2025年勞動合同修改聲明根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，為了更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和勞動市場變化的需要，維護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益，經(jīng)過充分的研究和廣泛聽取各方意見，我們決定對現(xiàn)行的勞動合同文本進(jìn)行部分修改?，F(xiàn)將修改內(nèi)容聲明如下：一、關(guān)于勞動合同期限1.勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。2.有固定期限的勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限，但延長期限不得超過一次，且延長期限之和不得超過原合同期限的____%。3.無固定期限的勞動合同，用人單位與勞動者在勞動合同終止后，連續(xù)兩次協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同的，可以訂立無固定期限勞動合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)、難度、期限等因素，與勞動者協(xié)商確定合理的勞動合同期限。二、關(guān)于試用期1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。3.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的____%或者勞動合同約定工資的____%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。三、關(guān)于加班工資1.用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的____%的工資報酬；安排勞動者休息日工作的，支付不低于工資的____%的工資報酬；安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的____%的工資報酬。2.勞動者加班工資的計算基數(shù)為本單位相同崗位工資的勞動者月平均工資。四、關(guān)于社會保險和福利待遇1.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度，保障勞動者享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。五、關(guān)于勞動爭議解決1.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。2.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決。____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、其他事項1.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，尊重社會公德，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權(quán)益。2.用人單位不得免除下列法定責(zé)任：故意或者重大過失造成勞動者損害的；使用暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等事項。本聲明自發(fā)布之