)管理師（工程師）3年考評(píng)均列優(yōu)等者。

（二）管理師、工程師

1.含有碩士學(xué)位，并含有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)十二個(gè)月以上，經(jīng)試用合格者。

2.中國(guó)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并含有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。

3任本企業(yè)副管理師（副工程師）兩年零6個(gè)月，考評(píng)均列優(yōu)等者。

（三）副管理師、副工程師

1.含有碩士學(xué)位者。

2.中國(guó)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并含有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合

格者。

3.中國(guó)外?？飘厴I(yè)，并含有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。

4.任本企業(yè)助理管理師、助理工程師1年零6個(gè)月，考評(píng)均列優(yōu)等者。

（四）助理管理師、助理工程師

1.中國(guó)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并含有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)十二個(gè)月以上，經(jīng)試用合

格者。

2.中國(guó)外?？飘厴I(yè)，含有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。

3.高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具以.上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合

格者。

4.任本企業(yè)一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員十二個(gè)月考評(píng)均列優(yōu)等者。

（五）一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員

1.中國(guó)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。

2.高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并含有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)試用合

格者。

3.任本企業(yè)辦事員、員工、技術(shù)員2年考評(píng)均列優(yōu)等者。

（六）辦事員、員工、技術(shù)員

1.高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。

2.曾任本企業(yè)作業(yè)員、服務(wù)員3年考評(píng)均列優(yōu)等者。

（七）任用要求

1.晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由職員考評(píng)審議委員會(huì)審定。

2.助理管理師、助理工程師以上各級(jí)人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項(xiàng)

資格限制。

第四條本企業(yè)各級(jí)職員如有出缺時(shí)，應(yīng)由低一級(jí)職員中選定服務(wù)成績(jī)優(yōu)異者，按前

條要求優(yōu)先升任。

第五條本企業(yè)特勤人員（司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員）須年滿18歲以.匕具

下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。

（一）司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn)2年以上者。

（二）守衛(wèi)：具工廠安全知識(shí)或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。

（三）打字員：擅長(zhǎng)中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。

（四）總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識(shí)，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。

第六條凡有下列事情之一者不得任用為本企業(yè)職員。

（一）被剝奪公權(quán)還未復(fù)權(quán)者。

（-）曾犯刑事，判決拘役以.匕罪行而刑期未滿者。

（三）受禁治產(chǎn)宣告者。

（四）通緝有案者。

（五）貪污公款有案者。

（六）吸食鴉片或其它毒品者。

（七）身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。

第三章試用及報(bào)到

第一條本企業(yè)職員依本規(guī)則第二章第三條要求錄用時(shí)，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并

確定不抵觸本規(guī)則第一章第六條要求力給予錄用。新錄月人員應(yīng)經(jīng)試用合格力廣任用。試用

期間定為40天。期滿成績(jī)及格者方予正式任用為正式職員。

第二條本企業(yè)新進(jìn)職員試用成績(jī)優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力和成績(jī)表現(xiàn)填

具試用期滿考評(píng)報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請(qǐng)正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一

從正式任用之日起算。

第三條試用職員在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)覺進(jìn)入企業(yè)前曾

有本規(guī)則第二章第六條要求等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請(qǐng)求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)

等補(bǔ)助。

第四條本企業(yè)職員錄用（試用）前應(yīng)辦埋報(bào)到手續(xù)，并填具下列書表（由本企業(yè)印發(fā)）及

繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證實(shí)書、健康檢驗(yàn)表、最終服務(wù)單位離職證實(shí)書及繳交2寸半身照片3

張。

第五條本企業(yè)職員辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)企業(yè)分配試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不

得借故拖延或請(qǐng)求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作統(tǒng)計(jì)卡根據(jù)要求時(shí)間到職員作，無(wú)故

拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。

第四章保證

第一條本企業(yè)職員均應(yīng)覓妥確保人，確保其在本企業(yè)服務(wù)期間遵守本企業(yè)一切規(guī)章。

新進(jìn)職員于辦妥確保手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)確保手續(xù)及確保人責(zé)任均按確保書及確保規(guī)約實(shí)

施C

第二條本企業(yè)職員確保人（以下簡(jiǎn)稱確保人）以含有下列資格之一，經(jīng)本企業(yè)認(rèn)為合

適者。

（一）鋪保：資本充實(shí)經(jīng)正當(dāng)?shù)怯浻邪腹S或商號(hào)。

（二）個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人配偶或直系親

屬或本企業(yè)董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為確保人。

第三條本企業(yè)職員經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其確保人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。

第四條被保人如有下列各款事情之一者，確保人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保

人辦理離職手續(xù)。

（一）違反本企業(yè)一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、偷竊及其它不法行為致本企業(yè)蒙受損害者。

（二）貪污公款挪用公物者。

（三）棄職潛逃者。

第五條確保人職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由確保人或被保人以書面通知本企業(yè)辦理

更正。

第六條本企業(yè)職員如因職務(wù)變更對(duì)原確保人認(rèn)為不能負(fù)擔(dān)確保責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨

時(shí)另覓妥確保人。

第七條確保人如因故欲退保或因其它事故喪失其確保資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本

企業(yè)，由被保人另覓新確保人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳確保書后方得解除確保責(zé)任。

第八條本企業(yè)職員換?；螂x職后六個(gè)月內(nèi)如發(fā)覺有依規(guī)約應(yīng)由原確保人負(fù)責(zé)事項(xiàng)，

該原確保人不得推卸其確保責(zé)任。

第九條本企業(yè)對(duì)職員確保人如發(fā)覺不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間

如有必需可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職.

第十條本企業(yè)職員離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)覺任何弊端時(shí)才發(fā)還確保

書解除確保人確保責(zé)任。

第五章職務(wù)派免

第一條各級(jí)主管職務(wù)委派分為實(shí)授、代理二種。

第二條職務(wù)派免去依章程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必需時(shí)可填具

調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。

第三條職務(wù)派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派［免）令。

第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。

第六章遷調(diào)

第一條本企業(yè)基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職員職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。被調(diào)職員如借

故推諉，概以抗命論處。

第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬職員個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，努力爭(zhēng)取人盡其才以達(dá)成

人和事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。

第三條奉調(diào)職員接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其它人員應(yīng)于七日內(nèi)

辦妥移交手續(xù)就任新職。

前項(xiàng)奉調(diào)職員因?yàn)樗苁挛镉绕浞彪s，無(wú)法準(zhǔn)期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)

以5日為限。

第四條奉調(diào)職員可比照出差旅費(fèi)支給措施報(bào)支旅究。其隨往直系眷屬得憑乘車證實(shí)實(shí)

支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家俱之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證實(shí)報(bào)支。

第五條奉調(diào)職員離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理

完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，不然以移交不清論處。

第六條調(diào)任職員在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。

第七章解職

第一條本企業(yè)職員解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、

“資遣”及“免職或解聘”六種。

第二條本企業(yè)職員死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依要求給恤。

第三條本企業(yè)職員退休給退休金，其措施另定。

第四條本企業(yè)職員自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。在未奉核

準(zhǔn)前不得離職，私自離職者以曠工論處。

第五條本企業(yè)職員停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種。

（?）職員因服兵役期間超出30天者可自請(qǐng)停職。

（二）職員有下列情況之一者可命令停職。

1.確保人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必需停職者。

2.因病延長(zhǎng)假期超出6個(gè)月者。

3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

第六條自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情給予處理。

（一）自請(qǐng)停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者，給予免職或解聘。

（二）因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，給予免職或解聘。

（三）因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，資遣或命令退休。

（四）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解聘，但偵查處分不起訴或判

決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職，

第七條本企業(yè)職員于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中止計(jì)。

第八條本企業(yè)因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣相關(guān)職員，其措施另定。

第九條違反本企業(yè)規(guī)章，經(jīng)本企業(yè)職員考評(píng)審議委員會(huì)決議免職或解聘者即予免職

或解聘c

第十條本企業(yè)職員離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均

應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

第八章服務(wù)守則

第一條本企業(yè)職員應(yīng)遵守本企業(yè)一切規(guī)章命令及主管指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地實(shí)施其

職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時(shí)，能夠LI頭或書面陳說提議。

第二條本企業(yè)職員平日言行應(yīng)老實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以

爭(zhēng)取企業(yè)榮譽(yù)。

第三條本企業(yè)職員上下班均應(yīng)按要求筌到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或

代人簽到。違者依本規(guī)則要求論處。

第四條本企業(yè)職員除要求之放假日及因公出差或因故和其它正當(dāng)事由外，均應(yīng)根據(jù)

要求時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列要求處理。（一）每個(gè)月遲到或

早退：

7次至10次者以曠工半天論處。

11次至15次者以曠工1天論處。

16次至20次者以曠工2天論處。

超出21次概以曠工3天論處。

（二）遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，超出20分鐘起至1小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠

工半天論處。

第五條各級(jí)職員每日應(yīng)辦事務(wù)必需當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。

如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加

班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第六條本企業(yè)職員對(duì)用戶或參觀貴賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善態(tài)度。對(duì)用戶委辦事

項(xiàng)應(yīng)努力爭(zhēng)取周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第七條各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下職員有服從義務(wù)，但對(duì)其命令

有意見時(shí)可隨時(shí)陳說。

第八條各級(jí)職員對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管命令為準(zhǔn)。

第九條本企業(yè)職員不得有下列行為：

（-）除辦理本企、業(yè)業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本企業(yè)名義。

（二）對(duì)于本企業(yè)機(jī)密不管是否經(jīng)管，均不得泄漏。

（三）未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。

（四）對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號(hào)挪借財(cái)物。

（五）非因職務(wù)需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

（六）對(duì)所保管文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。

（七）不得私自經(jīng)營(yíng)和本企業(yè)業(yè)務(wù)類似商業(yè)或兼任本企業(yè)以外職務(wù)。但經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不

在此限。

（A）不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)文件、帳簿表冊(cè)或函件。

（九）不得攜帶違禁品、引火物及非必需物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

第十條本企業(yè)各級(jí)職員有違反前條要求，應(yīng)按情節(jié)輕重分別給予懲處，該主管知情

不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶貢任而受懲處，其包含確保事項(xiàng)確保人應(yīng)負(fù)確保相關(guān)責(zé)任。

第九章交卸手續(xù)

第?條本企業(yè)職員交卸分：

（一）主管人員交卸。

（二）經(jīng)管人員交卸。

第二條稱主管人員者為主管各級(jí)單位人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)人

員。

第三條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。

（一）單位人員名冊(cè)。

（二）未辦及未了事項(xiàng)6

（二）主管財(cái)物及事務(wù)。

笫四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。

（一）所經(jīng)管財(cái)物事務(wù)。

（二）未辦及未了事項(xiàng)。

第五條一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由企業(yè)責(zé)任人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸

時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。

第六條本企業(yè)職員交接，如發(fā)生爭(zhēng)吵應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬

具處理意見呈報(bào)，級(jí)主管核定。

第七條主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條要求事項(xiàng)移交完成。

第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸FI將本章第四條要求事項(xiàng)移交完成。

第九條主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交

后3口內(nèi)接收完成檢齊移交清冊(cè)和前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

第十條經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移

交后三日內(nèi)接收完成，檢齊移交清冊(cè)和前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

第十一條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因尤其原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定責(zé)任人代為辦理

交卸時(shí)，全部一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

第十二條各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺乏公物

或致企、也受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第十三條本企業(yè)職員派往中國(guó)外實(shí)習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則要求。

第十章給假和出差

第一條本企業(yè)以下列日期為例假日（若有變更時(shí)得預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定

照常上班需以加班計(jì)算：

（一）例假日

1.元旦

2.圣誕節(jié)

3.感恩節(jié)

4.婦女節(jié)（限女性）

5.勞動(dòng)節(jié)

（二）每星期六、星期日

（三）其它經(jīng)企業(yè)決定休假日

（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

第二條職員請(qǐng)假分下列七種：

（一）事假：因事必需本身處理者可請(qǐng)事假，每十二個(gè)月積計(jì)以7天為限。

（二）病假：因病必需診療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證實(shí)申請(qǐng)病假，每

十二個(gè)月積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，二者累計(jì)不得超出1年。

（三）婚假:

1.職員結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包含例假日）.

2.兒女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包含例假日）。

3.弟兄姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

（四）娩假:

1.職員生育可請(qǐng)假8星期：小產(chǎn)4星期（均包含例假日）。

2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。

（五）喪假：

1.父母、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天（包含例假E）。

2.祖父母、弟兄姊妹及兒女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天（包含例假日）。

3.其它直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

（六）公假：因兵役檢驗(yàn)或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿30天者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各

級(jí)民意代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。

（七）尤其假：依其服務(wù)年資，可分別給尤其假。

第三條前條各款假期內(nèi)薪津照常支給。

第四條第二條各條款假期核準(zhǔn)權(quán)限以下：

（一）科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。

（二）科長(zhǎng)級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

（三）經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條本企業(yè)職員因?qū)嵤┞殑?wù)所生危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為

限。其假期延至第二年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休要求命令退休。

第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列要求辦理：

（一）事假逾期按日計(jì)扣薪津，十二個(gè)月內(nèi)事假積計(jì)超出30天者免職或解聘。

（二）病假逾期能夠未請(qǐng)事假假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按IT計(jì)扣薪津。但患重大疾病需

要長(zhǎng)久療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理尤其核準(zhǔn)者不在此限。

第七條特準(zhǔn)病假以六個(gè)月為限，其假期延至第二年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資

減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

笫八條本企業(yè)職員請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家眷代為之外，應(yīng)親自辦

理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，不然以曠工論處。

第九條本企業(yè)職員請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假還未核準(zhǔn)而不到職者，除確因

病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本企業(yè)職員曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

第十一條請(qǐng)假理由不充足或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期

請(qǐng)假。

第十二條請(qǐng)假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其它職員代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

第十三條計(jì)算整年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每十二個(gè)月1月1日起到12月31日止，中途

止職者，百分比遞減。特準(zhǔn)病假延至第二年銷假者，其第二年事、病假期比照中途到職人員

計(jì)算。

第十四條本企業(yè)職員依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外,

并依情節(jié)輕重給予懲處。

第十五條本企業(yè)服務(wù)1年以上未滿3年者每十二個(gè)月給尤其休假7天。服務(wù)3

年以上未滿5年者每十二個(gè)月給尤其休假10天。服務(wù)5年以上未滿者給尤其休假14

天，服務(wù)滿者給尤其休假15天，滿以上每增滿1年加給1

天，但至多以30天為限。

第十六條尤其休假按以下手續(xù)辦理：

（一）每十二個(gè)月初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排尤其休假日期。尤其休

假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐層轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單

位備查。

（二）尤其假休假時(shí)，應(yīng)按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)（填職員請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)卡），并覓妥職務(wù)代理人,

辦妥職務(wù)交待后才能休假，

（三）基于業(yè)務(wù)上需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。若干休假期間，

因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。

第十七條職員在休假之前1年有下列事情之一者，不給尤其假：

（一）事、病假積計(jì)逾21天者。

（二）曠工達(dá)3天以上者。

第十八條本企業(yè)職員因公出差時(shí)可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給措施另定。

第十一章值勤

第一條本企業(yè)于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)

各負(fù)全責(zé)外，可另派職員值勤處理下列事項(xiàng)。

（-）臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必需方法。

（二）指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。

（三）預(yù)防災(zāi)難、偷竊及其它危險(xiǎn)事項(xiàng)。

（四）隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全方法和公務(wù)保密.

（五）企業(yè)交辦各項(xiàng)事宜。

第二條本企業(yè)職員值勤，其時(shí)間要求以下：

（-）自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。

（二）例假日：日班：早晨八時(shí)起至下午五時(shí)半止（可隨辦公時(shí)間變更而變

更）。

夜班：下午五時(shí)半起至翌晨上班時(shí)止。

第三條職員值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，

并應(yīng)置值日牌，寫明值勤職員姓名懸示于顯著處所。

笫四條值勤職員應(yīng)照要求時(shí)間在指定處所連續(xù)實(shí)施職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，

并須在本企業(yè)事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。

第五條值勤職員遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別匯報(bào)。如遇其職權(quán)不能處理者,

應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。

第六條值勤職員收到急要文電應(yīng)分別依下列方法處理：

（-）屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。

（二）非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門主管人員處理。

（三）密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送相關(guān)主管。

第七條值勤職員應(yīng)將輪值時(shí)所處理事項(xiàng)填具匯報(bào)表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，

匯報(bào)表另定。

第八條值勤職員如遇臨時(shí)緊急事件處理適當(dāng)，使企業(yè)降低損失者，可由服務(wù)單位主

管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每十一個(gè)月度終了時(shí)，考評(píng)其值勤成績(jī)作為年底考評(píng)參考。

第九條值勤職員在要求值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤

及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

第十條值勤職員如因病或其它事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，

出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

第十i條本企業(yè)職員值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第十二章考績(jī)

第一條本企業(yè)職員考評(píng)分為試用考評(píng)、平時(shí)考評(píng)及年中、年底考評(píng)等四種。

（一）試用考評(píng)依本企業(yè)人事規(guī)則要求任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)

參與試用人員考評(píng)，由試用單位主管負(fù)責(zé)考評(píng)。如試用單位認(rèn)為必需延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派

她單位試用亦或解聘，應(yīng)附試用考評(píng)表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主:任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試

用，不得超出3個(gè)月?？荚u(píng)人員應(yīng)督導(dǎo)被考評(píng)人員提具試用期間心得匯報(bào)。

（二）平時(shí)考評(píng)

1.各級(jí)主管對(duì)于所屬職員應(yīng)就其工作效率、操行，、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考

核，具有特殊功過者、應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。

2.主管人事人員，對(duì)于職員假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)簿內(nèi)，并提供考評(píng)參考。

（三）年中考評(píng)

于每十二個(gè)月6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必需時(shí)可予取消年中考評(píng)。

（四）年底考評(píng)

1.職員于每十二個(gè)月12月底舉行總考評(píng)1次。

2.考評(píng)時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考評(píng)統(tǒng)計(jì)簿及人事統(tǒng)計(jì)假勤統(tǒng)計(jì)、填具考評(píng)

表密送復(fù)審。

第二條考評(píng)年度為自1月1日起至12月31日止。

第三條有下列情況者不得參與考評(píng)：

（一）試用人員。

（二）復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。

第四條前條不得參與考評(píng)人員姓名，免列于考評(píng)人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參與考評(píng)

人員名冊(cè)報(bào)備。

第五條本企業(yè)職員年中、年底考評(píng)分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并

可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定（每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考評(píng)表另完成）。

第六條考評(píng)成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。

第七條年中、年底考評(píng)分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。

第八條辦理考評(píng)人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。

第九條年中、年底考評(píng)時(shí)，凡有下列情況之一者，其考評(píng)成績(jī)不得列為優(yōu)等。

（一）所請(qǐng)各假（不包含公假）累計(jì)數(shù)超出人事規(guī)則請(qǐng)假措施要求日數(shù)者。

（二）曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。

（三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。

笫十條年底獎(jiǎng)金加發(fā)和減發(fā)。

（一）本企業(yè)職員于考評(píng)年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年底獎(jiǎng)金。

1.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年底獎(jiǎng)金3天。

2.記功一次加發(fā)年底獎(jiǎng)金10天。

3.記大功一次加發(fā)年底獎(jiǎng)金1個(gè)月。

4.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年底獎(jiǎng)金。

（二）本企業(yè)職員于考評(píng)年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年底獎(jiǎng)金。

1.所謂各假（不包含公假）累”數(shù)超出人事規(guī)則請(qǐng)假措施滿一星期者，減發(fā)20%,滿兩

星期減發(fā)40%,滿三星期者減發(fā)60機(jī)

2.記過一次者減發(fā)20%0

3.記大過一次者減發(fā)60機(jī)

4.以.上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年底獎(jiǎng)金。

第十一條任職未滿十二個(gè)月者，其年底獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)百分比發(fā)給。

第十三章獎(jiǎng)懲

第一條本企業(yè)職員獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”“記大功”“記功”“嘉獎(jiǎng)”。

（一）職員有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。

1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施確有成效者。

2.辦理關(guān)鍵業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。

3.適時(shí)消亡意外事件、或重大變故，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p害者。

4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。

5.對(duì)于舞弊，或有危害企業(yè)權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、阻止者。

6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備.有特殊功效者。

（二）職員有下列情況之一者，可予“記功”。

1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革含有實(shí)效者。

2.實(shí)施臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。

3.幫助第（一）項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

4.利用廢料有較大結(jié)果者。

（三）職員含有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)二

1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。

2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使'業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中止者。

4.品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體職員標(biāo)兵者。

5.節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。

（四）其它對(duì)本企、也或公眾有利益行為，含有事實(shí)證實(shí)者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條職員獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記力3次等于記大功1次。

第三條本企業(yè)職員懲處分為“免職或解聘”“降級(jí)”“記大過”“記過”“警告”，分別

給予懲處。

（一）職員含有下列情況之一者，應(yīng)給予“解聘或免職”處分。

1.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。

2.偷竊企業(yè)財(cái)物，或挪用公款，或有意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

6.利用工作時(shí)間，私自在外兼職者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏企業(yè)機(jī)密、提造謠言或釀成意外災(zāi)難，致企業(yè)受重大損失者。

9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及企業(yè)信譽(yù)者。

10.仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用企業(yè)名義者。

11.連續(xù)曠工3天或整年曠工達(dá)7日以上者。

12.記大過達(dá)2次者。

（二）職員有下列情況之一者，給予“降級(jí)”、“記大過”處分。

1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而給予隱瞞呵護(hù)或不為舉報(bào)者。

2.有意浪費(fèi)企業(yè)財(cái)物或辦事疏忽使企業(yè)受損者。

3.違抗命令，或有威協(xié)欺侮主管行為，情節(jié)較輕者。

4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

5.品行不端有損企業(yè)信譽(yù)者。

6.在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違反禁令，或吸煙引火者。

7.在工作場(chǎng)所男女嬉我，有妨害風(fēng)化行為者。

8.整年曠工達(dá)4日以上者。

（三）職員含有下列情況之一者，應(yīng)給予“記過”處分。

1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許，私自帶外人入廠參觀者。

3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。

5.在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。

（四）職員含有下列事情之一者，應(yīng)給予（警告）處分。

1.遇很事變，有意規(guī)避者。

2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

3.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。

4.浪費(fèi)物料者。

5.辦公時(shí)間，私自外出者。

6.科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次（含7次）以上者。

（五）其它違反本企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別給予懲處。

第四條職員之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過

2次，應(yīng)予免職或解聘。

第五條職員獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。

第六條本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功和記過、記大功、記大過能夠相互抵消。

第七條本企業(yè)為求對(duì)職員考。

第七條本企業(yè)為求對(duì)職員考工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。

第十四章待遇

第一.本企業(yè)職員待遇分為1.薪資；2.職務(wù)加給；3.尤其津貼；4.酬勞金。

第二條各級(jí)職員薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。

第三條本企業(yè)顧問及特約人員和臨時(shí)職員待遇，視實(shí)際需要以聘約或協(xié)議給予要求。

第四條本企業(yè)職員職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)繁簡(jiǎn)及責(zé)任輕重分別要求。其標(biāo)準(zhǔn)另

定。

第五條本企業(yè)年底決算有盈余時(shí)，可根據(jù)章程要求提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)職員。其分

配措施由董事會(huì)決定.

第十五章福利

本企業(yè)為安定職員生活，促進(jìn)職員福利起見，可設(shè)置職員福利委員會(huì)，其組織及措施

另定。

第十六章退休和撫恤

第一條本企業(yè)職員因超出要求年紀(jì)或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。

其措施另定。

第二條本企業(yè)職員因?qū)嵤┞殑?wù)而致傷亡或在職死亡者，給撫恤。其措施另定。

第十七章附則

第一條本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充要求。

第二條本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同。

二、餐飲業(yè)人事管理規(guī)章

第一章總則

第一條餐飲業(yè)股份（以下簡(jiǎn)稱本企業(yè)）所屬職員管理，除法令另有要求外，悉依本規(guī)

則辦理。

總企業(yè)職員管理，比照辦理。

第二條本規(guī)則所稱職員，以在本企業(yè)核定之職員編制名額內(nèi)雇用無(wú)定時(shí)工作契約職

員為限，其區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)以卜.：

（一職）員：從事管理工作職員。

（二）技工：含有初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)

類考試及格或甄選提升工人：

1.相關(guān)生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備操作，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。

2.原物料或產(chǎn)品制造、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝等工作。

3.其它和生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)性工作。

（三）管理工：含有高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任事務(wù)工作，

或其它程度相當(dāng)非技術(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升工人。

（四）服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)職員。

（五）一般工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無(wú)需特殊技能或知識(shí)工人。

第三條工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本企業(yè)核定。

笫四條為配合工作及人事調(diào)度需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，

得依實(shí)際需要雇用定時(shí)契約工人（以下簡(jiǎn)稱定時(shí)工）。其雇用及管理措施另定之。

第二章雇用及解聘

第五條雇用職員應(yīng)由所屬主管單位填具職員采取申請(qǐng)書，送由主管單位簽請(qǐng)責(zé)任人

核定。

第六條雇用職員以考試方法錄用為標(biāo)準(zhǔn)C

第七條雇用職員應(yīng)先行試用，但試用期間不得超出40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主

管單位負(fù)責(zé)考評(píng)，期滿后依據(jù)試用成績(jī)，簽請(qǐng)正式雇用或解聘。

第八條雇用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績(jī)優(yōu)良定時(shí)工中選擇。

前項(xiàng)選擇職員，得不經(jīng)考試及試用。

第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并含有苞中畢

業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能工人不在此限。

第十條不得錄用有下列情事之一者為職員：

（一）曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。

（二）患有傳染病或痼疾者。

（三）曾服務(wù)于本企業(yè)及所屬單位因案開革者。

第十一條經(jīng)雇用工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書表，由雇用單位存查

或核驗(yàn)發(fā)還。

（）公立醫(yī)院出具肺部透視健康證實(shí)，及醫(yī)務(wù)室健康診疔書各份。

（二）職員調(diào)杳表二份。

（三）學(xué)歷證實(shí)文件及公民身份證。

（四）確保書一份。

（五）聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基礎(chǔ)資料各一份。

（六）2寸半身照片七張。

勞務(wù)主管單位對(duì)于新雇職員應(yīng)行填繳前項(xiàng)多種書表須嚴(yán)加審核，其不合要求者應(yīng)拒絕

其到工。

第十二條解聘職員，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列要求加發(fā)資遣費(fèi)：

工作每滿十二個(gè)月者給30天工資。

工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)要求，即時(shí)解聘：

（一）有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。

（二）無(wú)故連續(xù)曠工至三日以上，或30天內(nèi)無(wú)故曠工積滿六日者。

（三）十二個(gè)月內(nèi)受記大過處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。

（四）確保人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個(gè)月仍不能覓人繼續(xù)為之確保者。

（五）犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會(huì)議經(jīng)過者。

第十三條職員辭雇或解聘時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還相關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單

位辦理離工手續(xù)，不然以移交不清論。

第十四條各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動(dòng)或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一

登記及通知相關(guān)單位。

第十五條各單位應(yīng)按月造具職員動(dòng)態(tài)月報(bào)表二份呈報(bào)本企業(yè)核備。

第三章確保

第十六條職員確保人以在工作所在地或周圍地域有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對(duì),

并含有下列條件之一者為限。

（一）經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營(yíng)業(yè)執(zhí)照工廠或商號(hào)。

（二）現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。

經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)工人，以按前項(xiàng)第一款要求取具確保人為標(biāo)準(zhǔn)，由勞務(wù)主

管單位簽請(qǐng)主管核定。

第十七條被確保人不得以其直系血親配偶或弟兄姊叔侄及股份企業(yè)為確保人。

第十八條職員如有偷竊財(cái)物、虧欠款項(xiàng)、或其它不法行為致企業(yè)蒙受損失者，確保人

應(yīng)負(fù)完全連帶賠償貨任。

確保書格式另定。

笫十九條凡對(duì)經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)職員，應(yīng)每六個(gè)月辦理對(duì)保一次，其它工

人每十二個(gè)月辦理對(duì)保一次，必需時(shí)得隨時(shí)對(duì)保。

第二十條確保人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被確保人應(yīng)即匯報(bào)主管單位，如

確保人死亡或確保人工廠商號(hào)改組或有其它情事時(shí)，被確保人應(yīng)即自動(dòng)按要求另行更換確

保。

有以上情節(jié)確保人，被確保人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重給予議處.

第二十一條職員因故須更換確保人者，應(yīng)申明理由并另行覓妥新確保人填具確保書

經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原確保書。

第二十二條各單位對(duì)確保人認(rèn)為有不妥時(shí)，應(yīng)即通知被確保人更換確保。

第二十三條被確保人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)，其確保書得予注

銷。

第四章工作時(shí)間及加工

第二十四條每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換

一次，工作起止時(shí)間輪番措施，由各單位視工作需要另定并公布。

第二十五條職員不按時(shí)到工或退工者，按下列要求處理：

（一）上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超出十五分鐘后到工者，

除請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。

（二）下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)私自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工

半日論。

三、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。

第二十六條各主管單位，對(duì)于所屬職員出勤、請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)密考評(píng)，并隨時(shí)和勞務(wù)或警

衛(wèi)主管單位聯(lián)絡(luò)。

第二十七條工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得私自

進(jìn)入工作場(chǎng)所，下工后不得任意滯留。

第二十八條職員因工作需要必需延長(zhǎng)工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工

同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超出二小時(shí)，每個(gè)月加工總時(shí)間最多不得超出46小

時(shí)。

第二十九條如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令職員加工，事后呈報(bào)

所屬主管備資。

第三十條職員加工遇有特殊事故無(wú)法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)即報(bào)由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班縮短加

工時(shí)間，不得有意稽延。

第三十一條職員加工由工作場(chǎng)地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。工作完成后，由監(jiān)

督人員于加班命令單證實(shí)工作時(shí)間后，加班職員應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出企業(yè)時(shí)

間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。

第三十二條例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)要求之假三因工作需要必需職員出勤加工時(shí)，

得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管通知職員照常工作，并填具假日出勤職員名單送勞務(wù)主

管單位登記。

第三十三條職員加工時(shí)間至40小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)整控

制。

第五章差假

第三十四條職員出差，由所屬主管單位填具職員出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交

勞務(wù)主管單位登記。工人為故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請(qǐng)補(bǔ)準(zhǔn)。

第三十五條職員于星期例假日、國(guó)定紀(jì)念日及政府臨時(shí)要求之假FI,均予給假休息,

工資照給。

第三十六條職員請(qǐng)假依下列要求處理之：

（一）因相關(guān)鍵事故必需親自處理者得請(qǐng)事假，每十二個(gè)月最多不得超出14日，假期內(nèi)

不給工資。

（二）因疾病必需診療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定醫(yī)院證實(shí)請(qǐng)給病假，每十二個(gè)

月不得超出30FI,假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給半數(shù)工資，住院者，不得超出十二個(gè)月。

超出要求病假20日數(shù)不再給病假津貼。

（三）因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假八口，假期內(nèi)工資照給。

（四）承重孫祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請(qǐng)給喪假8日，兒女得喪假6日。

假期內(nèi)工資照給。

（五）女性職員分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證實(shí)懷孕三個(gè)月以

上者給假四星期，其不足三個(gè)月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內(nèi)工資照給但到工不

足六個(gè)月者，工資減半發(fā)給。

（六）全月不請(qǐng)假者，給相當(dāng)一日工資獎(jiǎng)工一日。

第三十七條職員請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，不然以

曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將職員請(qǐng)假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。

第三十八條請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提

出確實(shí)證實(shí)，簽請(qǐng)主管核準(zhǔn)。

第三十九條因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證實(shí)必需休養(yǎng)者，得呈

請(qǐng)主管給公傷假。

前項(xiàng)休假期間前三口照給工資，第四口起給30豺無(wú)恤津貼，休假診療超出六個(gè)月者,

超出期間給50%撫恤津貼。

第四卜條職員有下列各款情形之一者給公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)：

（一）參與政府舉行考試或訓(xùn)練。

（二）參與兵役體格檢驗(yàn)身家調(diào)查、或后備軍人教育、動(dòng)員演練、點(diǎn)名等召集。

（三）擔(dān)任村里鄰長(zhǎng)民意代表職員參與地方自治或政府機(jī)關(guān)召開會(huì)議或訓(xùn)練。

（四）產(chǎn)業(yè)工會(huì)理干事辦理會(huì)務(wù)或參與依法召開會(huì)議。

（五）參與政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)活動(dòng)。

（六）應(yīng)召入營(yíng)服役常備兵報(bào)到前二日。

前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定。

第四十一條請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一FI。

第四十二條請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為標(biāo)準(zhǔn)，工人

離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及相關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。

第四十三條因私事必需外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出企業(yè)許可證者，在十分鐘以內(nèi)不

予統(tǒng)計(jì)。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證實(shí)呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限。

第四十四條因病逾限呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，

但逾限十二個(gè)月后還未痊愈無(wú)法復(fù)工者，得依第十二條要求核給資遣費(fèi)給予解聘。

第四十五條年中到工職員，其事病假依第三十六條要求百分比核給。

第四十六條職員請(qǐng)假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。

第四十七條職員繼續(xù)工作滿一定時(shí)間者依下列要求給尤其休假：

1年以上未滿三年者7日。

3年以上未滿五年者10日。

5年以上未滿十年者14日。

以上者每十二個(gè)月加給1日，其總數(shù)不得超出30Eo

第四十八條職員尤其休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定。

前項(xiàng)尤其休假，如職員不愿休假或因工作需要不能給予休假，或給予休假后因生產(chǎn)需

要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)工資。

第四十九條職員尤其休假時(shí)效應(yīng)繼續(xù)累計(jì)，凡排定尤其休假日程內(nèi)，包含星期日及

政府要求紀(jì)念日均不補(bǔ)假，

第五十條享受寒暑假子弟學(xué)校及幼稚園職員不予尤其休假。

第六章工資

第五十二條職員工資均按口給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家要求辦理。

第五十三條新進(jìn)職員工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識(shí)、貢任、技能、體能、

環(huán)境、危害、及所擔(dān)任工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。

前項(xiàng)工資不得高于同一單位含有相當(dāng)資格條件原有職員現(xiàn)支工資。

第五十四條職員工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間百分比計(jì)算工資。

第五十五條職員加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。

第七章獎(jiǎng)懲

第五十六條職員有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：

（一）整年請(qǐng)假（包含和企業(yè)無(wú)直接關(guān)系公假）積計(jì)未超出三日而工作勤奮者。

（二）工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。

（三）調(diào)解較大糾紛所以寧人息事，或勸同仁遵法堪為表率者。

第五十七條職員有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功：

（一）整年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者。

（-）技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。

（三）珍惜公物，卓有成績(jī)者。

（四）盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。

（五）遇有重大災(zāi)難，救護(hù)出力者。

（六）檢舉職員舞弊偷竊，降低或預(yù)防企業(yè)損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資100倍以下

者。

第五十八條職員有下列情形之一者應(yīng)予記大功：

（一）消亡臨時(shí)重大災(zāi)難，降低企業(yè)損失者。

（二）防杜未發(fā)生重大災(zāi)難，減免企業(yè)損失者。

（三）珍惜公物，顯著效果者。

（四）對(duì)于增產(chǎn)及技術(shù)改善有重大貢獻(xiàn)者。

（五）檢舉職員舞弊偷竊，所以降低重大損失，其價(jià)值超出平均日給工資100倍以上者。

第五十九條職員有卜列情形之一從優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)本企業(yè)敘獎(jiǎng)：

（一）記大功積計(jì)三次者。

（二）合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。

第六十條員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：

（一）在企業(yè)內(nèi)口角、叫囂、喧華不聽阻止者。

（二）因過失損壞公物,情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資50倍以下者。

（三）在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

（四）在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。

第六十一條職員有下列情形之一者應(yīng)予記過：

（一）在企業(yè)內(nèi)斗毆者“

（二）因過失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超出平均日給工資50倍以上者。

（三）有意拖延工作時(shí)間者。

（四）工作疏忽貽誤工作者，致企業(yè)遭受損失者。

（五）不珍惜公物，浪費(fèi)原物料者。

（六）工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。

（七）在指定吸煙處以外之處所吸煙者。

（A）不重視環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。

第六十二條職員有下列情形之一者，應(yīng)予記大過：

（一）在企業(yè)內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。

（二）不服從指揮情節(jié)重大者。

（三）發(fā)覺機(jī)件損壞，既不修理又不匯報(bào)者。

（四）欺侮主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。

（五）疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害她人身體者。

（六）破壞團(tuán)體聲譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。

（七）利用職務(wù)之便利私用企業(yè)材料，制造或修理私人物件者。

（八）提名誣控同事者。

（九）疏于檢驗(yàn)或管理不善，致公物失竊者。

第六十三條職員有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開革：

（一）借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。

（二）有意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。

（三）工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者。

（四）違抗命令情節(jié)重大者。

（五）竊取公物者。

（六）見災(zāi)不救，釀成大禍者。

（七）有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。

（八）在企業(yè)內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。

（九）威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。

第六十四條未經(jīng)列舉而和第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照給予獎(jiǎng)勵(lì)

或處罰，但比照第六十三條要求應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議經(jīng)過。

第六十五條職員獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈

請(qǐng)主管核定。

第六十六條職員犯有過失情節(jié)重大者，在未確定處罰前得先行給予停職。

第六十七條檢舉舞弊及偷竊案件，得向企業(yè)安全組長(zhǎng)為之。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘

密。

第六十八條職員功過積計(jì)，均以同十二個(gè)月度者為限，在同十二個(gè)月度內(nèi)功過相當(dāng)

者，得相互抵消。

第八章考績(jī)

第六十九條職員考績(jī)應(yīng)于每十二個(gè)月年底舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均

得參與。

第七十條年底考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按職員T作、品行、學(xué)識(shí)二項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞

務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定，考評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識(shí)15分、累計(jì)1D0分

為滿分。

第七十一條職員年底考績(jī)等第、分?jǐn)?shù)，要求以下：

（一）特等：90分以上者。

（二）甲等：80分以上未滿90分者。

（三）乙等：70分以上未滿80分者。

（四）丙等：60分以上未滿70分者。

（五）丁等：50分以上未滿60分者。

（六）戊等：未滿50分者。

前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超出參與考績(jī)總?cè)藬?shù)2%,列甲等以上人數(shù)不得超出參與考績(jī)總?cè)?/p>

數(shù)30%。

第七十二條職員在考績(jī)年度內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增加其考績(jī)總分?jǐn)?shù)五分;

請(qǐng)假在三口內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；整年請(qǐng)假積計(jì)超出15口未滿30口者，減總分?jǐn)?shù)二分；

30口以上未滿60口者，減總分?jǐn)?shù)五分;60口以上者考績(jī)列特等時(shí)，得晉一級(jí)，列其它等級(jí)

者均不得晉級(jí)。

第七十三條職員在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。超出二

日者不得晉級(jí)。

第七十四條職員在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列要求加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但依第

七十二條、第七十三條要求按其功過事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限：

（一）記大功一次加15分，記大過一次減15分。

（二）記功一次加5分，記過一次減5分。

（三）嘉獎(jiǎng)一次加2分，申誡一次減2分。

第七十五條職員在考績(jī)年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過一次以上

處分者，不得晉級(jí)。

笫七十六條職員年底考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)要求以下，但依第七十二條、第七十三條及第七十

五條要求應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者：從其要求。

（一）特等：晉三級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者照升等級(jí)，但原支一等工資職員，晉級(jí)跨及年

功級(jí)者，晉至一等一?級(jí)，晉支年功級(jí)者，以晉一級(jí)為限，其未晉足之一級(jí)數(shù)或已支最高年

功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)整年收入之一次獎(jiǎng)金。

（二）甲等:晉二級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資職員，晉級(jí)跨及年

功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者以晉一級(jí)為限，其未晉足級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而

無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)：均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)整年收入之一次獎(jiǎng)金。

（三）乙等：晉一級(jí)，但已支最高年功級(jí)者，改發(fā)相當(dāng)晉一級(jí)整年收入之一次獎(jiǎng)金。

（四）丙等：仍支原級(jí)。

（五）丁等：降一級(jí)。

（六）戊等：降二級(jí)或提工廠會(huì)議經(jīng)過給予開革。

第七十七條職員考績(jī)列甲等以上，其晉級(jí)后已達(dá)最高年功級(jí)，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已

達(dá)一等一級(jí)工資者，遇高一類有缺得舉行轉(zhuǎn)類考試，就考試成績(jī)70分上者，按成績(jī)依序錄

用轉(zhuǎn)類至額滿為止。

第七十八條前條所列職員至當(dāng)年年底考績(jī)連續(xù)三年成績(jī)列特等者，得免參與轉(zhuǎn)類考

試，并優(yōu)先給予轉(zhuǎn)類。

第七十九條職員經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依據(jù)原支工資改敘轉(zhuǎn)開工類等級(jí)。

第八十條職員年底考績(jī)分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績(jī)分?jǐn)?shù)，或免去參與轉(zhuǎn)類考試之資格條件

相等，而編制工級(jí)不敷分配時(shí)，以年資較深者為優(yōu)先。

第八十一條轉(zhuǎn)類考試于每十二個(gè)月年底考績(jī)完成后，視實(shí)際需要舉行。

第八十二條舉行職員轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織職員轉(zhuǎn)類

考選委員會(huì)，負(fù)責(zé)辦理。

第八十三條舉行職員轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參與考試職員姓名、考試科目及相關(guān)

要求事項(xiàng)于考試十口前公告。

第八十四條職員參與轉(zhuǎn)類考試次序另訂。

第八卜五條職員轉(zhuǎn)類考試科目以下：

（一）通常學(xué)科3（）分：分為1.國(guó)文。2.數(shù)學(xué)。3.常識(shí)（各占】（）分）。

（二）本業(yè)智能70分。

前項(xiàng)考試程度，職員按高中畢業(yè)，其它按畢業(yè)程度為準(zhǔn)，但遇有特殊情形時(shí)得酌情提

升或降低。

第八十六條轉(zhuǎn)類考試試題，由職員轉(zhuǎn)類考試委員會(huì)確定。

第八十七條轉(zhuǎn)類考試成績(jī)，由職員轉(zhuǎn)類考選委員會(huì)評(píng)定呈經(jīng)主管核定后公布。

笫八十八條職員應(yīng)征入伍，整年未在企業(yè)工作者，其年底考績(jī)俟退伍返企業(yè)復(fù)職后

補(bǔ)行辦理。

第八十九條職員年底考績(jī)和轉(zhuǎn)類考試成績(jī)和其獎(jiǎng)懲情形，最遲應(yīng)于第二年3月15日

前呈報(bào)本企業(yè)核備，并于當(dāng)（次）年1月1日起生效。

第九章福利及衛(wèi)生

第九十條為促進(jìn)職員技能及知識(shí)水準(zhǔn)，得視實(shí)際需要，在不妨礙工作標(biāo)準(zhǔn)下，舉行

多種講習(xí)及教育，職員無(wú)故不得拒絕參與。

第九十一條為促進(jìn)職員福利及提倡職員正當(dāng)娛樂，企業(yè)得由職員福利委員會(huì)舉行各

項(xiàng)福利設(shè)施及康樂活動(dòng)。

第九十二條本企業(yè)應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全和衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)職員健康。

第九十三條為促進(jìn)職員健康，企業(yè)應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為職員診療疾病。

第九十四條職員患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依據(jù)要求給假診療，經(jīng)醫(yī)師證實(shí)確已痊愈

后方準(zhǔn)復(fù)職。

第十章?lián)嵝敉诵菁氨ｋU(xiǎn)

第九十五條職員傷亡恤助，依勞動(dòng)法要求辦理。

第九十六條職員退休，依勞動(dòng)法要求辦理。

第九十七條職員保給，依勞工保險(xiǎn)條例及相關(guān)法令要求辦理。

第十一章附則

第九十八條為適應(yīng)實(shí)際需要各部門得另訂單行補(bǔ)充措施，呈報(bào)本企業(yè)及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后

施行。

第九十九條本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

三、人事作業(yè)程序

□前言

第一條依據(jù)本企業(yè)辦事細(xì)則第十九條要求辦理。

第二條為使本企業(yè)人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循情況下，使

本企業(yè)人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門和各部門間了解，借以更親密配合，提升工作

效率，特制訂本程序。

□主辦