2025年人力資源派遣勞動糾紛策劃處理與合作合同甲方（派遣單位）：____乙方（用工單位）：____鑒于甲、乙雙方在人力資源派遣業(yè)務合作中，為規(guī)范雙方的權利、義務及責任，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同主體1.1甲方甲方名稱：____甲方地址：____甲方聯(lián)系人：____甲方聯(lián)系電話：____1.2乙方乙方名稱：____乙方地址：____乙方聯(lián)系人：____乙方聯(lián)系電話：____二、合作期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，應提前一個月協(xié)商簽訂新的合作協(xié)議。三、派遣人員及職責3.1派遣人員甲方負責為乙方提供符合乙方需求的派遣人員，甲方應確保派遣人員具備相應的資質、技能和工作經(jīng)驗。3.2職責劃分3.2.1甲方職責：（1）負責派遣人員的招聘、培訓、考核及管理；（2）負責為派遣人員支付工資、社會保險及公積金等費用；（3）負責處理派遣人員勞動糾紛，保障派遣人員的合法權益；（4）負責對派遣人員進行業(yè)務指導、監(jiān)督和考核。3.2.2乙方職責：（1）負責為派遣人員提供工作崗位、工作條件及生活環(huán)境；（2）負責對派遣人員進行日常管理和業(yè)務培訓；（3）負責按照甲方的要求，及時支付派遣人員的工資、社會保險及公積金等費用；（4）負責協(xié)助甲方處理派遣人員勞動糾紛。四、勞動糾紛處理4.1雙方應共同遵守國家有關勞動法律法規(guī)，切實保障派遣人員的合法權益。4.2若發(fā)生勞動糾紛，雙方應按照以下程序處理：（1）雙方應首先進行友好協(xié)商，力爭達成一致意見；（2）如協(xié)商無果，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）如仲裁不支持一方請求，該方可向人民法院提起訴訟。4.3雙方應積極配合有關部門調查處理勞動糾紛，確保糾紛得到及時、妥善解決。五、合作費用5.1乙方應按照甲方提供的派遣人員工資、社會保險及公積金等費用標準，及時支付給甲方。5.2雙方應按照約定的費用支付方式、時間進行結算。六、保密條款6.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。6.2雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、違約責任7.1雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違反合同，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。7.2雙方應確保派遣人員遵守乙方的工作紀律，如派遣人員違反乙方規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔相應的責任。八、合同解除與終止8.1在合同有效期內，除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本合同。8.2如雙方協(xié)商一致解除或終止本合同，應書面通知對方，并按照約定承擔相應的違約責任。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式