版合同模板員工停薪留職協(xié)議書合同合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________第一條定義1.1“停薪留職”是指乙方在甲方工作期間，因特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方暫停在甲方的工作，保留甲方員工身份，甲方暫停支付乙方工資的行為。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職的期限為____年____月____日至____年____月____日，共計____個月。第三條停薪留職期間的權(quán)益保障（1）乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，費(fèi)用由雙方協(xié)商解決；（2）乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納住房公積金，費(fèi)用由雙方協(xié)商解決；（3）乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的職務(wù)、級別和崗位，乙方有權(quán)在停薪留職期滿后，按照甲方的工作安排，恢復(fù)工作；（4）乙方停薪留職期間，甲方不得以停薪留職為由解除與乙方的勞動合同。（1）乙方停薪留職期間，不享有甲方支付的工資、獎金、津貼等薪酬待遇；（2）乙方停薪留職期間，不享有甲方提供的福利待遇，如年假、病假、事假等；（3）乙方停薪留職期間，不享有甲方安排的培訓(xùn)、晉升等機(jī)會。第四條停薪留職期間的義務(wù)（1）乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方的工作安排和要求；（2）乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方應(yīng)在停薪留職期滿前，提前向甲方提出恢復(fù)工作的申請，并按照甲方的工作安排，盡快恢復(fù)工作。（1）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金；（2）甲方應(yīng)尊重乙方停薪留職期間的個人權(quán)益，不得損害乙方的合法權(quán)益；（3）甲方應(yīng)在乙方恢復(fù)工作時，按照本協(xié)議約定，安排乙方的工作崗位。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________注意事項：1.確認(rèn)雙方主體資格：甲方作為用人單位需具備合法的營業(yè)執(zhí)照，乙方作為員工需具備勞動能力及相應(yīng)的資格。2.明確停薪留職期限：雙方應(yīng)明確約定停薪留職的具體期限，避免因期限不明確而產(chǎn)生糾紛。3.權(quán)益保障：乙方停薪留職期間，雙方應(yīng)明確乙方享有的權(quán)益，如社會保險繳納、住房公積金繳納等。4.義務(wù)履行：雙方應(yīng)明確在停薪留職期間各自的義務(wù)，如乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，甲方應(yīng)尊重乙方的個人權(quán)益等。5.違約責(zé)任：雙方應(yīng)明確約定違約責(zé)任，包括違約金支付及損失賠償?shù)取?.爭議解決：雙方應(yīng)約定爭議解決的方式，如協(xié)商、仲裁或訴訟。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.仲裁解決：如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟解決：如仲裁不成，可以直接向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.停薪留職：指員工因特殊原因與用人單位協(xié)商一致，暫停工作并保留員工身份，用人單位暫停支付員工工資的一種安排。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段，對勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的暫時或永久喪失勞動能力，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。4.住房公積金：指國家為了解決職工住房問題，規(guī)定單位和職工按照一定比例繳存的住房資金。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生的爭議。7.仲裁：指雙方當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理，由仲裁機(jī)構(gòu)作出具有法律效力的裁決的一種爭議解決方式。8.訴訟：指當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，由法院按照法定程序?qū)徖聿⒆鞒雠袥Q的一種爭議解決方式。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.員工深造或留學(xué)補(bǔ)充條款：乙方因深造或留學(xué)需要停薪留職，雙方可約定在乙方完成學(xué)業(yè)后，甲方將優(yōu)先安排乙方返回原崗位或提供合適的崗位。2.員工家庭特殊情況補(bǔ)充條款：乙方因照顧家庭成員（如子女、父母等）的特殊情況需停薪留職，雙方可協(xié)商在此期間甲方向乙方提供必要的幫助或支持。3.員工健康恢復(fù)補(bǔ)充條款：乙方因健康原因需停薪留職，雙方可約定在乙方健康狀況恢復(fù)至能勝任原工作后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方重新適應(yīng)工作崗位。4.員工創(chuàng)業(yè)或個人發(fā)展補(bǔ)充條款：乙方因創(chuàng)業(yè)或個人職業(yè)發(fā)展需要停薪留職，雙方可商定在乙方創(chuàng)業(yè)成功或有合適時機(jī)時，甲方愿考慮乙方的回歸。深造或留學(xué)：“如果你想去深造或者留學(xué)，我們可以一起商量，等你學(xué)成歸來，我們會盡量讓你回到原來的工作崗位，或者幫你找到一個適合你的新崗位?！奔彝ヌ厥馇闆r：“如果你家里有特殊情況需要照顧，我們理解并支持你，如果你需要，我們可以看看有沒有什么方式能幫到你?！苯】祷謴?fù)：“如果你的健康狀況需要時間恢復(fù)，我們不急，等你身體好了，我們再一起看看怎么幫你回到工作崗位。”創(chuàng)業(yè)或個人發(fā)展：“如果你有創(chuàng)業(yè)的打算或者想追求個人的職業(yè)發(fā)展，我們