2025年北京薪酬福利合同甲方（公司）：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系方式：____乙方（員工）：____身份證號：____地址：____聯(lián)系方式：____鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，就乙方在甲方任職期間的薪酬福利事項達成一致，并依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，特訂立本合同。第一條合同適用范圍本合同適用于甲方及其關聯(lián)公司（以下簡稱“甲方”）與乙方之間的薪酬福利事宜。本合同未盡事宜，以國家相關法律法規(guī)為準。第二條薪酬結構基本工資乙方的基本月工資為人民幣____元（大寫：____圓整），自____年____月____日起執(zhí)行?？冃И劷鹨曳降目冃И劷鸶鶕?jù)甲方的績效考核制度確定，具體金額以乙方的實際表現(xiàn)和考核結果為準。績效獎金發(fā)放標準為：____。津貼與補貼根據(jù)乙方的工作崗位性質，甲方將向乙方支付相應的崗位津貼及補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體標準如下：____。其他福利除上述薪酬外，乙方還可享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日獎金、員工培訓機會等。具體內容詳見本合同第四條“福利待遇”。第三條薪酬支付方式支付時間甲方應于每月____日前向乙方支付上月工資及獎金（遇節(jié)假日順延）?？冃И劷饘⒏鶕?jù)考核周期發(fā)放，具體發(fā)放時間以甲方通知為準。支付方式甲方通過銀行轉賬方式將薪酬支付至乙方指定賬戶。乙方賬戶信息如有變更，應及時書面通知甲方。第四條福利待遇社會保險甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等法定社會保險，具體比例及基數(shù)以國家相關規(guī)定為準。住房公積金甲方按月為乙方繳納住房公積金，繳存比例為____%，其中個人部分由乙方自行承擔，并從乙方工資中扣除。企業(yè)年金根據(jù)乙方的工作年限及績效表現(xiàn)，甲方將為乙方提供額外的企業(yè)年金計劃。具體細則詳見《企業(yè)年金方案》。補充醫(yī)療保險甲方為乙方及其直系親屬提供補充醫(yī)療保險，保障范圍包括但不限于住院醫(yī)療費用報銷等，具體內容以保險合同為準。帶薪休假乙方享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產假（陪產假）等帶薪假期。具體天數(shù)及申請流程詳見《員工手冊》。其他福利甲方為乙方提供以下額外福利：____。第五條薪酬調整機制年度調薪甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場薪資水平等因素，于每年____月對乙方的薪酬進行評估，并視情況調整基本工資及獎金標準。績效調薪在考核周期結束后，若乙方績效考評結果為優(yōu)秀，甲方將在下一季度為其調增基本工資，增幅不低于____%。第六條保密條款保密義務乙方承諾對在履行職務過程中獲悉的甲方商業(yè)秘密、薪酬體系及相關信息予以嚴格保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。違約責任若乙方違反本條款，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的經濟損失。第七條合同變更與解除協(xié)商一致經雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行修改或補充。任何修改或補充均應以書面形式確認，并經雙方簽字蓋章后生效。單方解除權若乙方違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律或存在嚴重失職行為，甲方有權立即解除勞動合同，并不支付經濟補償金。提前通知若乙方因個人原因提出辭職，應提前____日以書面形式通知甲方。在此期間，雙方仍應履行合同義務。第八條爭議解決協(xié)商解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。仲裁/訴訟若協(xié)商未果，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。第九條其他條款合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。此前雙方簽訂的所有補充協(xié)議、備忘錄等文件，凡與本合同內容相沖突的，以本合同為準。合同文本本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十條附則未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。通知送達雙方確認本合同所載地址為有效送達地址，任何一方按該地址發(fā)送的通知或其他文